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【單選題】

甲公司于2×19年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。乙公司預計2×20年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應確認的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。


A: 45

B: 60

C: 405

D: 420

答案解析

根據2×20年職工使用年休假情況，對于2×19年未使用的2天，只有400名職工會使用其中的1.5天，所以甲公司2×19年應確認的累積帶薪缺勤費用=600×1.5×0.05=45（萬元）。

答案選 A

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1、甲公司于2019年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2019年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。甲公司預計2020年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半的年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2019年應確認的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。 2、甲公司于2015年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。公司共有2000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。2015年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年假中扣除。乙公司預計2016年有1400名職工將享受不超過5天的帶薪年假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2015年年底應確認的累積帶薪缺勤費用是（   ）萬元。 3、甲公司于2×19年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。乙公司預計2×20年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應確認的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。 4、甲公司于2×19年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。甲公司預計2×20年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應確認的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。 5、甲公司于2015年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。公司共有2000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。2015年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年假中扣除。乙公司預計2016年有1400名職工將享受不超過5天的帶薪年假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2015年年底應確認的累積帶薪缺勤費用是（）萬元。 6、甲公司于2015年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。公司共有2000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。2015年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年假中扣除。乙公司預計2016年有1400名職工將享受不超過5天的帶薪年假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2015年年底應確認的累積帶薪缺勤費用是（）萬元。 7、甲公司于2015年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。公司共有2000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。2015年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年假中扣除。乙公司預計2016年有1400名職工將享受不超過5天的帶薪年假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2015年年底應確認的累積帶薪缺勤費用是（）萬元。 8、甲公司有500名職工，從2×17年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離職時獲得現金補償。2×17年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為2天半，甲公司預計2×18年有400名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。采用后進先出法核算，甲公司在2×17年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為（ 　）。 9、甲公司有500名職工，從2×17年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離職時獲得現金補償。2×17年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為2天半，甲公司預計2×18年有400名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。采用后進先出法核算，甲公司在2×17年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為（　）。 10、甲公司有500名職工，從2×17年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離職時獲得現金補償。2×17年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為2天半，甲公司預計2×18年有400名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。采用后進先出法核算，甲公司在2×17年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為（　）。
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