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【多選題】

華東公司為一家上市公司，2015年1月1日該公司股東大會通過了對管理人員進行股權激勵的方案。協議約定如下:以2014年末的凈利潤為固定基數，2015年~2017年3年的平均凈利潤增長率不低于24%;員工的服務年限為3年;可行權日后第一年的行權數量不得超過獲授股票期權總量的50%，以后各年的行權數量不得超過獲授股票期權總量的20%。華東公司根據期權定價模型估計該項期權在授予日總的公允價值為 900萬元。在第一年年末，華東公司估計3年內管理層總離職人數比例為10%;在第二年年末，華東公司調整其估計離職率為5%;到第三年末，公司實際離職率為6%。華東公司2015年、2016年和2017年的凈利潤增長率分別為13%,25%和34%。

按照股份支付準則的規定，A公司進行的下列會計處理正確的有（）

A: 第一年末確認的服務費用270萬元計人管理費用

B: 第二年末累計確認的服務費用為570萬元

C: 第二年末確認的服務費用300萬元計入資本公積

D: 第三年末累計確認的服務費用為846萬元

答案解析

第一年末確認的服務費用= 900 X 1/3 X90%=270(萬元);第二年末累計確認的服務費用=900 X 2/3 X 95 % = 570(萬元);由此，第二年應確認的費用=570一270=300(萬元);第三年末累計確認的服務費用=900X94%=846(萬元);第三年應確認的費用=846一570=276(萬元)。

答案選 ABCD

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1、華東公司為一家上市公司，2015年1月1日該公司股東大會通過了對管理人員進行股權激勵的方案。協議約定如下:以2014年末的凈利潤為固定基數，2015年~2017年3年的平均凈利潤增長率不低于24%;員工的服務年限為3年;可行權日后第一年的行權數量不得超過獲授股票期權總量的50%，以后各年的行權數量不得超過獲授股票期權總量的20%。華東公司根據期權定價模型估計該項期權在授予日總的公允價值為 900萬元。在第一年年末，華東公司估計3年內管理層總離職人數比例為10%;在第二年年末，華東公司調整其估計離職率為5%;到第三年末，公司實際離職率為6%。華東公司2015年、2016年和2017年的凈利潤增長率分別為13%,25%和34%。下列有關可行權條件的表述，正確的有（） 2、華東公司為一家上市公司，2015年1月1日該公司股東大會通過了對管理人員進行股權激勵的方案。協議約定如下：以2014年末的凈利潤為固定基數，2015年~2017年3年的平均凈利潤增長率不低于24%；員工的服務年限為3年；可行權日后第一年的行權數量不得超過獲授股票期權總量的50%，以后各年的行權數量不得超過獲授股票期權總量的20%。華東公司根據期權定價模型估計該項期權在授予日總的公允價值為 900萬元。在第一年年末，華東公司估計3年內管理層總離職人數比例為10%；在第二年年末，華東公司調整其估計離職率為5%；到第三年末，公司實際離職率為6%。華東公司2015年、2016年和2017年的凈利潤增長率分別為13%，25%和34%。按照股份支付準則的規定，A公司進行的下列會計處理正確的有（   ）。 3、華東公司為一家上市公司，2015年1月1日該公司股東大會通過了對管理人員進行股權激勵的方案。協議約定如下：以2014年末的凈利潤為固定基數，2015年~2017年3年的平均凈利潤增長率不低于24%；員工的服務年限為3年；可行權日后第一年的行權數量不得超過獲授股票期權總量的50%，以后各年的行權數量不得超過獲授股票期權總量的20%。華東公司根據期權定價模型估計該項期權在授予日總的公允價值為 900萬元。在第一年年末，華東公司估計3年內管理層總離職人數比例為10%；在第二年年末，華東公司調整其估計離職率為5%；到第三年末，公司實際離職率為6%。華東公司2015年、2016年和2017年的凈利潤增長率分別為13%，25%和34%。下列有關可行權條件的表述，正確的有（   ）。
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