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【多選題】

華東公司向其子公司(華西公司)的10名管理人員每人授予10萬份股票期權，股份支付協議規定，這些人員必須自授予日起在華西公司連續服務2年，服務期滿后才能以每股5元的價格購買10萬股華東公司股票。2017年10月1日股權激勵計劃經股東大會批準，公司估計該股票期權在授予日的公允價值為每份12元。2017年12月31日止，有1名管理人員離開華西公司，華東公司估計華西公司未來有2名管理人員離開。華東公司下列有關會計處理正確的()。

A: 2017年華東公司個別財務報表確認長期股權投資105萬元，同時增加資本公積(其他資本公積)105萬元

B: 2017年華西公司個別財務報表確認管理費用105萬元，同時增加資本公積(其他資本公積)105萬元

C: 2017年華東公司合并財務報表確認管理費用105萬元，同時確認資本公積(其他資本公積)105萬元

D: 2017年華西公司個別財務報表確認管理費用105萬元，同時增加應付職工薪酬105方元

答案解析

華東公司實施的股權激勵計劃從母子公司角度均屬于以權益結算的股份支付，2017年12月31日，華東公司個別財務報表確認長期股權投資105萬元[(10一1一2) x10 x12 x1/2x 3/12 ]，同時增加“資本公積一其他資本公積”105萬元;華西公司個別財務報表確認管理費用105萬元，同時增加“資本公積一其他資本公積”105萬元;華東公司合并財務報表中應作為權益結算的股份支付，確認管理費用105萬元，確認“資本公積一其他資本公積”105萬元。

答案選 ABC

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1、華東公司向其子公司(華西公司)的10名管理人員每人授予10萬份股票期權，股份支付協議規定，這些人員必須自授予日起在華西公司連續服務2年，服務期滿后才能以每股5元的價格購買10萬股華東公司股票。2017年10月1日股權激勵計劃經股東大會批準，公司估計該股票期權在授予日的公允價值為每份12元。2017年12月31日止，有1名管理人員離開華西公司，華東公司估計華西公司未來有2名管理人員離開。華東公司下列有關會計處理正確的(   )。 2、華東公司為母公司，其所控制的企業集團內2017年發生以下股份支付相關的交易或事項:(1)華東公司與其子公司(華西公司)高管簽訂協議，授予華西公司高管100萬份股票期權，待滿足可行權條件時，華西公司高管可以以每股4元的價款自華東公司購買華西公司股票;(2)華西公司授予其研發人員20萬份現金股票增值權，這些研發人員在華西公司連續服務滿2年，即可按照華西公司股價的增值幅度獲得現金;(3)華西公司自市場回購本公司股票100萬股，并與其銷售人員簽訂協議，如果未來3年銷售業績達標，銷售人員將無償取得該部分股票;(4)華西公司向丁公司發行500萬股本公司股票，作為支付丁公司為華西公司提供咨詢服務的價款。不考慮其他因素影響，則下列各項中，華西公司應當作為以權益結算的股份支付的有（） 3、華東公司為母公司，其所控制的企業集團內2017年發生以下股份支付相關的交易或事項:(1)華東公司與其子公司(華西公司)高管簽訂協議，授予華西公司高管100萬份股票期權，待滿足可行權條件時，華西公司高管可以以每股4元的價款自華東公司購買華西公司股票;(2)華西公司授予其研發人員20萬份現金股票增值權，這些研發人員在華西公司連續服務滿2年，即可按照華西公司股價的增值幅度獲得現金;(3)華西公司自市場回購本公司股票100萬股，并與其銷售人員簽訂協議，如果未來3年銷售業績達標，銷售人員將無償取得該部分股票;(4)華西公司向丁公司發行500萬股本公司股票，作為支付丁公司為華西公司提供咨詢服務的價款。不考慮其他因素影響，則下列各項中，華西公司應當作為以權益結算的股份支付的有（） 4、2017年3月16日，華東公司以1000萬元自市場回購本公司普通股股票，擬用于對高管人員進行股權激勵。因華東公司的母公司華西公司于2017年7月1日與華東公司簽訂了股權激勵協議，華東公司暫未實施本公司的股權激勵計劃。根據華西公司與華東公司高管人員簽訂的股權激勵協議，華西公司對華東公司的20名高管每人授予100萬份華西公司的股票期權。授予日每份股票期權的公允價值為3元。行權條件為自授予日起高管人員在華東公司服務滿3年，即可免費獲得華西公司100萬份普通股股票。至2017年12月31日，華東公司沒有高管人員離開，預計未來三年也不會有高管人員離開。下列關于華東公司的會計處理中，正確的是（   ）。 5、2017年3月16日，華東公司以1000萬元自市場回購本公司普通股股票，擬用于對高管人員進行股權激勵。因華東公司的母公司華西公司于2017年7月1日與華東公司簽訂了股權激勵協議，華東公司暫未實施本公司的股權激勵計劃。根據華西公司與華東公司高管人員簽訂的股權激勵協議，華西公司對華東公司的20名高管每人授予100萬份華西公司的股票期權。授予日每份股票期權的公允價值為3元。行權條件為自授予日起高管人員在華東公司服務滿3年，即可免費獲得華西公司100萬份普通股股票。至2017年12月31日，華東公司沒有高管人員離開，預計未來三年也不會有高管人員離開。下列關于華東公司的會計處理中，正確的是（） 6、華東公司2016年1月1日實施股權激勵計劃并經股東大會批準，其主要內容為:華東公司向其控股的華西公司10名管理人員每人授予10000份現金股票增值權，行權條件為華西公司2年內凈利潤增長率達到8% ;滿足行權條件的，每份現金股票增值權可以從華東公司獲得按股票市場價格計算的現金。華西公司2016年度實現的凈利潤較前1年增長6 %，本年度有1名管理人員離職。預計華西公司2017年凈利潤增長率將達到8%，預計未來1年將有1名管理人員離職。每份現金股票增值權公允價值變動情況如下:2016年1月1日為8元;2016年12月31日為10元;2017年12月31日為12元。下列關于該股權激勵計劃對華東公司和華西公司2016年個別財務報表項目的影響額正確的有（） 7、華東公司2016年1月1日實施股權激勵計劃并經股東大會批準，其主要內容為:華東公司向其控股的華西公司10名管理人員每人授予10000份現金股票增值權，行權條件為華西公司2年內凈利潤增長率達到8% ;滿足行權條件的，每份現金股票增值權可以從華東公司獲得按股票市場價格計算的現金。華西公司2016年度實現的凈利潤較前1年增長6 %，本年度有1名管理人員離職。預計華西公司2017年凈利潤增長率將達到8%，預計未來1年將有1名管理人員離職。每份現金股票增值權公允價值變動情況如下：2016年1月1日為8元；2016年12月31日為10元；2017年12月31日為12元。下列關于該股權激勵計劃對華東公司和華西公司2016年個別財務報表項目的影響額正確的有（   ）。 8、2017年1月1日，華東公司股東大會批準了兩項股份支付協議，其中一項是華東公司授予其高管人員200份現金股票增值權，股份支付協議規定，上述人員自2017年1月1日起需要在華東公司服務滿3年；另外一項是華東公司向華西公司授予100份股票期權用于換取華西公司提供的咨詢服務，授予日每份股票期權的公允價值為1.2萬元，該項咨詢服務合同的公允價值為100萬元。則下列有關華東公司股份支付的表述中不正確的是（   ）。 9、2017年1月1日，華東公司股東大會批準了兩項股份支付協議，其中一項是華東公司授予其高管人員200份現金股票增值權，股份支付協議規定，上述人員自2017年1月1日起需要在華東公司服務滿3年;另外一項是華東公司向華西公司授予100份股票期權用于換取華西公司提供的咨詢服務，授予日每份股票期權的公允價值為1.2萬元，該項咨詢服務合同的公允價值為100萬元。則下列有關華東公司股份支付的表述中不正確的是（） 10、2017年1月1日，經股東大會批準，華東公司向其50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自2017年1月1日起在華東公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股華東公司普通股股票。2017年1月1日，每份股票期權的公允價值為15元。2017年沒有高管人員離開公司，華東公司預計在未來兩年將有5名高管人員離開公司。2017年12月31日，華東公司授予高管人員的股票期權每份公允價值為13元。華東公司因該股份支付協議在2017年應確認的管理費用金額是（）萬元。
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