甲公司為上市公司,經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協議,采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協議約定:2×16年1月1日,公司以非公開發行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票(每股面值為1元),授予價格為每股7元。當日,200名管理人員全部出資認購,總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規定,這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續服務滿3年的,所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖;期間離職的,甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間,所授予股票不得上市流通貨轉讓,激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管,作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付,對于未能解鎖的限制性股票,公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職,甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名,當年宣告每股分配現金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現凈利潤為500萬元,2×16年發行在外的普通股加權平均數為200萬股。假定甲公司2x16年當期普通股平均市價為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為( )元/股。
A: 2.48
B: 0.475
C: 0.4756
D: 0.5
【考點】稀釋每股收益-限制線股票
【解題思路】掌握稀釋每股收益基本計算原則。
【具體解析】行權價格=7+12×2/3=15(元),由于行權價格低于當期普通股平均市場價格,因此應當考慮限制性股票的稀釋性。 發行在外的限制性股份在2x16年的加權平均數=200×500×(364/365)+(200-5)×500×(1/365)=99 993.15(股) 稀釋每股收益=5 000 000/[2 000 000+(99 993.15-15×99 993.15/25)]=2.48(元/股),選項A正確。
答案選 A