【0321466】當企業人力資源供給需求總量平衡但結構不匹配時，應當采取的措施有（ ）。
A: 提升員工薪酬、獎金，以提高員工的工作效率和積極性
B: 對現有人員進行專門培訓，使他們能從事空缺職位的工作
C: 進行人員置換，清理企業不需要的人員，補充企業需要的人員，調整人員的結構
D: 進行人員內部的重新配置，如晉升、調動、降職等
【解析】針對供給和需求總量平衡但結構不匹配情況應當采取的措施：
（1）進行人員內部的重新配置，包括晉升、調動、降職等，來彌補那些空缺的職位，滿足這部分的人力資源需求（選項D當選）；
（2）對現有人員進行有針對性的專門培訓，使他們能夠從事空缺職位的工作（選項B當選）；
（3）進行人員的置換，清理企業不需要的人員，補充企業需要的人員，以調整人員的結構（選項C當選）。
選項B為針對供給小于需求情況應當采取的措施，故不選。
答案選 BCD
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