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題目
【單選題】

2014年1月1日，長(zhǎng)江公司向其100名高管人員每人授予2萬(wàn)份股票期權(quán)，這些人員自被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿2年，即可按每股6元的價(jià)格購(gòu)買長(zhǎng)江公司2萬(wàn)股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。2014年10月20日，長(zhǎng)江公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股股票200萬(wàn)股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，長(zhǎng)江公司沒(méi)有高管人員離職。2014年12月31日，高管人員全部行權(quán)，當(dāng)日長(zhǎng)江公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股16元。2014年12月31日，長(zhǎng)江公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的“資本公積一股本溢價(jià)”為()萬(wàn)元。

A: 400

B: 600

C: 1 000

D: 3 400

答案解析

【考點(diǎn)】股份支付的處理

【難易程度】★★

【答案】B

【解析】本題重點(diǎn)考查了股份支付的處理。行權(quán)時(shí)收到的款項(xiàng)=100×2×6=1 200(萬(wàn)元)，沖減的“資本公積一其他資本公積”科目的金額=100×2×12=2 400(萬(wàn)元)，沖減的庫(kù)存股=200×15=3 000(萬(wàn)元)，行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的“資本公積一股本溢價(jià)”=1 200+2 400-3 000=600(萬(wàn)元)。

答案選 B

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1、 2014年1月1日，長(zhǎng)江公司向其100名高管人員每人授予1萬(wàn)份股票期權(quán)，這些人員自被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿3年，即可按每股8元的價(jià)格購(gòu)買長(zhǎng)江公司1萬(wàn)股普通股股票（每股面值1元）。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股10元。在等待期內(nèi)，長(zhǎng)江公司有10名高管人員離職，2016年12月31日，長(zhǎng)江公司向剩余90名高管增發(fā)股票，當(dāng)日長(zhǎng)江公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股20元。2016年12月31日，長(zhǎng)江公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)“資本公積一股本溢價(jià)”為（  ）萬(wàn)元。 2、 2014年1月1日，長(zhǎng)江公司向其100名高管人員每人授予1萬(wàn)份股票期權(quán)，這些人員白被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿3年，即可按每股8元的價(jià)格購(gòu)買長(zhǎng)江公司1萬(wàn)股普通股股票（每股面值1元）。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股10元。在等待期內(nèi)，長(zhǎng)江公司有10名高管人員離職，2014年12月31日，長(zhǎng)江公司向剩余90名高管增發(fā)股票，當(dāng)日長(zhǎng)江公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股20元。2014年12月31日，長(zhǎng)江公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)“資本公積一股本溢價(jià)”為（）萬(wàn)元 3、2014年1月1日，長(zhǎng)江公司向其100名高管人員每人授予2萬(wàn)份股票期權(quán)，這些人員自被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿2年，即可按每股6元的價(jià)格購(gòu)買長(zhǎng)江公司2萬(wàn)股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。2014年10月20日，長(zhǎng)江公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股股票200萬(wàn)股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，長(zhǎng)江公司沒(méi)有高管人員離職。2015年12月31日，高管人員全部行權(quán)，當(dāng)日長(zhǎng)江公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股16元。2015年12月31日，長(zhǎng)江公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的“資本公積一股本溢價(jià)”為(  )萬(wàn)元。 4、 長(zhǎng)江公司于2014年1月1日向其100名高級(jí)管理人員每人授予1000份股票期權(quán)(每股面值1元)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自2014年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿5年，即可于2018年12月31日無(wú)償獲得長(zhǎng)江公司的普通股。每份股票期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為4元，2014年12月31日和2015年12月31日的公允價(jià)值均為6元、2016年12月31日和2017年12月31日的公允價(jià)值均為8元，2018年12月31日確認(rèn)的公允價(jià)值為10元。假定5年內(nèi)無(wú)高級(jí)管理人員離職，則長(zhǎng)江公司因該項(xiàng)股份支付每年計(jì)入管理費(fèi)用的金額是()萬(wàn)元。 5、 長(zhǎng)江公司于2014年1月1日向其100名高級(jí)管理人員每人授予1000份股票期權(quán)(每股面值1元)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自2014年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿5年，即可于2018年12月31日無(wú)償獲得長(zhǎng)江公司的普通股。每份股票期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為4元，2014年12月31日和2015年12月31日的公允價(jià)值均為6元，2016年12月31日和2017年12月31日的公允價(jià)值均為8元，2018年12月31日確認(rèn)的公允價(jià)值為10元。假定5年內(nèi)無(wú)高級(jí)管理人員離職，則長(zhǎng)江公司因該項(xiàng)股份支付每年計(jì)入管理費(fèi)用的金額是(   )萬(wàn)元。 6、 長(zhǎng)江公司于2014年1月1日向其120名高級(jí)管理人員每人授予10萬(wàn)份股票期權(quán)，唯一行權(quán)條件是職工必須在公司服務(wù)三年。授予日每份期權(quán)的公允價(jià)值為5元。2015年1月1日，管理層決定每名職工被授予的期權(quán)數(shù)量增加至15萬(wàn)份。這些額外的期權(quán)每份公允價(jià)值為1元。授予日，管理層估計(jì)將有10％的職工應(yīng)該在3年內(nèi)離職。2015年期間，實(shí)際離職人數(shù)明顯少于管理層的預(yù)期，因此，管理層將離職率修訂為只有5％。假定長(zhǎng)江公司采用未來(lái)適用法進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，則2015年12月31日資本公積余額為()萬(wàn)元。 7、 長(zhǎng)江公司于2014年1月1日向其120名高級(jí)管理人員每人授予10萬(wàn)份股票期權(quán)，唯一行權(quán)條件是職工必須在公司服務(wù)三年。授予日每份期權(quán)的公允價(jià)值為5元。2015年1月1日，管理層決定每名職工被授予的期權(quán)數(shù)量增加至15萬(wàn)份。這些額外的期權(quán)每份公允價(jià)值為1元。授予日，管理層估計(jì)將有10％的職工應(yīng)該在3年內(nèi)離職。2015年期間，實(shí)際離職人數(shù)明顯少于管理層的預(yù)期，因此，管理層將離職率修訂為只有5％。假定長(zhǎng)江公司采用未來(lái)適用法進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，則2015年12月31日資本公積余額為( )萬(wàn)元。
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