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題目
【單選題】

2014年1月1日，長江公司向其100名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)，這些人員白被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿3年，即可按每股8元的價格購買長江公司1萬股普通股股票（每股面值1元）。該期權(quán)在授予日的公允價值為每股10元。在等待期內(nèi)，長江公司有10名高管人員離職，2014年12月31日，長江公司向剩余90名高管增發(fā)股票，當日長江公司普通股市場價格為每股20元。2014年12月31日，長江公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認“資本公積一股本溢價”為（）萬元

A: 810

B: 900

C: 1 530

D: 1 700

答案解析

【考點】股份支付的處理

【難易程度】★★

【答案】C

【解析】本題重點考查了股份支付的處理。行權(quán)時沖減的“資本公積一其他資本公積”科目的金額=90×1×10=9 00(萬元)，行權(quán)應(yīng)確認的“資本公積一股本溢價”科目的金額：90×1×8+900-90×1×1=1 530(萬元)。

答案選 C

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1、 2014年1月1日，長江公司向其100名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)，這些人員自被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿3年，即可按每股8元的價格購買長江公司1萬股普通股股票（每股面值1元）。該期權(quán)在授予日的公允價值為每股10元。在等待期內(nèi)，長江公司有10名高管人員離職，2016年12月31日，長江公司向剩余90名高管增發(fā)股票，當日長江公司普通股市場價格為每股20元。2016年12月31日，長江公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認“資本公積一股本溢價”為（  ）萬元。 2、 2014年1月1日，長江公司向其100名高管人員每人授予2萬份股票期權(quán)，這些人員自被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿2年，即可按每股6元的價格購買長江公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價值為每股12元。2014年10月20日，長江公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票200萬股，擬用于高管人員股權(quán)激勵。在等待期內(nèi)，長江公司沒有高管人員離職。2014年12月31日，高管人員全部行權(quán)，當日長江公司普通股市場價格為每股16元。2014年12月31日，長江公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認的“資本公積一股本溢價”為()萬元。 3、2014年1月1日，長江公司向其100名高管人員每人授予2萬份股票期權(quán)，這些人員自被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿2年，即可按每股6元的價格購買長江公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價值為每股12元。2014年10月20日，長江公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票200萬股，擬用于高管人員股權(quán)激勵。在等待期內(nèi)，長江公司沒有高管人員離職。2015年12月31日，高管人員全部行權(quán)，當日長江公司普通股市場價格為每股16元。2015年12月31日，長江公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認的“資本公積一股本溢價”為(  )萬元。 4、 長江公司于2014年1月1日向其100名高級管理人員每人授予1000份股票期權(quán)(每股面值1元)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自2014年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿5年，即可于2018年12月31日無償獲得長江公司的普通股。每份股票期權(quán)在授予日的公允價值為4元，2014年12月31日和2015年12月31日的公允價值均為6元、2016年12月31日和2017年12月31日的公允價值均為8元，2018年12月31日確認的公允價值為10元。假定5年內(nèi)無高級管理人員離職，則長江公司因該項股份支付每年計入管理費用的金額是()萬元。 5、 長江公司于2014年1月1日向其100名高級管理人員每人授予1000份股票期權(quán)(每股面值1元)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自2014年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿5年，即可于2018年12月31日無償獲得長江公司的普通股。每份股票期權(quán)在授予日的公允價值為4元，2014年12月31日和2015年12月31日的公允價值均為6元，2016年12月31日和2017年12月31日的公允價值均為8元，2018年12月31日確認的公允價值為10元。假定5年內(nèi)無高級管理人員離職，則長江公司因該項股份支付每年計入管理費用的金額是(   )萬元。 6、 長江公司于2014年1月1日向其120名高級管理人員每人授予10萬份股票期權(quán)，唯一行權(quán)條件是職工必須在公司服務(wù)三年。授予日每份期權(quán)的公允價值為5元。2015年1月1日，管理層決定每名職工被授予的期權(quán)數(shù)量增加至15萬份。這些額外的期權(quán)每份公允價值為1元。授予日，管理層估計將有10％的職工應(yīng)該在3年內(nèi)離職。2015年期間，實際離職人數(shù)明顯少于管理層的預(yù)期，因此，管理層將離職率修訂為只有5％。假定長江公司采用未來適用法進行會計處理，則2015年12月31日資本公積余額為()萬元。 7、 長江公司于2014年1月1日向其120名高級管理人員每人授予10萬份股票期權(quán)，唯一行權(quán)條件是職工必須在公司服務(wù)三年。授予日每份期權(quán)的公允價值為5元。2015年1月1日，管理層決定每名職工被授予的期權(quán)數(shù)量增加至15萬份。這些額外的期權(quán)每份公允價值為1元。授予日，管理層估計將有10％的職工應(yīng)該在3年內(nèi)離職。2015年期間，實際離職人數(shù)明顯少于管理層的預(yù)期，因此，管理層將離職率修訂為只有5％。假定長江公司采用未來適用法進行會計處理，則2015年12月31日資本公積余額為( )萬元。
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