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【單選題】

長江公司于2014年1月1日向其120名高級管理人員每人授予10萬份股票期權，唯一行權條件是職工必須在公司服務三年。授予日每份期權的公允價值為5元。2015年1月1日，管理層決定每名職工被授予的期權數量增加至15萬份。這些額外的期權每份公允價值為1元。授予日，管理層估計將有10％的職工應該在3年內離職。2015年期間，實際離職人數明顯少于管理層的預期，因此，管理層將離職率修訂為只有5％。假定長江公司采用未來適用法進行會計處理，則2015年12月31日資本公積余額為()萬元。

A: 2 283

B: 4 085

C: 5 700

D: 3 900

答案解析

【考點】股份支付的處理

【難易程度】★★

【答案】B

【解析】本題重點考查了股份支付的處理。2015年12月31日資本公積余額=120×(1-5％)×[(10×2／3×5)+(5×1／2×1)]=4 085 (萬元)。

答案選 B

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1、 長江公司于2014年1月1日向其120名高級管理人員每人授予10萬份股票期權，唯一行權條件是職工必須在公司服務三年。授予日每份期權的公允價值為5元。2015年1月1日，管理層決定每名職工被授予的期權數量增加至15萬份。這些額外的期權每份公允價值為1元。授予日，管理層估計將有10％的職工應該在3年內離職。2015年期間，實際離職人數明顯少于管理層的預期，因此，管理層將離職率修訂為只有5％。假定長江公司采用未來適用法進行會計處理，則2015年12月31日資本公積余額為( )萬元。 2、 長江公司于2014年1月1日向其100名高級管理人員每人授予1000份股票期權(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自2014年1月1日起在公司連續服務滿5年，即可于2018年12月31日無償獲得長江公司的普通股。每份股票期權在授予日的公允價值為4元，2014年12月31日和2015年12月31日的公允價值均為6元、2016年12月31日和2017年12月31日的公允價值均為8元，2018年12月31日確認的公允價值為10元。假定5年內無高級管理人員離職，則長江公司因該項股份支付每年計入管理費用的金額是()萬元。 3、 長江公司于2014年1月1日向其100名高級管理人員每人授予1000份股票期權(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自2014年1月1日起在公司連續服務滿5年，即可于2018年12月31日無償獲得長江公司的普通股。每份股票期權在授予日的公允價值為4元，2014年12月31日和2015年12月31日的公允價值均為6元，2016年12月31日和2017年12月31日的公允價值均為8元，2018年12月31日確認的公允價值為10元。假定5年內無高級管理人員離職，則長江公司因該項股份支付每年計入管理費用的金額是(   )萬元。 4、 2014年1月1日，長江公司向其100名高管人員每人授予2萬份股票期權，這些人員自被授予股票期權之日起連續服務滿2年，即可按每股6元的價格購買長江公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權在授予日的公允價值為每股12元。2014年10月20日，長江公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，長江公司沒有高管人員離職。2014年12月31日，高管人員全部行權，當日長江公司普通股市場價格為每股16元。2014年12月31日，長江公司因高管人員行權應確認的“資本公積一股本溢價”為()萬元。 5、2014年1月1日，長江公司向其100名高管人員每人授予2萬份股票期權，這些人員自被授予股票期權之日起連續服務滿2年，即可按每股6元的價格購買長江公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權在授予日的公允價值為每股12元。2014年10月20日，長江公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，長江公司沒有高管人員離職。2015年12月31日，高管人員全部行權，當日長江公司普通股市場價格為每股16元。2015年12月31日，長江公司因高管人員行權應確認的“資本公積一股本溢價”為(  )萬元。 6、甲公司為境內上市公司，其2×21年度財務報告于2×22年3月 20日經董事會批準對外報出。2×21年，甲公司發生的部分交易或事項以及相關的會計處理如下∶2×21年7月1日，甲公司向其子公司乙公司的10名高管人員每人授予 10萬份股票期權的股權激勵計劃。甲公司與相關高管人員簽訂的協議約定，每位高管人員自期權授予之日起在乙公司連續服務4年，即可以從甲公司購買10萬股乙公司股票，購買價格為每股6元，該股票期權在授子日（2×21年7月1日）的公允價值為8元/份，2×21年12月31日的公允價值為9元/份，截至2×21年末，10名高管人員中沒有人離開乙公司，估計未來3.5年內將有1名高管人員離開乙公司。關于該事項甲公司和乙公司在2×21年12月31日的會計處理分別為 （  ）。 7、（二）黃河公司系上市公司，為增值稅一般納稅人，適用增值稅稅率17%，黃河公司共有職工520人，其中生產工人380人，車間管理人員60人，行政管理人員50人，銷售機構人員30人，2015年12月發生與職工薪酬有關的事項如下：(1)本月應付職工工資總額500萬元，其中：生產工人工資為350萬元，車間管理人員工資60萬元，行政管理人員工資60萬元，銷售機構人員工資30萬元。(2)分別按照當月工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費，根據當地政府規定，按照工資總額的10%計提并繳存“五險一金”。(3)公司為10名高級管理人員每人租賃住房一套并提供轎車一輛，免費使用；每套住房年租金為6萬元（年初已支付），每輛轎車年折舊額為4. 8萬元。(4)公司為每名職工發放一臺自產產品作為福利，每臺產品成本0.4萬元，市場售價0.5萬元（不含增值稅）。(5)2014年1月1日，公司向100名核心人員每人授予1萬份現金股票增值權，根據股份支付協議規定，這些人員從2014年1月1日起必須在公司連續服務滿4年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該現金股票增值權應在2018年12月31日前行使完畢。2014年12月31日，該股份支付確認的“應付職工薪酬”科目貸方余額為200萬元。2015年12月31日每份現金股票增值權的公允價值為10元，至2015年末有20名核心人員離開該公司，估計未來兩年還將有10名核心人員離開。假設不考慮其他業務和相關稅費。 根據上述資料，回答下列問題：75.針對上述事項（4）, 2015年12月黃河公司應確認“主營業務收入”是（ ）萬元。 8、 長江公司為一上市公司，2014年1月1日，長江公司向其100名管理人員每人授予20萬份股票期權，這些人員自2014年1月1日起在該公司連續服務3年，即可以10元每股購買20萬股長江公司股票，從而獲益。長江公司估計每份期權在授予日的公允價值為15元。第一年有20名人員離開公司，預計3年中離職總人數會達到30％。2014年12月31日每份期權的公允價值為16元，則2014年年末長江公司“資本公積一其他資本公積”貸方發生額為(    )萬元。 9、 長江公司為一上市公司，2014年1月1日，長江公司向其100名管理人員每人授予20萬份股票期權，這些人員自2014年1月1日起在該公司連續服務3年，即可以10元每股購買20萬股長江公司股票，從而獲益。長江公司估計每份期權在授予日的公允價值為15元。第一年有20名人員離開公司，預計3年中離職總人數會達到30％。2014年12月31日每份期權的公允價值為16元，則2014年年末長江公司“資本公積一其他資本公積”貸方發生額為()萬元。 10、長江公司于2014年1月1日向其子公司黃河公司的100名管理人員授予股票期權，要求這些管理人員在黃河公司服務3年，同時凈利潤平均每年增長5％，每人將得到長江公司1 000股普通股股票，如果凈利潤平均每年增長達到8％，每人將得到1 600股長江公司普通股股票。授予日該股票期權的公允價值為12元／份，2014年沒有管理人員離職，2014年12月31日長江公司預計在以后兩年會有16人離職，凈利潤能夠達到平均每年增長5％的目標；2015年有6名管理人員離職，2015年12月31日長江公司預計在2016年還會有4人離職，凈利潤預計能夠達到平均每年增長8％的目標；2016年12月31日凈利潤達到了平均每年增長8％的條件，當年有6人離職，剩余員工全部行權，為此長江公司回購本公司股票，回購成本為120萬元。下列關于長江公司會計處理，正確的有()。
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