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【單選題】

2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權：第一年年末的可行權條件為企業凈利潤達到20％；第二年年末的可行權條件為企業凈利潤兩年平均增長15%；第三年年末的可行權條件為企業凈利潤三年平均增長率為10％。每份期權在2014年1月1日的公允價值為18元。

2014年12月31日，長江公司凈利潤增長率18%，同時有16管理人員離開，長江公司預計2015年將以同樣速度增長，因此預計2015年12月31日將可行權。另外，預計第二年又將有16名管理人員離開。2014年12月31日每份期權的公允價值為21元。

2015年12月31日，長江公司凈利潤僅增長了10%，但長江公司預計2014年至2016年三年凈利潤平均增長率可達到12%，因此，預計2016年12月31日將可行權。另外，本年實際有20名管理人員離開，預計第三年將有24名管理人員離開，每份期權在2015年12月31日的公允價值為22元。

2016年12月31日，長江公司凈利潤增長了8%，三年平均增長率為12%，滿足了可行權條件(即三年凈利潤平均增長率達到10％)。當年有16名管理人員離開。每份期權在2016年12月31日的公允價值為21元。2016年確認的費用和資本公積是()元。

A: 98 400

B: 266 400

C: 16 800

D: 168 000

答案解析

【考點】股份支付的處理

【難易程度】★★

【答案】A

【解析】本題重點考查了股份支付的處理。

                                                     單位：元

年份

本期發生額

當期費用

累計費用

2014年

(200-16-16)×100×18×1／2

151 200

151 200

2015年

(200-16-20-24)×100×18×2/3-151 200

16 800

168 000

2016年

(200-16-20-16)×100×18-168 000

98 400

266 400

答案選 A

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1、長江公司為一上市公司，2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予,10萬份股票期權，規定這些職員從2014年1月1日起在該公司連續服務3年，即可按每股4元的價格購買10萬股長江公司股票，從而獲益。長江公司估計每份期權在授予日的公允價值為15元。第一年有20名職員離開長江公司，長江公司估計三年中離開的職員的比例將達到20％；第二年又有10名職員離開公司，公司將估計的職員離開比例修正為18％。長江公司2015年應計入管理費用的金額為(  )萬元。 2、 長江公司為一上市公司，2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予,10萬份股票期權，規定這些職員從2014年1月1日起在該公司連續服務3年，即可按每股4元的價格購買10萬股長江公司股票，從而獲益。長江公司估計每份期權在授予日的公允價值為15元。第一年有20名職員離開長江公司，長江公司估計三年中離開的職員的比例將達到20％；第二年又有10名職員離開公司，公司將估計的職員離開比例修正為18％。長江公司2015年應計入管理費用的金額為()萬元。 3、 長江公司為一上市公司，2014年1月1日，長江公司向其100名管理人員每人授予20萬份股票期權，這些人員自2014年1月1日起在該公司連續服務3年，即可以10元每股購買20萬股長江公司股票，從而獲益。長江公司估計每份期權在授予日的公允價值為15元。第一年有20名人員離開公司，預計3年中離職總人數會達到30％。2014年12月31日每份期權的公允價值為16元，則2014年年末長江公司“資本公積一其他資本公積”貸方發生額為(    )萬元。 4、 2013年1月1日。長江公司向其100名管理人員每人授予100份股份期權，這些人員從2013年1月1日起必須在該公司連續服務3年，服務期滿時才能以每股5元的價格購買100股長江公司股票。該權益工具在授予日的公允價值為15元。2013年有10名管理人員離職，長江公司估計三年中離職的管理人員比例將達到20％；2014年又有5名管理人員離職，長江公司估計第三年將不會再有人離職，將離職比例調整為15％，2014年年末長江公司應確認當期管理費用為()萬元。 5、 長江公司為一上市公司，2014年1月1日，長江公司向其100名管理人員每人授予20萬份股票期權，這些人員自2014年1月1日起在該公司連續服務3年，即可以10元每股購買20萬股長江公司股票，從而獲益。長江公司估計每份期權在授予日的公允價值為15元。第一年有20名人員離開公司，預計3年中離職總人數會達到30％。2014年12月31日每份期權的公允價值為16元，則2014年年末長江公司“資本公積一其他資本公積”貸方發生額為()萬元。 6、 2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權：第一年年末的可行權條件為企業凈利潤達到20％；第二年年末的可行權條件為企業凈利潤兩年平均增長15%；第三年年末的可行權條件為企業凈利潤三年平均增長率為10％。每份期權在2014年1月1日的公允價值為18元。 2014年12月31日，長江公司凈利潤增長率18%，同時有16管理人員離開，長江公司預計2015年將以同樣速度增長，因此預計2015年12月31日將可行權。另外，預計第二年又將有16名管理人員離開。2014年12月31日每份期權的公允價值為21元。 2015年12月31日，長江公司凈利潤僅增長了10%，但長江公司預計2014年至2016年三年凈利潤平均增長率可達到12%，因此，預計2016年12月31日將可行權。另外，本年實際有20名管理人員離開，預計第三年將有24名管理人員離開，每份期權在2015年12月31日的公允價值為22元。 2016年12月31日，長江公司凈利潤增長了8%，三年平均增長率為12%，滿足了可行權條件(即三年凈利潤平均增長率達到10％)。當年有16名管理人員離開。每份期權在2016年12月31日的公允價值為21元。2016年確認的費用和資本公積是(   )元。 7、2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權：第一年年末的可行權條件為企業凈利潤達到20％；第二年年末的可行權條件為企業凈利潤兩年平均增長15%；第三年年末的可行權條件為企業凈利潤三年平均增長率為10％。每份期權在2014年1月1日的公允價值為18元。2014年12月31日，長江公司凈利潤增長率18%，同時有16管理人員離開，長江公司預計2015年將以同樣速度增長，因此預計2015年12月31日將可行權。另外，預計第二年又將有16名管理人員離開。2014年12月31日每份期權的公允價值為21元。2015年12月31日，長江公司凈利潤僅增長了10%，但長江公司預計2014年至2016年三年凈利潤平均增長率可達到12%，因此，預計2016年12月31日將可行權。另外，本年實際有20名管理人員離開，預計第三年將有24名管理人員離開，每份期權在2015年12月31日的公允價值為22元。2016年12月31日，長江公司凈利潤增長了8%，三年平均增長率為12%，滿足了可行權條件(即三年凈利潤平均增長率達到10％)。當年有16名管理人員離開。每份期權在2016年12月31日的公允價值為21元。關于等待期的確定，下列說法中正確的是( )。 8、 2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權：第一年年末的可行權條件為企業凈利潤達到20％；第二年年末的可行權條件為企業凈利潤兩年平均增長15%；第三年年末的可行權條件為企業凈利潤三年平均增長率為10％。每份期權在2014年1月1日的公允價值為18元。 2014年12月31日，長江公司凈利潤增長率18%，同時有16管理人員離開，長江公司預計2015年將以同樣速度增長，因此預計2015年12月31日將可行權。另外，預計第二年又將有16名管理人員離開。2014年12月31日每份期權的公允價值為21元。 2015年12月31日，長江公司凈利潤僅增長了10%，但長江公司預計2014年至2016年三年凈利潤平均增長率可達到12%，因此，預計2016年12月31日將可行權。另外，本年實際有20名管理人員離開，預計第三年將有24名管理人員離開，每份期權在2015年12月31日的公允價值為22元。 2016年12月31日，長江公司凈利潤增長了8%，三年平均增長率為12%，滿足了可行權條件(即三年凈利潤平均增長率達到10％)。當年有16名管理人員離開。每份期權在2016年12月31日的公允價值為21元。關于等待期的確定，下列說法中正確的是()。 9、 2014年1月1日，長江公司向其200名管理層人員每人授予100份股票期權，每份期權行權時可免費獲得一股長江公司普通股股票，股票面值為每股1元。第一年年末的可行權條件為公司凈利潤增長率達到20％；第二年年末的可行權條件為公司凈利潤兩年平均增長15％；第三年年末的可行權條件為公司凈利潤三年平均增長10％。每份期權在2014年1月1日的公允價值為24元；2014年12月31日的公允價值為26元；2015年12月31日的公允價值為28元；2016年12月31日的公允價值為30元。2014年12月31日，公司凈利潤增長了18％。同時有16名管理人員離開，公司預計2015年將以同樣速度增長，即2014年和2015年兩年凈利潤平均增長率達到18％，因此預計2015年12月31日未離職員工將可行權。另外，預計第二年又將有16名管理人員離開公司。2015年12月31日，公司凈利潤僅增長了10％，但公司預計2014至2016年三年凈利潤平均增長率可達到12％，因此，預計2016年12月31日未離職員工將可行權。另外，2015年又有20名管理人員離開，預計第三年將有24名管理人員離開公司。2016年12月31日，公司凈利潤增長了8％，三年平均增長率為12％，滿足了可行權條件(即三年凈利潤平均增長率達到10％)。當年有16名管理人員離開，剩余管理人員在2014年12月31日全部行權。關于預計等待期和可行權數量，下列說法中正確的有()。 10、 2014年1月1日，長江公司向其200名管理層人員每人授予100份股票期權，每份期權行權時可免費獲得一股長江公司普通股股票，股票面值為每股1元。第一年年末的可行權條件為公司凈利潤增長率達到20％；第二年年末的可行權條件為公司凈利潤兩年平均增長15％；第三年年末的可行權條件為公司凈利潤三年平均增長10％。每份期權在2014年1月1日的公允價值為24元；2014年12月31日的公允價值為26元；2015年12月31日的公允價值為28元；2016年12月31日的公允價值為30元。2014年12月31日，公司凈利潤增長了18％。同時有16名管理人員離開，公司預計2015年將以同樣速度增長，即2014年和2015年兩年凈利潤平均增長率達到18％，因此預計2015年12月31日未離職員工將可行權。另外，預計第二年又將有16名管理人員離開公司。2015年12月31日，公司凈利潤僅增長了10％，但公司預計2014至2016年三年凈利潤平均增長率可達到12％，因此，預計2016年12月31日未離職員工將可行權。另外，2015年又有20名管理人員離開，預計第三年將有24名管理人員離開公司。2016年12月31日，公司凈利潤增長了8％，三年平均增長率為12％，滿足了可行權條件(即三年凈利潤平均增長率達到10％)。當年有16名管理人員離開，剩余管理人員在2014年12月31日全部行權。關于預計等待期和可行權數量，下列說法中正確的有(   )。
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