2014年1月，長江公司為上市公司，為獎勵并激勵高管，與其管理層成員簽署股份支付協議，規定若管理層成員在其后3年中都在公司任職服務，并且公司股價每年均提高10％以上，管理層成員即可以低于市價的價格購買一定數量的本公司股票。同時作為協議的補充，公司把全體管理層成員的年薪提高了100 000元，但公司將這部分年薪按月存入公司專門建立的內部基金，3年后，管理層成員可用屬于其個人的部分抵減未來行權時支付的購買股票款項。如果管理層成員決定退出這項基金，可隨時全額提取。長江公司以期權定價模型估計授予的此項期權在授予日的公允價值為6 000 000元。在第一年年末，長江公司估計3年內管理層離職的比例為10％；在第二年年末，長江公司調整其估計離職率為5％；到第三年年末，公司實際離職率為6％。在第一年中，公司股價提高了10．5％，第二年提高了11％，第三年提高了6％。公司在第一年年末和第二年年末均預計下年能實現股價增長10％以上的目標。關于長江公司股份支付的條款和條件，下列說法中錯誤的有()。
A: 公司管理層成員在其后3年中都在公司任職服務屬于可行權條件
B: 公司股價年增長10％以上屬于可行權條件
C: 公司要求管理層成員將部分薪金存入統一賬戶保管屬于可行權條件
D: 服務滿3年是一項服務期限條件
【考點】可行權條件
【難易程度】★★
【答案】C
【解析】本題重點考查了可行權條件的相關問題。如果不同時滿足服務3年和公司股價年增長10％以上的要求，管理層成員就無權行使其股票期權，因此二者都屬于可行權條件，選項A和B正確；服務滿3年是一項服務期限條件，選項D正確；雖然公司要求管理層成員將部分薪金存入統一賬戶保管，但不影響其可行權，因此統一賬戶條款不是可行權條件，選項C錯誤。
答案選 C
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