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題目
【單選題】

下列項目中，屬于股份支付可行權條件中的市場條件的有()。

A: 最低股價增長率

B: 營業收入增長率

C: 最低利潤指標的實現情況

D: 將部分年薪存人公司專門建立的內部基金

答案解析

【考點】可行權條件

【難易程度】★

【答案】A

【解析】本題重點考查了可行權條件的相關問題。選項A屬于市場條件；選項B和C屬于非市場條件；選項D不屬于可行權條件。

答案選 A

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1、股份支付中通常涉及可行權條件，其中業績條件又可分為市場條件和非市場條件。下列項目中，屬于可行權條件中的非市場條件的有（　　）。 2、股份支付中通常涉及可行權條件，其中業績條件又可分為市場條件和非市場條件。下列項目中，屬于可行權條件中的非市場條件的有（　　）。  3、股份支付中通常涉及可行權條件，其中業績條件又可分為市場條件和非市場條件。下列項目中，屬于可行權條件中的非市場條件的有（ ）。 4、股份支付中通常涉及可行權條件，其中業績條件又可分為市場條件和非市場條件。下列項目中，屬于可行權條件中的非市場條件的有（　　）。 5、下列項目中，屬于股份支付可行權條件中的市場條件的有(   )。 6、下列項目中，屬于可行權條件中市場條件的有(       )。 7、2014年1月，長江公司為上市公司，為獎勵并激勵高管，與其管理層成員簽署股份支付協議，規定若管理層成員在其后3年中都在公司任職服務，并且公司股價每年均提高10％以上，管理層成員即可以低于市價的價格購買一定數量的本公司股票。同時作為協議的補充，公司把全體管理層成員的年薪提高了100 000元，但公司將這部分年薪按月存入公司專門建立的內部基金，3年后，管理層成員可用屬于其個人的部分抵減未來行權時支付的購買股票款項。如果管理層成員決定退出這項基金，可隨時全額提取。長江公司以期權定價模型估計授予的此項期權在授予日的公允價值為6 000 000元。在第一年年末，長江公司估計3年內管理層離職的比例為10％；在第二年年末，長江公司調整其估計離職率為5％；到第三年年末，公司實際離職率為6％。在第一年中，公司股價提高了10．5％，第二年提高了11％，第三年提高了6％。公司在第一年年末和第二年年末均預計下年能實現股價增長10％以上的目標。關于各年費用的確認，下列選項中正確的有()。 8、2014年1月，長江公司為上市公司，為獎勵并激勵高管，與其管理層成員簽署股份支付協議，規定若管理層成員在其后3年中都在公司任職服務，并且公司股價每年均提高10％以上，管理層成員即可以低于市價的價格購買一定數量的本公司股票。同時作為協議的補充，公司把全體管理層成員的年薪提高了100 000元，但公司將這部分年薪按月存入公司專門建立的內部基金，3年后，管理層成員可用屬于其個人的部分抵減未來行權時支付的購買股票款項。如果管理層成員決定退出這項基金，可隨時全額提取。長江公司以期權定價模型估計授予的此項期權在授予日的公允價值為6 000 000元。在第一年年末，長江公司估計3年內管理層離職的比例為10％；在第二年年末，長江公司調整其估計離職率為5％；到第三年年末，公司實際離職率為6％。在第一年中，公司股價提高了10．5％，第二年提高了11％，第三年提高了6％。公司在第一年年末和第二年年末均預計下年能實現股價增長10％以上的目標。關于各年費用的確認，下列選項中正確的有(   )。 9、2×20年9月30日，甲公司授予員工股票期權，期權的公允價值為每份10元，員工需在甲公司服務至2×23年9月30日，且甲公司盈利目標達標，方可按規定價格行權。2×21年12月31日，期權的公允價值為每份10.5元；同日，甲公司批準通過了對該股權激勵計劃的修改方案，降低了行權價格，期權的公允價值變為每份11元。對于甲公司實施的上述股權激勵計劃，下列各項會計處理的表述中，正確的是(  )。
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