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【單選題】

長江公司于2014年1月1日向其100名高級管理人員每人授予1000份股票期權(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自2014年1月1日起在公司連續服務滿5年，即可于2018年12月31日無償獲得長江公司的普通股。每份股票期權在授予日的公允價值為4元，2014年12月31日和2015年12月31日的公允價值均為6元、2016年12月31日和2017年12月31日的公允價值均為8元，2018年12月31日確認的公允價值為10元。假定5年內無高級管理人員離職，則長江公司因該項股份支付每年計入管理費用的金額是()萬元。

A: 8

B: 12

C: 40

D: 60

答案解析

【考點】股份支付的處理

【難易程度】★★

【答案】A

【解析】本題重點考查了股份支付的處理。權益結算的股份支付，計入管理費用的金額按照授予日權益工具的公允價值計算，每年確認管理費用的金額=4×1000×100×1／5=80 000(元)=8(萬元)。

答案選 A

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1、 長江公司于2014年1月1日向其100名高級管理人員每人授予1000份股票期權(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自2014年1月1日起在公司連續服務滿5年，即可于2018年12月31日無償獲得長江公司的普通股。每份股票期權在授予日的公允價值為4元，2014年12月31日和2015年12月31日的公允價值均為6元，2016年12月31日和2017年12月31日的公允價值均為8元，2018年12月31日確認的公允價值為10元。假定5年內無高級管理人員離職，則長江公司因該項股份支付每年計入管理費用的金額是(   )萬元。 2、 2014年1月1日，長江公司向其100名高管人員每人授予2萬份股票期權，這些人員自被授予股票期權之日起連續服務滿2年，即可按每股6元的價格購買長江公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權在授予日的公允價值為每股12元。2014年10月20日，長江公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，長江公司沒有高管人員離職。2014年12月31日，高管人員全部行權，當日長江公司普通股市場價格為每股16元。2014年12月31日，長江公司因高管人員行權應確認的“資本公積一股本溢價”為()萬元。 3、2014年1月1日，長江公司向其100名高管人員每人授予2萬份股票期權，這些人員自被授予股票期權之日起連續服務滿2年，即可按每股6元的價格購買長江公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權在授予日的公允價值為每股12元。2014年10月20日，長江公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，長江公司沒有高管人員離職。2015年12月31日，高管人員全部行權，當日長江公司普通股市場價格為每股16元。2015年12月31日，長江公司因高管人員行權應確認的“資本公積一股本溢價”為(  )萬元。 4、 長江公司于2014年1月1日向其120名高級管理人員每人授予10萬份股票期權，唯一行權條件是職工必須在公司服務三年。授予日每份期權的公允價值為5元。2015年1月1日，管理層決定每名職工被授予的期權數量增加至15萬份。這些額外的期權每份公允價值為1元。授予日，管理層估計將有10％的職工應該在3年內離職。2015年期間，實際離職人數明顯少于管理層的預期，因此，管理層將離職率修訂為只有5％。假定長江公司采用未來適用法進行會計處理，則2015年12月31日資本公積余額為()萬元。 5、 長江公司于2014年1月1日向其120名高級管理人員每人授予10萬份股票期權，唯一行權條件是職工必須在公司服務三年。授予日每份期權的公允價值為5元。2015年1月1日，管理層決定每名職工被授予的期權數量增加至15萬份。這些額外的期權每份公允價值為1元。授予日，管理層估計將有10％的職工應該在3年內離職。2015年期間，實際離職人數明顯少于管理層的預期，因此，管理層將離職率修訂為只有5％。假定長江公司采用未來適用法進行會計處理，則2015年12月31日資本公積余額為( )萬元。
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