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【單選題】

2013年1月1日。長江公司向其100名管理人員每人授予100份股份期權，這些人員從2013年1月1日起必須在該公司連續服務3年，服務期滿時才能以每股5元的價格購買100股長江公司股票。該權益工具在授予日的公允價值為15元。2013年有10名管理人員離職，長江公司估計三年中離職的管理人員比例將達到20％；2014年又有5名管理人員離職，長江公司估計第三年將不會再有人離職，將離職比例調整為15％，2014年年末長江公司應確認當期管理費用為()萬元。

A: 8.6

B: 4

C: 4.5

D: 0

答案解析

【考點】股份支付的處理

【難易程度】★★

【答案】C

【解析】本題重點考查了股份支付的處理。2013年年末長江公司應確認當期管理費用=15×100×100×[(85％×2／3)一(80％×l／3)]=45 000(元)=4.5(萬元)。

答案選 C

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1、 2014年1月1日，長江公司向其100名高管人員每人授予1萬份股票期權，這些人員自被授予股票期權之日起連續服務滿3年，即可按每股8元的價格購買長江公司1萬股普通股股票（每股面值1元）。該期權在授予日的公允價值為每股10元。在等待期內，長江公司有10名高管人員離職，2016年12月31日，長江公司向剩余90名高管增發股票，當日長江公司普通股市場價格為每股20元。2016年12月31日，長江公司因高管人員行權應確認“資本公積一股本溢價”為（  ）萬元。 2、 2013年1月1日。長江公司向其100名管理人員每人授予100份股份期權，這些人員從2013年1月1日起必須在該公司連續服務3年，服務期滿時才能以每股5元的價格購買100股長江公司股票。該權益工具在授予日的公允價值為15元。2013年有10名管理人員離職，長江公司估計三年中離職的管理人員比例將達到20％；2014年又有5名管理人員離職，長江公司估計第三年將不會再有人離職，將離職比例調整為15％，2014年年末長江公司應確認當期管理費用為(   )萬元。 3、 長江公司為一上市公司，2014年1月1日，長江公司向其100名管理人員每人授予20萬份股票期權，這些人員自2014年1月1日起在該公司連續服務3年，即可以10元每股購買20萬股長江公司股票，從而獲益。長江公司估計每份期權在授予日的公允價值為15元。第一年有20名人員離開公司，預計3年中離職總人數會達到30％。2014年12月31日每份期權的公允價值為16元，則2014年年末長江公司“資本公積一其他資本公積”貸方發生額為(    )萬元。 4、 2012年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予10萬份現金股票增值權。根據股份支付協議規定，這些人員從2012年1月1日起在該公司連續服務4年，即可按照當時股價增長幅度獲得現金。授予日，長江公司股票市價為10元／股，截至2013年12月31日，長江公司就該項股權激勵計劃累計確認負債10 000萬元。2012年和2013年各有8名管理人員離職，2014年有12名管理人員離職，預計2015年有4名管理人員離職。2014年12月31日，每份現金股票增值權的公允價值為11元。不考慮其他因素，長江公司該項股份支付對2014年影響當期管理費用的金額為(   )萬元。 5、長江公司為一上市公司，2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予,10萬份股票期權，規定這些職員從2014年1月1日起在該公司連續服務3年，即可按每股4元的價格購買10萬股長江公司股票，從而獲益。長江公司估計每份期權在授予日的公允價值為15元。第一年有20名職員離開長江公司，長江公司估計三年中離開的職員的比例將達到20％；第二年又有10名職員離開公司，公司將估計的職員離開比例修正為18％。長江公司2015年應計入管理費用的金額為(  )萬元。 6、 長江公司為一上市公司，2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予,10萬份股票期權，規定這些職員從2014年1月1日起在該公司連續服務3年，即可按每股4元的價格購買10萬股長江公司股票，從而獲益。長江公司估計每份期權在授予日的公允價值為15元。第一年有20名職員離開長江公司，長江公司估計三年中離開的職員的比例將達到20％；第二年又有10名職員離開公司，公司將估計的職員離開比例修正為18％。長江公司2015年應計入管理費用的金額為()萬元。 7、 長江公司于2014年1月1日向其100名高級管理人員每人授予1000份股票期權(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自2014年1月1日起在公司連續服務滿5年，即可于2018年12月31日無償獲得長江公司的普通股。每份股票期權在授予日的公允價值為4元，2014年12月31日和2015年12月31日的公允價值均為6元、2016年12月31日和2017年12月31日的公允價值均為8元，2018年12月31日確認的公允價值為10元。假定5年內無高級管理人員離職，則長江公司因該項股份支付每年計入管理費用的金額是()萬元。 8、 長江公司于2014年1月1日向其120名高級管理人員每人授予10萬份股票期權，唯一行權條件是職工必須在公司服務三年。授予日每份期權的公允價值為5元。2015年1月1日，管理層決定每名職工被授予的期權數量增加至15萬份。這些額外的期權每份公允價值為1元。授予日，管理層估計將有10％的職工應該在3年內離職。2015年期間，實際離職人數明顯少于管理層的預期，因此，管理層將離職率修訂為只有5％。假定長江公司采用未來適用法進行會計處理，則2015年12月31日資本公積余額為()萬元。 9、 長江公司于2014年1月1日向其100名高級管理人員每人授予1000份股票期權(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自2014年1月1日起在公司連續服務滿5年，即可于2018年12月31日無償獲得長江公司的普通股。每份股票期權在授予日的公允價值為4元，2014年12月31日和2015年12月31日的公允價值均為6元，2016年12月31日和2017年12月31日的公允價值均為8元，2018年12月31日確認的公允價值為10元。假定5年內無高級管理人員離職，則長江公司因該項股份支付每年計入管理費用的金額是(   )萬元。 10、 長江公司于2014年1月1日向其120名高級管理人員每人授予10萬份股票期權，唯一行權條件是職工必須在公司服務三年。授予日每份期權的公允價值為5元。2015年1月1日，管理層決定每名職工被授予的期權數量增加至15萬份。這些額外的期權每份公允價值為1元。授予日，管理層估計將有10％的職工應該在3年內離職。2015年期間，實際離職人數明顯少于管理層的預期，因此，管理層將離職率修訂為只有5％。假定長江公司采用未來適用法進行會計處理，則2015年12月31日資本公積余額為( )萬元。
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