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題目
【多選題】

關于股份支付的計量，下列說法中錯誤的有()。

A: 以現金結算的股份支付，應按資產負債表日權益工具的公允價值重新計量

B: 以現金結算的股份支付，應按授予日權益工具的公允價值計量，不確認其后續公允價值變動

C: 以權益結算的股份支付，應按授予日權益工具的公允價值計量，不確認其后續公允價值變動

D: 無論是以權益結算的股份支付，還是以現金結算的股份支付，均應按資產負債表日權益工具的公允價值重新計量

答案解析

【考點】股份支付的處理

【難易程度】★★

【答案】BD

【解析】本題重點考查了股份支付的處理。以現金結算的股份支付，應按資產負債表日權益工具的公允價值重新計量，選項B不正確；以權益結算的股份支付，應按授予日權益工具的公允價值計量，不確認其后續公允價值變動，選項D不正確。

答案選 BD

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1、關于股份支付的計量，下列說法中錯誤的有()。 2、 關于以權益結算的股份支付的計量，下列說法中錯誤的有()。 3、 關于以權益結算的股份支付的計量，下列說法中錯誤的有()。 4、關于股份支付的計量，下列說法中正確的有（   ）。 5、2014年1月，長江公司為上市公司，為獎勵并激勵高管，與其管理層成員簽署股份支付協議，規定若管理層成員在其后3年中都在公司任職服務，并且公司股價每年均提高10％以上，管理層成員即可以低于市價的價格購買一定數量的本公司股票。同時作為協議的補充，公司把全體管理層成員的年薪提高了100 000元，但公司將這部分年薪按月存入公司專門建立的內部基金，3年后，管理層成員可用屬于其個人的部分抵減未來行權時支付的購買股票款項。如果管理層成員決定退出這項基金，可隨時全額提取。長江公司以期權定價模型估計授予的此項期權在授予日的公允價值為6 000 000元。在第一年年末，長江公司估計3年內管理層離職的比例為10％；在第二年年末，長江公司調整其估計離職率為5％；到第三年年末，公司實際離職率為6％。在第一年中，公司股價提高了10．5％，第二年提高了11％，第三年提高了6％。公司在第一年年末和第二年年末均預計下年能實現股價增長10％以上的目標。關于長江公司股份支付的條款和條件，下列說法中錯誤的有()。 6、2014年1月，長江公司為上市公司，為獎勵并激勵高管，與其管理層成員簽署股份支付協議，規定若管理層成員在其后3年中都在公司任職服務，并且公司股價每年均提高10％以上，管理層成員即可以低于市價的價格購買一定數量的本公司股票。同時作為協議的補充，公司把全體管理層成員的年薪提高了100 000元，但公司將這部分年薪按月存入公司專門建立的內部基金，3年后，管理層成員可用屬于其個人的部分抵減未來行權時支付的購買股票款項。如果管理層成員決定退出這項基金，可隨時全額提取。長江公司以期權定價模型估計授予的此項期權在授予日的公允價值為6 000 000元。在第一年年末，長江公司估計3年內管理層離職的比例為10％；在第二年年末，長江公司調整其估計離職率為5％；到第三年年末，公司實際離職率為6％。在第一年中，公司股價提高了10．5％，第二年提高了11％，第三年提高了6％。公司在第一年年末和第二年年末均預計下年能實現股價增長10％以上的目標。關于長江公司股份支付的條款和條件，下列說法中錯誤的有(   )。 7、【0505242】下列關于企業改制重組中取得量化資產的相關規定，說法正確的有（ ）。 8、2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權：第一年年末的可行權條件為企業凈利潤達到20％；第二年年末的可行權條件為企業凈利潤兩年平均增長15%；第三年年末的可行權條件為企業凈利潤三年平均增長率為10％。每份期權在2014年1月1日的公允價值為18元。2014年12月31日，長江公司凈利潤增長率18%，同時有16管理人員離開，長江公司預計2015年將以同樣速度增長，因此預計2015年12月31日將可行權。另外，預計第二年又將有16名管理人員離開。2014年12月31日每份期權的公允價值為21元。2015年12月31日，長江公司凈利潤僅增長了10%，但長江公司預計2014年至2016年三年凈利潤平均增長率可達到12%，因此，預計2016年12月31日將可行權。另外，本年實際有20名管理人員離開，預計第三年將有24名管理人員離開，每份期權在2015年12月31日的公允價值為22元。2016年12月31日，長江公司凈利潤增長了8%，三年平均增長率為12%，滿足了可行權條件(即三年凈利潤平均增長率達到10％)。當年有16名管理人員離開。每份期權在2016年12月31日的公允價值為21元。關于等待期的確定，下列說法中正確的是( )。
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