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【單選題】

2015年1月1日，A公司向其200名管理人員每人授予100份股份期權，這些人員從2015年1月1日起必須在該公司連續服務3年，服務期滿時才能以每股5元購買100股A公司股票。公司股票期權在授予日的公允價值為15元。2015年有20名管理人員離開A公司，A公司估計三年中離開的管理人員比例將達到20% ; 2016年又有10名管理人員離開公司，A公司估計第三年將不會再有人離開，將離開比例調整為15%，2016年末A公司應確認當期管理費用為( )萬元。

A: 17

B: 8

C: 9

D: 0

答案解析

 2016年應確認管理費用= 15 x100x200x 85% x2/3-15 x100x200x 80% x1/3=9 (萬元)。 

答案選 C

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1、2018年1月1日A上市公司擬向其子公司B公司20名高級管理人員實施股權激勵計劃，即每人授予2萬份現金股票增值權，可行權條件為：公司凈利潤以2017年為基數，2018年～2020年的凈利潤分別比2017年增長16%，20%，25%，行權期為3年；2018年凈利潤比2017年增長15%，預計2019年凈利潤將相對于2017年凈利潤增長21%，2018年有1人離職，預計未來還有2人離職；已知2018年1月1日現金股票增值權公允價值為9元，2018年12月31日現金股票增值權公允價值為10元，下列說法正確的是（）。 2、2018年1月1日A上市公司擬向其子公司B公司20名高級管理人員實施股權激勵計劃，即每人授予2萬份現金股票增值權，可行權條件為：公司凈利潤以2017年為基數，2018年～2020年的凈利潤分別比2017年增長16%，20%，25%，行權期為3年；2018年凈利潤比2017年增長15%，預計2019年凈利潤將相對于2017年凈利潤增長21%，2018年有1人離職，預計未來還有2人離職；已知2018年1月1日現金股票增值權公允價值為9元，2018年12月31日現金股票增值權公允價值為10元，下列說法正確的是（）。 3、018年1月1日A上市公司擬向公司20名高級管理人員實施股權激勵計劃，即每人授予2萬份股票期權，可行權條件為：公司凈利潤以2017年為基數，2018年～2020年的凈利潤分別比2017年增長16%，20%，25%，行權期為3年；2018年凈利潤比2017年增長15%，預計2019年凈利潤將相對于2017年凈利潤增長21%，2018年有1人離職，預計未來還有2人離職；2019年4月20日，經過股東會批準，取消原授予管理人員的股權激勵計劃同時以現金補償原授予股票期權且尚未離職的甲公司管理人員300萬元，截止到2019年4月20日股東會批準取消股權激勵為止，已經有4人離職；已知2018年1月1日股票期權公允價值為9元，2018年12月31日股票期權公允價值為10元，下列說法正確的是（）。 4、海天公司共有100名職工，其中30名為總部管理人員，70名為直接生產工人。從2x16年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未行使的權利作廢;職工休年假時，首先使用當年享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年假中扣除;職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年假無權獲得現金支付。2x16年12 月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為3天。甲公司預計2x17年有60名職工將享受不超過5天的帶薪年假，剩余40名職工(包括30名總部管理人員，10名直接生產工人)每人將平均享受6天年假，該公司平均每名管理人員每個工作日工資為400元，平均每名生產工人每個工作日的工資為30元。海天公司2 x16年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為( )元。 5、海天公司共有100名職工，其中30名為總部管理人員，70名為直接生產工人。從2x16年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未行使的權利作廢;職工休年假時，首先使用當年享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年假中扣除;職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年假無權獲得現金支付。2x16年12 月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為3天。甲公司預計2x17年有60名職工將享受不超過5天的帶薪年假，剩余40名職工(包括30名總部管理人員，10名直接生產工人)每人將平均享受6天年假，該公司平均每名管理人員每個工作日工資為400元，平均每名生產工人每個工作日的工資為30元。海天公司2 x16年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為( )元。 6、A上市公司2016年1月1日一次性授予本公司高級管理人員總共4000萬份限制性股票，在2016年至2018年3年時間中如果達到當年行權條件的前提下，每年可以解鎖的比例分別為30%，40%，30%；假定授予日該項股票期權的公允價值為2元每股；2016年年末該項股票期權的公允價值為3元每股，2017年年末該項股票期權的公允價值為4元每股；實際各年均滿足解鎖的條件，3年之內沒有人員離職；下列表述正確的是（）。 7、A上市公司2016年1月1日一次性授予本公司100名高級管理人員每人40萬份限制性股票，總共4000萬份。在2016年至2018年3年時間中如果達到當年行權條件的前提下，每年可以解鎖的比例分別為30%，40%，30%；假定授予日該項股票期權的公允價值的為2元每股；2016年年末該項股票期權的公允價值的為3元每股，2017年年末該項股票期權的公允價值的為4元每股；實際各年均滿足解鎖的條件；2016年有1人離職，并預計2017年有1人離職，預計2018年有1人離職；2017年實際有2人離職，并預計2018年有1人離職；2018年實際有2人離職；根據公司規定，解鎖時職工應當在職，否者不能行權；下列表述正確的是（）。 8、甲公司 2×18年 3 月 25 日購入乙公司股票 20 萬股，支付價款總額為 165.63 萬元，其中包括支付手續費0.63 萬元，甲公司將其劃分為交易性金融資產。4 月 10 日，甲公司收到乙公司 3 月 19 日宣告派發的 2×17 年度現金股利 5 萬元。2×18 年 12 月 31 日，乙公司股票收盤價為每股 5 元。2×19 年 1 月 10 日，甲公司將乙公司股票全部對外出售，價格為每股 9.36 元，支付手續費 0.42萬元。 甲公司 2×19 年 1 月 10 日出售乙公司股票時影響 2×19 年利潤總額的金額為（ ）萬元。 9、甲公司 2×18年 3 月 25 日購入乙公司股票 20 萬股，支付價款總額為 165.63 萬元，其中包括支付手續費0.63 萬元，甲公司將其劃分為交易性金融資產。4 月 10 日，甲公司收到乙公司 3 月 19 日宣告派發的 2×17 年度現金股利 5 萬元。2×18 年 12 月 31 日，乙公司股票收盤價為每股 5 元。2×19 年 1 月 10 日，甲公司將乙公司股票全部對外出售，價格為每股 9.36 元，支付手續費0.42萬元。甲公司從購入股票至出售股票累計應確認的投資收益為（ ）萬元。 10、甲公司為增值稅一般納稅人，2×20年 6 月，公司以其生產的每臺成本為 1200 元的手機作為福利發放給公司每名職工，該型號手機的不含稅售價為每臺 2000 元，適用稅率13%，已開具了增值稅專用發票；假定甲公司共有200 名職工，其中150 名為直接參加生產的職工，50 名為總部管理人員。甲公司因此項業務計入制造費用和管理費用的金額分別為（ ）元
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