澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【多選題】

2014年1月1日，長江公司向其200名管理層人員每人授予100份股票期權，每份期權行權時可免費獲得一股長江公司普通股股票，股票面值為每股1元。第一年年末的可行權條件為公司凈利潤增長率達到20％；第二年年末的可行權條件為公司凈利潤兩年平均增長15％；第三年年末的可行權條件為公司凈利潤三年平均增長10％。每份期權在2014年1月1日的公允價值為24元；2014年12月31日的公允價值為26元；2015年12月31日的公允價值為28元；2016年12月31日的公允價值為30元。2014年12月31日，公司凈利潤增長了18％。同時有16名管理人員離開，公司預計2015年將以同樣速度增長，即2014年和2015年兩年凈利潤平均增長率達到18％，因此預計2015年12月31日未離職員工將可行權。另外，預計第二年又將有16名管理人員離開公司。2015年12月31日，公司凈利潤僅增長了10％，但公司預計2014至2016年三年凈利潤平均增長率可達到12％，因此，預計2016年12月31日未離職員工將可行權。另外，2015年又有20名管理人員離開，預計第三年將有24名管理人員離開公司。2016年12月31日，公司凈利潤增長了8％，三年平均增長率為12％，滿足了可行權條件(即三年凈利潤平均增長率達到10％)。當年有16名管理人員離開，剩余管理人員在2014年12月31日全部行權。關于預計等待期和可行權數量，下列說法中正確的有()。

A: 2014年12月31日預計等待期應調整為2年

B: 2014年12月31日預計可行權期權的數量為16 800份

C: 2015年12月31日預計等待期應調整為3年

D: 2015年12月31日預計可行權期權的數量為14 000份

答案解析

【考點】股份支付的處理

【難易程度】★★

【答案】ABCD

【解析】本題重點考查了股份支付的處理。2014年年末，雖然沒能實現凈利潤增長20％的要求，但公司預計下年將以同樣速度增長，因此能實現兩年凈利潤平均增長率達到15％的要求。所以公司將其預計等待期調整為2年。由于有16名管理人員離開，公司同時調整了期滿(兩年)后預計可行權期權的數量=(200-16-16)X100=16 800(份)。2013年年末，雖然長江公司凈利潤兩年平均增長15％的目標再次落空，但公司仍然估計能夠在第三年取得較理想的業績，從而實現凈利潤3年平均增長10％的目標，所以公司將其預計等待期調整為3年。2015年年末預計可行權期權的數量=(200-16-20-24)X100=14 000(份)。2016年實際可行權期權的數量=(200-16-20-16)×100=14 800(份)。

答案選 ABCD

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、 2014年1月1日，長江公司向其200名管理層人員每人授予100份股票期權，每份期權行權時可免費獲得一股長江公司普通股股票，股票面值為每股1元。第一年年末的可行權條件為公司凈利潤增長率達到20％；第二年年末的可行權條件為公司凈利潤兩年平均增長15％；第三年年末的可行權條件為公司凈利潤三年平均增長10％。每份期權在2014年1月1日的公允價值為24元；2014年12月31日的公允價值為26元；2015年12月31日的公允價值為28元；2016年12月31日的公允價值為30元。2014年12月31日，公司凈利潤增長了18％。同時有16名管理人員離開，公司預計2015年將以同樣速度增長，即2014年和2015年兩年凈利潤平均增長率達到18％，因此預計2015年12月31日未離職員工將可行權。另外，預計第二年又將有16名管理人員離開公司。2015年12月31日，公司凈利潤僅增長了10％，但公司預計2014至2016年三年凈利潤平均增長率可達到12％，因此，預計2016年12月31日未離職員工將可行權。另外，2015年又有20名管理人員離開，預計第三年將有24名管理人員離開公司。2016年12月31日，公司凈利潤增長了8％，三年平均增長率為12％，滿足了可行權條件(即三年凈利潤平均增長率達到10％)。當年有16名管理人員離開，剩余管理人員在2014年12月31日全部行權。關于預計等待期和可行權數量，下列說法中正確的有(   )。 2、 長江公司為一上市公司，2014年1月1日，長江公司向其100名管理人員每人授予20萬份股票期權，這些人員自2014年1月1日起在該公司連續服務3年，即可以10元每股購買20萬股長江公司股票，從而獲益。長江公司估計每份期權在授予日的公允價值為15元。第一年有20名人員離開公司，預計3年中離職總人數會達到30％。2014年12月31日每份期權的公允價值為16元，則2014年年末長江公司“資本公積一其他資本公積”貸方發生額為(    )萬元。 3、 長江公司于2014年1月1日向其120名高級管理人員每人授予10萬份股票期權，唯一行權條件是職工必須在公司服務三年。授予日每份期權的公允價值為5元。2015年1月1日，管理層決定每名職工被授予的期權數量增加至15萬份。這些額外的期權每份公允價值為1元。授予日，管理層估計將有10％的職工應該在3年內離職。2015年期間，實際離職人數明顯少于管理層的預期，因此，管理層將離職率修訂為只有5％。假定長江公司采用未來適用法進行會計處理，則2015年12月31日資本公積余額為()萬元。 4、 長江公司于2014年1月1日向其120名高級管理人員每人授予10萬份股票期權，唯一行權條件是職工必須在公司服務三年。授予日每份期權的公允價值為5元。2015年1月1日，管理層決定每名職工被授予的期權數量增加至15萬份。這些額外的期權每份公允價值為1元。授予日，管理層估計將有10％的職工應該在3年內離職。2015年期間，實際離職人數明顯少于管理層的預期，因此，管理層將離職率修訂為只有5％。假定長江公司采用未來適用法進行會計處理，則2015年12月31日資本公積余額為( )萬元。 5、 長江公司為一上市公司，2014年1月1日，長江公司向其100名管理人員每人授予20萬份股票期權，這些人員自2014年1月1日起在該公司連續服務3年，即可以10元每股購買20萬股長江公司股票，從而獲益。長江公司估計每份期權在授予日的公允價值為15元。第一年有20名人員離開公司，預計3年中離職總人數會達到30％。2014年12月31日每份期權的公允價值為16元，則2014年年末長江公司“資本公積一其他資本公積”貸方發生額為()萬元。 6、 長江公司為一上市公司，2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予,10萬份股票期權，規定這些職員從2014年1月1日起在該公司連續服務3年，即可按每股4元的價格購買10萬股長江公司股票，從而獲益。長江公司估計每份期權在授予日的公允價值為15元。第一年有20名職員離開長江公司，長江公司估計三年中離開的職員的比例將達到20％；第二年又有10名職員離開公司，公司將估計的職員離開比例修正為18％。長江公司2015年應計入管理費用的金額為()萬元。 7、甲公司系一上市公司，2×15年1月1日，甲公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權。期權合約規定：今后3年中，公司凈利潤增長率3年平均15%以上，并且從2×15年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續服務滿3年，服務期滿時才能以每股5元購買100股甲公司股票，甲公司股票面值為每股1元。公司估計該期權在授予日2×15年1月1日的公允價值為每份10元。2×15、2×16和2×17年年底該期權的公允價值分別為12元、10元和12元。2×15年有5名管理人員離開甲公司，甲公司估計三年中離開的管理人員比例將達到10%；2×16年又有5名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為20%；2×17年又有5名管理人員離開。2×18年12月31日未離開公司的管理人員全部行權，該日市場上每股為18元。第1年年末，第2年年末，公司預計都可以實現該業績目標。 1、下列時點股份支付一般不做會計處理的是（    ）。 8、長江公司為一上市公司，2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予,10萬份股票期權，規定這些職員從2014年1月1日起在該公司連續服務3年，即可按每股4元的價格購買10萬股長江公司股票，從而獲益。長江公司估計每份期權在授予日的公允價值為15元。第一年有20名職員離開長江公司，長江公司估計三年中離開的職員的比例將達到20％；第二年又有10名職員離開公司，公司將估計的職員離開比例修正為18％。長江公司2015年應計入管理費用的金額為(  )萬元。 9、 2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權：第一年年末的可行權條件為企業凈利潤達到20％；第二年年末的可行權條件為企業凈利潤兩年平均增長15%；第三年年末的可行權條件為企業凈利潤三年平均增長率為10％。每份期權在2014年1月1日的公允價值為18元。 2014年12月31日，長江公司凈利潤增長率18%，同時有16管理人員離開，長江公司預計2015年將以同樣速度增長，因此預計2015年12月31日將可行權。另外，預計第二年又將有16名管理人員離開。2014年12月31日每份期權的公允價值為21元。 2015年12月31日，長江公司凈利潤僅增長了10%，但長江公司預計2014年至2016年三年凈利潤平均增長率可達到12%，因此，預計2016年12月31日將可行權。另外，本年實際有20名管理人員離開，預計第三年將有24名管理人員離開，每份期權在2015年12月31日的公允價值為22元。 2016年12月31日，長江公司凈利潤增長了8%，三年平均增長率為12%，滿足了可行權條件(即三年凈利潤平均增長率達到10％)。當年有16名管理人員離開。每份期權在2016年12月31日的公允價值為21元。2016年確認的費用和資本公積是(   )元。 10、甲公司系一上市公司。2×14年1月1日，甲公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權。期權合約規定：今后3年中，公司凈利潤增長率3年平均15%以上，并且從2×14年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續服務滿3年，服務期滿時才能以每股5元購買100股甲公司股票，甲公司股票面值為每股1元。公司估計該期權在授予日2×14年1月1日的公允價值為每份10元。2×14、2×15和2×16年年底該期權的公允價值分別為12元、10元和12元。2×14年有5名管理人員離開甲公司，甲公司估計三年中離開的管理人員比例將達到10%；2×15年又有5名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為20%；2×16年又有5名管理人員離開。2×17年12月31日未離開公司的管理人員全部行權，該日市場上每股為18元。第1年年末，第2年年末，公司預計都可以實現該業績目標。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列3題。下列時點股份支付一般不做會計處理的是（    ）。
新天地百家乐官网的玩法技巧和规则 | 千亿百家乐的玩法技巧和规则| 游戏机百家乐官网的玩法技巧和规则| 百家乐机械图片| 博彩网站排名| 百家乐赌场论坛| 百家乐官网微笑打法| 在线百家乐电脑| 888百家乐官网的玩法技巧和规则 大发百家乐官网的玩法技巧和规则 | 永利娱乐城提款| 东京太阳城王子酒店| 新世纪百家乐官网的玩法技巧和规则 | 巴厘岛百家乐官网娱乐城| 百家乐官网视频游戏网站| 大发888客户端下载| 百家乐高返水| 百家乐官网巴厘岛娱乐城| 线上百家乐是如何作弊| 24山龙合向向合水秘诀| 百家乐官网赢钱心得| 今天六合彩开什么| 百家乐龙虎玩| 玩百家乐输澳门百家乐现场| 百家乐官网红桌布| 德保县| 大发888娱乐场 注册| 金樽百家乐的玩法技巧和规则| 澳门百家乐官网的玩法技巧和规则 | 网上百家乐骗人吗| 最好的百家乐官网好评平台都有哪些| 六枝特区| 世界杯赌球| 海燕百家乐论| 网络百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐筹码套装| 视频百家乐试玩| 澳门百家乐打法百家乐破解方法 | 博狗百家乐官网开户| 加州百家乐官网娱乐城| 516棋牌游戏加速器| 大发888真人真钱网址|