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【多選題】

長江公司于2014年1月1日向其子公司黃河公司的100名管理人員授予股票期權，要求這些管理人員在黃河公司服務3年，同時凈利潤平均每年增長5％，每人將得到長江公司1 000股普通股股票，如果凈利潤平均每年增長達到8％，每人將得到1 600股長江公司普通股股票。授予日該股票期權的公允價值為12元／份，2014年沒有管理人員離職，2014年12月31日長江公司預計在以后兩年會有16人離職，凈利潤能夠達到平均每年增長5％的目標；2015年有6名管理人員離職，2015年12月31日長江公司預計在2016年還會有4人離職，凈利潤預計能夠達到平均每年增長8％的目標；2016年12月31日凈利潤達到了平均每年增長8％的條件，當年有6人離職，剩余員工全部行權，為此長江公司回購本公司股票，回購成本為120萬元。下列關于長江公司會計處理，正確的有()。

A: 2015年12月31日長江公司應確認對黃河公司長期股權投資，同時確認資本公積81.6萬元

B: 2016年12月31日黃河公司應確認管理費用，同時確認資本公積53.76萬元

C: 2016年12月31日黃河公司應確認管理費用，同時確認應付職工薪酬90.56萬元

D: 2016年合并報表上因為該項股份支付增加資本公積(股本溢價)金額48.96萬元

答案解析

【考點】股份支付的處理

【難易程度】★★

【答案】ABD

【解析】

本題重點考查了股份支付的處理。選項A，2015年12月31日長江公司應確認對黃河公司長期股權投資和資本公積=12×(100-6-4)×1 600／10 000×2／3-12×(100-16)×1 000／10 000×1／3=81.6(萬元)；選項B，2016年12月31日黃河公司應確認管理費用和資本公積=12x(100-6-6)×1600／10000-12×(100-6-4)×1 600／10 000×2／3=53.76(萬元）；選項D，2016年合并報表上因為該項股份支付增加資本公積(資本溢價)金額=12x(100-6-6)×1600／10000-120=48.96萬元)。

答案選 ABD

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1、長江公司于2014年1月1日向其子公司黃河公司的100名管理人員授予股票期權，要求這些管理人員在黃河公司服務3年，同時凈利潤平均每年增長5％，每人將得到長江公司1 000股普通股股票，如果凈利潤平均每年增長達到8％，每人將得到1 600股長江公司普通股股票。授予日該股票期權的公允價值為12元／份，2014年沒有管理人員離職，2014年12月31日長江公司預計在以后兩年會有16人離職，凈利潤能夠達到平均每年增長5％的目標；2015年有6名管理人員離職，2015年12月31日長江公司預計在2016年還會有4人離職，凈利潤預計能夠達到平均每年增長8％的目標；2016年12月31日凈利潤達到了平均每年增長8％的條件，當年有6人離職，剩余員工全部行權，為此長江公司回購本公司股票，回購成本為120萬元。下列關于長江公司會計處理，正確的有(   )。 2、（二）黃河公司系上市公司，為增值稅一般納稅人，適用增值稅稅率17%，黃河公司共有職工520人，其中生產工人380人，車間管理人員60人，行政管理人員50人，銷售機構人員30人，2015年12月發生與職工薪酬有關的事項如下：(1)本月應付職工工資總額500萬元，其中：生產工人工資為350萬元，車間管理人員工資60萬元，行政管理人員工資60萬元，銷售機構人員工資30萬元。(2)分別按照當月工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費，根據當地政府規定，按照工資總額的10%計提并繳存“五險一金”。(3)公司為10名高級管理人員每人租賃住房一套并提供轎車一輛，免費使用；每套住房年租金為6萬元（年初已支付），每輛轎車年折舊額為4. 8萬元。(4)公司為每名職工發放一臺自產產品作為福利，每臺產品成本0.4萬元，市場售價0.5萬元（不含增值稅）。(5)2014年1月1日，公司向100名核心人員每人授予1萬份現金股票增值權，根據股份支付協議規定，這些人員從2014年1月1日起必須在公司連續服務滿4年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該現金股票增值權應在2018年12月31日前行使完畢。2014年12月31日，該股份支付確認的“應付職工薪酬”科目貸方余額為200萬元。2015年12月31日每份現金股票增值權的公允價值為10元，至2015年末有20名核心人員離開該公司，估計未來兩年還將有10名核心人員離開。假設不考慮其他業務和相關稅費。 根據上述資料，回答下列問題：75.針對上述事項（4）, 2015年12月黃河公司應確認“主營業務收入”是（ ）萬元。 3、甲公司為境內上市公司，其2×21年度財務報告于2×22年3月 20日經董事會批準對外報出。2×21年，甲公司發生的部分交易或事項以及相關的會計處理如下∶2×21年7月1日，甲公司向其子公司乙公司的10名高管人員每人授予 10萬份股票期權的股權激勵計劃。甲公司與相關高管人員簽訂的協議約定，每位高管人員自期權授予之日起在乙公司連續服務4年，即可以從甲公司購買10萬股乙公司股票，購買價格為每股6元，該股票期權在授子日（2×21年7月1日）的公允價值為8元/份，2×21年12月31日的公允價值為9元/份，截至2×21年末，10名高管人員中沒有人離開乙公司，估計未來3.5年內將有1名高管人員離開乙公司。關于該事項甲公司和乙公司在2×21年12月31日的會計處理分別為 （  ）。 4、 2014年1月1日，長江公司向其200名管理層人員每人授予100份股票期權，每份期權行權時可免費獲得一股長江公司普通股股票，股票面值為每股1元。第一年年末的可行權條件為公司凈利潤增長率達到20％；第二年年末的可行權條件為公司凈利潤兩年平均增長15％；第三年年末的可行權條件為公司凈利潤三年平均增長10％。每份期權在2014年1月1日的公允價值為24元；2014年12月31日的公允價值為26元；2015年12月31日的公允價值為28元；2016年12月31日的公允價值為30元。2014年12月31日，公司凈利潤增長了18％。同時有16名管理人員離開，公司預計2015年將以同樣速度增長，即2014年和2015年兩年凈利潤平均增長率達到18％，因此預計2015年12月31日未離職員工將可行權。另外，預計第二年又將有16名管理人員離開公司。2015年12月31日，公司凈利潤僅增長了10％，但公司預計2014至2016年三年凈利潤平均增長率可達到12％，因此，預計2016年12月31日未離職員工將可行權。另外，2015年又有20名管理人員離開，預計第三年將有24名管理人員離開公司。2016年12月31日，公司凈利潤增長了8％，三年平均增長率為12％，滿足了可行權條件(即三年凈利潤平均增長率達到10％)。當年有16名管理人員離開，剩余管理人員在2014年12月31日全部行權。關于預計等待期和可行權數量，下列說法中正確的有()。 5、 2014年1月1日，長江公司向其200名管理層人員每人授予100份股票期權，每份期權行權時可免費獲得一股長江公司普通股股票，股票面值為每股1元。第一年年末的可行權條件為公司凈利潤增長率達到20％；第二年年末的可行權條件為公司凈利潤兩年平均增長15％；第三年年末的可行權條件為公司凈利潤三年平均增長10％。每份期權在2014年1月1日的公允價值為24元；2014年12月31日的公允價值為26元；2015年12月31日的公允價值為28元；2016年12月31日的公允價值為30元。2014年12月31日，公司凈利潤增長了18％。同時有16名管理人員離開，公司預計2015年將以同樣速度增長，即2014年和2015年兩年凈利潤平均增長率達到18％，因此預計2015年12月31日未離職員工將可行權。另外，預計第二年又將有16名管理人員離開公司。2015年12月31日，公司凈利潤僅增長了10％，但公司預計2014至2016年三年凈利潤平均增長率可達到12％，因此，預計2016年12月31日未離職員工將可行權。另外，2015年又有20名管理人員離開，預計第三年將有24名管理人員離開公司。2016年12月31日，公司凈利潤增長了8％，三年平均增長率為12％，滿足了可行權條件(即三年凈利潤平均增長率達到10％)。當年有16名管理人員離開，剩余管理人員在2014年12月31日全部行權。關于預計等待期和可行權數量，下列說法中正確的有(   )。 6、大海公司是黃河公司的母公司。2017年1月1日，大海公司向黃河公司100名管理人員每人授予1萬份股票期權，等待期3年，行權條件為黃河公司3年凈利潤平均增長率達到6%以上，大海公司估計黃河公司每年均能實現該目標。等待期結束后，每持有1份股票期權可以免費獲得大海公司一股普通股股票，授予日，大海公司每份期權的公允價值為15元。2017年12月31日，簽訂協議的人員中有8人離職，大海公司估計，三年中預計離職比例為16%；當日每份期權的公允價值為18元。依據上述資料，不考慮其他因素，下列會計處理中正確的有（　　）。 7、大海公司是黃河公司的母公司。2017年1月1日，大海公司向黃河公司100名管理人員每人授予1萬份股票期權，等待期3年，行權條件為黃河公司3年凈利潤平均增長率達到6%以上，大海公司估計黃河公司每年均能實現該目標。等待期結束后，每持有1份股票期權可以免費獲得大海公司一股普通股股票，授予日，大海公司每份期權的公允價值為15元。2017年12月31日，簽訂協議的人員中有8人離職，大海公司估計，三年中預計離職比例為16%；當日每份期權的公允價值為18元。依據上述資料，不考慮其他因素，下列會計處理中正確的有（　　）。 8、 長江公司為一上市公司，2014年1月1日，長江公司向其100名管理人員每人授予20萬份股票期權，這些人員自2014年1月1日起在該公司連續服務3年，即可以10元每股購買20萬股長江公司股票，從而獲益。長江公司估計每份期權在授予日的公允價值為15元。第一年有20名人員離開公司，預計3年中離職總人數會達到30％。2014年12月31日每份期權的公允價值為16元，則2014年年末長江公司“資本公積一其他資本公積”貸方發生額為(    )萬元。 9、（二）黃河公司系上市公司，為增值稅一般納稅人，適用增值稅稅率17%，黃河公司共有職工520人，其中生產工人380人，車間管理人員60人，行政管理人員50人，銷售機構人員30人，2015年12月發生與職工薪酬有關的事項如下：(1)本月應付職工工資總額500萬元，其中：生產工人工資為350萬元，車間管理人員工資60萬元，行政管理人員工資60萬元，銷售機構人員工資30萬元。(2)分別按照當月工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費，根據當地政府規定，按照工資總額的10%計提并繳存“五險一金”。(3)公司為10名高級管理人員每人租賃住房一套并提供轎車一輛，免費使用；每套住房年租金為6萬元（年初已支付），每輛轎車年折舊額為4. 8萬元。(4)公司為每名職工發放一臺自產產品作為福利，每臺產品成本0.4萬元，市場售價0.5萬元（不含增值稅）。(5)2014年1月1日，公司向100名核心人員每人授予1萬份現金股票增值權，根據股份支付協議規定，這些人員從2014年1月1日起必須在公司連續服務滿4年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該現金股票增值權應在2018年12月31日前行使完畢。2014年12月31日，該股份支付確認的“應付職工薪酬”科目貸方余額為200萬元。2015年12月31日每份現金股票增值權的公允價值為10元，至2015年末有20名核心人員離開該公司，估計未來兩年還將有10名核心人員離開。假設不考慮其他業務和相關稅費。 根據上述資料，回答下列問題：75.針對上述事項（4）, 2015年12月黃河公司應確認“主營業務收入”是（ ）萬元。 10、 2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權：第一年年末的可行權條件為企業凈利潤達到20％；第二年年末的可行權條件為企業凈利潤兩年平均增長15%；第三年年末的可行權條件為企業凈利潤三年平均增長率為10％。每份期權在2014年1月1日的公允價值為18元。 2014年12月31日，長江公司凈利潤增長率18%，同時有16管理人員離開，長江公司預計2015年將以同樣速度增長，因此預計2015年12月31日將可行權。另外，預計第二年又將有16名管理人員離開。2014年12月31日每份期權的公允價值為21元。 2015年12月31日，長江公司凈利潤僅增長了10%，但長江公司預計2014年至2016年三年凈利潤平均增長率可達到12%，因此，預計2016年12月31日將可行權。另外，本年實際有20名管理人員離開，預計第三年將有24名管理人員離開，每份期權在2015年12月31日的公允價值為22元。 2016年12月31日，長江公司凈利潤增長了8%，三年平均增長率為12%，滿足了可行權條件(即三年凈利潤平均增長率達到10％)。當年有16名管理人員離開。每份期權在2016年12月31日的公允價值為21元。關于等待期的確定，下列說法中正確的是()。
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