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題目
【單選題】

華東公司于2015年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。根據該計劃，公司全年的稅前利潤指標為2000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的稅前利潤超過2000萬元，公司管理層可以分享超過2000萬元稅前利潤部分的10%作為額外報酬。假定至2016年12月31日，華東公司2016年實際完成稅前利潤2500萬元。假定不考慮離職等其他因素，華東公司2016年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額為（ ）萬元。

A: 250

B: 50

C: 200

D: 150

答案解析

【考點】短期薪酬的確認與計量-短期利潤分享計劃的賬務處理

【解題思路】掌握短期利潤分享計劃的賬務處理。

【具體解析】華東公司2016年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額=（2500-2000）×10%=50（萬元），選項B正確。


答案選 B

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1、華東公司于2015年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。根據該計劃，公司全年的凈利潤指標為2000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過2000萬元，公司管理層可以分享超過2000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定至2016年12月31日，華東公司2016年實際完成凈利潤2500萬元。假定不考慮離職等其他因素，華東公司2016年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額為（ ）萬元。 2、甲公司于2×15年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規定，公司全年的凈利潤指標為1 000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過1 000萬元，公司管理層可以分享超過1 000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定至2×15年12月31日，甲公司2×15年全年實際完成凈利潤1 500萬元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2×15年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額為（　　）萬元。 3、甲公司于2×15年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規定，公司全年的凈利潤指標為1 000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過1 000萬元，公司管理層可以分享超過1 000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定至2×15年12月31日，甲公司2×15年全年實際完成凈利潤1 500萬元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2×15年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額為（　　）萬元。 4、甲公司于2015年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規定，公司全年的凈利潤指標為4000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過4000萬元，公司管理層可以分享超過4000萬元凈利潤部分的5%作為額外報酬。假定至2015年12月31日，甲公司2015年全年實際完成凈利潤5000萬元。不考慮離職等其他因素，甲公司2015年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額為（　　）萬元。 5、甲公司于2015年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規定，公司全年的凈利潤指標為4000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過4000萬元，公司管理層可以分享超過4000萬元凈利潤部分的5%作為額外報酬。假定至2015年12月31日，甲公司2015年全年實際完成凈利潤5000萬元。不考慮離職等其他因素，甲公司2015年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額為（　　）萬元。 6、甲公司于2017年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規定，公司全年的凈利潤指標為4000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過4000萬元，公司管理層可以分享超過4000萬元凈利潤部分的5%作為額外報酬。假定至2017年12月31日，甲公司2017年全年實際完成凈利潤5000萬元。不考慮離職等其他因素，甲公司2017年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額為（）萬元。 7、甲公司于2017年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規定，公司全年的凈利潤指標為4000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過4000萬元，公司管理層可以分享超過4000萬元凈利潤部分的5%作為額外報酬。假定至2017年12月31日，甲公司2017年全年實際完成凈利潤5000萬元。不考慮離職等其他因素，甲公司2017年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額為（　　） 8、長江公司于2017年年初為公司管理層制訂和實施了一項短期利潤分享計劃,公司全年的凈利潤指標為7000萬元。如果完成的凈利潤超過7000萬元,公司管理層可以獲得超過7000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定長江公司2017年度實現凈利潤8000萬元。不考慮其他因素,長江公司2017年度實施該項短期利潤分享計劃時應作的會計處理是（　）。 9、長江公司于2017年年初為公司管理層制訂和實施了一項短期利潤分享計劃,公司全年的凈利潤指標為7000萬元。如果完成的凈利潤超過7000萬元,公司管理層可以獲得超過7000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定長江公司2017年度實現凈利潤8000萬元。不考慮其他因素,長江公司2017年度實施該項短期利潤分享計劃時應作的會計處理是（　）。 10、長江公司于2017年年初為公司管理層制訂和實施了一項短期利潤分享計劃,公司全年的凈利潤指標為7000萬元。如果完成的凈利潤超過7000萬元,公司管理層可以獲得超過7000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定長江公司2017年度實現凈利澗8000萬元,不考慮其他因素,長江公司2017年度實施該項短期利潤分享計劃時應作的會計處理是( )
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