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【單選題】

甲釆用授予職工限制性股票的形式實施股權(quán)激勵計劃。2018年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向50名管理人員每人授予30萬股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股5元。當(dāng)日，50名管理人員全部出資認(rèn)購，總認(rèn)購款項為7500萬元，甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權(quán)激勵在授予日的公允價值為每股8元。 激勵計劃規(guī)定，這些管理人員須從2018年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年，所授予股票將于2021年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格回購。2018年1月1日至2020年12月31日期間，所授予股票不得上市流通或轉(zhuǎn)讓，沒有投票權(quán)，但是可以享受股利分配；激勵對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時向激勵對象支付；對于未能解鎖的限制性股票，甲公司在回購股票時將扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金股利。2018年度，當(dāng)年年末甲公司有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為12名,當(dāng)年宣告發(fā)放現(xiàn)金股利為每股1元。甲公司2018年凈利潤為3000萬元，發(fā)行在外普通股（不含限制性股票）加權(quán)平均數(shù)為2000萬股，甲公司2018年普通股平均市場價格為78元/股，2018年稀釋每股收益是（）元/股。

A: 0.93

B: 0.91

C: 0.88

D: 0.92

答案解析

2018年基本每股收益（EPS）=[3000-（50-12）×30×l]/2000=0.93（元/股） 行權(quán)價格=5+8×2/3=10.33（元） 限制性股票當(dāng)年加權(quán)平均數(shù)=50×30×364/365+（50-5）×30×1/365=1499.59（萬股） 具有稀釋性的限制性股票加權(quán)平均數(shù)=1499.59-1499.59×10.33/78=1301（萬股） 2018年稀釋EPS=3000/（2000+1301）=0.91（元/股）

答案選 B

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1、甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權(quán)激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購，總認(rèn)購款為70萬元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權(quán)激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉(zhuǎn)讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應(yīng)扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現(xiàn)凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬股。假定甲公司2x16年當(dāng)期普通股平均市價為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為（ ）元／股。 2、甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權(quán)激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購，總認(rèn)購款為70萬元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權(quán)激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通或轉(zhuǎn)讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應(yīng)扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現(xiàn)凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為（ ）元／股。                                        3、甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權(quán)激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購，總認(rèn)購款為70萬元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權(quán)激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉(zhuǎn)讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應(yīng)扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現(xiàn)凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬股。假定甲公司2x16年當(dāng)期普通股平均市價為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為（    ）元／股。 4、甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權(quán)激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購，總認(rèn)購款為70萬元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權(quán)激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉(zhuǎn)讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應(yīng)扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現(xiàn)凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬股。假定甲公司2x16年當(dāng)期普通股平均市價為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。 (       ) 5、甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權(quán)激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購，總認(rèn)購款為70萬元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權(quán)激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通或轉(zhuǎn)讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應(yīng)扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現(xiàn)凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為（    ）元／股。                                        6、甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權(quán)激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購，總認(rèn)購款為70萬元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權(quán)激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉(zhuǎn)讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應(yīng)扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現(xiàn)凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬股。假定甲公司2x16年當(dāng)期普通股平均市價為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。 (       ) 7、甲公司為上市公司，采用授予職工限制性股票的形式實施股權(quán)激勵計劃。2×17年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向100名管理人員每人授予10萬股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股8元。當(dāng)日，100名管理人員全部出資認(rèn)購。甲公司估計該限制性股票股權(quán)激勵在授予日的公允價值為每股8元。激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×17年1月日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×20年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股8元回購。2×17年度，7名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.2元（現(xiàn)金股利可撤銷）。假定甲公司2×17年度實現(xiàn)凈利潤為20000萬元，2×17年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為50000萬股。甲公司2×17年基本每股收益為（　?。┰?股。 8、16.甲公司為上市公司，采用授予職工限制性股票的形式實施股權(quán)激勵計劃。2×17年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向100名管理人員每人授予10萬股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股8元。當(dāng)日，100名管理人員全部出資認(rèn)購。甲公司估計該限制性股票股權(quán)激勵在授予日的公允價值為每股8元。激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×17年1月日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×20年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股8元回購。2×17年度，7名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.2元（現(xiàn)金股利可撤銷）。假定甲公司2×17年度實現(xiàn)凈利潤為20000萬元，2×17年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為50000萬股。甲公司2×17年基本每股收益為（　　）元/股。 9、甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權(quán)激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購，總認(rèn)購款為70萬元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權(quán)激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通或轉(zhuǎn)讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應(yīng)扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現(xiàn)凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為多少元／股為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為多少元／股。                                       (       ) 10、甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權(quán)激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購，總認(rèn)購款為70萬元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權(quán)激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通或轉(zhuǎn)讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應(yīng)扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現(xiàn)凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為多少元／股為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為多少元／股。                                       (       )
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