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題目
【單選題】

2×14年12月10日，白云公司董事會批準了一項股份支付協議。協議規定，2×15年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2×19年12月31日之前行使。2×15年、2×16年2×17年年末現金股票增值權的公允價值分別為10元、12元和14元。2×15年有10名管理人員離開，預計2×16年和2×17年還將有20名管理人員離開；2×16年實際有5名管理人員離開，預計2×17年還將有10名管理人員離開。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1至第3題。（2）企業授予高層管理者以現金結算的股份支付，等待期內每個資產負債表日確認的成本費用應計入（ ）。

A: 營業外支出

B: 公允價值變動損益

C: 管理費用

D: 資本公積

答案解析

答案選 C

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1、2×19年12月10日，白云公司董事會批準了一項股份支付協議。協議規定，2×20年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2×24年12月31日之前行使。2×20年、2×21年、2×22年年末現金股票增值權的公允價值分別為10元、12元和14元。2×20年有10名管理人員離開，預計2×21年和2×22年還將有20名管理人員離開；2×21年實際有5名管理人員離開，預計2×22年還將有10名管理人員離開。白云公司在2×21年12月31日應確認的應付職工薪酬為（    ）元。 2、2×19年12月10日，白云公司董事會批準了一項股份支付協議。協議規定，2×20年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2×24年12月31日之前行使。2×20年、2×21年、2×22年年末現金股票增值權的公允價值分別為10元、12元和14元。2×20年有10名管理人員離開，預計2×21年和2×22年還將有20名管理人員離開；2×21年實際有5名管理人員離開，預計2×22年還將有10名管理人員離開。白云公司在2×21年12月31日應確認的應付職工薪酬為（    ）元。 3、2×16年12月10日，白云公司董事會批準了一項股份支付協議。協議規定，2×17年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2×21年12月31日之前行使。2×17年、2×18年2×19年年末現金股票增值權的公允價值分別為10元、12元和14元。2×17年有10名管理人員離開，預計2×18年和2×19年還將有20名管理人員離開；2×18年實際有5名管理人員離開，預計2×19年還將有10名管理人員離開。                        股份支付的可行權日是指（    ）。 4、2006年12月10日，甲公司董事會批準了一項股份支付協議。協議規定，2007年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續服務3年，才可自2009年12月31日起根據股價的增長幅度行權獲得現金。2007年、2008年、2009年年末股票增值權的公允價值分別為每股15元、16元和18元。2007年有18名管理人員離開，預計2008年和2009年還將有15名管理人員離開；2008年實際有8名管理人員離開，預計2009年還將有9名管理人員離開。則甲公司在2008年12月31日應確認的應付職工薪酬為（　　）元。 5、2×14年12月10日，白云公司董事會批準了一項股份支付協議。協議規定，2×15年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2×19年12月31日之前行使。2×15年、2×16年2×17年年末現金股票增值權的公允價值分別為10元、12元和14元。2×15年有10名管理人員離開，預計2×16年和2×17年還將有20名管理人員離開；2×16年實際有5名管理人員離開，預計2×17年還將有10名管理人員離開。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1至第3題。（2）企業授予高層管理者以現金結算的股份支付，等待期內每個資產負債表日確認的成本費用應計入（    ）。 6、2×14年12月10日，白云公司董事會批準了一項股份支付協議。協議規定，2×15年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2×19年12月31日之前行使。2×15年、2×16年2×17年年末現金股票增值權的公允價值分別為10元、12元和14元。2×15年有10名管理人員離開，預計2×16年和2×17年還將有20名管理人員離開；2×16年實際有5名管理人員離開，預計2×17年還將有10名管理人員離開。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1至第3題。（3）白云公司在2×16年12月31日應確認的應付職工薪酬為（    ）元。 7、2×14年12月10日，白云公司董事會批準了一項股份支付協議。協議規定，2×15年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2×19年12月31日之前行使。2×15年、2×16年2×17年年末現金股票增值權的公允價值分別為10元、12元和14元。2×15年有10名管理人員離開，預計2×16年和2×17年還將有20名管理人員離開；2×16年實際有5名管理人員離開，預計2×17年還將有10名管理人員離開。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1至第3題。（3）白云公司在2×16年12月31日應確認的應付職工薪酬為（    ）元。 8、2×14年12月10日，白云公司董事會批準了一項股份支付協議。協議規定，2×15年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2×19年12月31日之前行使。2×15年、2×16年2×17年年末現金股票增值權的公允價值分別為10元、12元和14元。2×15年有10名管理人員離開，預計2×16年和2×17年還將有20名管理人員離開；2×16年實際有5名管理人員離開，預計2×17年還將有10名管理人員離開。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1至第2題。（1）股份支付的可行權日是指（    ）。 9、2×14年12月10日，白云公司董事會批準了一項股份支付協議。協議規定，2×15年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2×19年12月31日之前行使。2×15年、2×16年2×17年年末現金股票增值權的公允價值分別為10元、12元和14元。2×15年有10名管理人員離開，預計2×16年和2×17年還將有20名管理人員離開；2×16年實際有5名管理人員離開，預計2×17年還將有10名管理人員離開。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1至第2題。（1）股份支付的可行權日是指（    ）。 10、               2006年12月10日，甲公司董事會批準了一項股份支付協議。協議規定，2007年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續服務3年，才可自2009年12月31日起根據股價的增長幅度行權獲得現金。2007年、2008年、2009年年末股票增值權的公允價值分別為每股15元、16元和18元。2007年有18名管理人員離開，預計2008年和2009年還將有15名管理人員離開；2008年實際有8名管理人員離開，預計2009年還將有9名管理人員離開。則甲公司在2008年12月31日應確認的應付職工薪酬為（　　）元。
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