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【單選題】

2017年4月1日，華東公司對9名高管人員每人授予20萬份華東公司股票認股權證，每份認股權證持有人有權在2018年2月1日按每股10元的價格購買1股華東公司股票。該認股權證不附加其他行權條件，無論行權日相關人員是否在職均不影響其享有的權利，行權前的轉讓也不受限制。授予日，華東公司股票每股市價10.5元，每份認股權證的公允價值為2元。不考慮其他因素，華東公司2017年應確認的費用金額為( )。

A: 360

B: 324

C:

D:

答案解析

【考點】股份支付的處理

【解題思路】掌握股份支付的處理

【具體解析】已授予高管人員的認股權證屬于以權益結算的股份支付，由于相關權利不附加其他行權條件，沒有等待期，應根據授予的認股權證在授予日的公允價值確認當期員工服務成本。 當期應確認的費用為360萬元（9×20×2），并確認資本公積。注意不需要考慮時間權數。

答案選 A

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1、2017年3月16日，華東公司以1000萬元自市場回購本公司普通股股票，擬用于對高管人員進行股權激勵。因華東公司的母公司華西公司于2017年7月1日與華東公司簽訂了股權激勵協議，華東公司暫未實施本公司的股權激勵計劃。根據華西公司與華東公司高管人員簽訂的股權激勵協議，華西公司對華東公司的20名高管每人授予100萬份華西公司的股票期權。授予日每份股票期權的公允價值為3元。行權條件為自授予日起高管人員在華東公司服務滿3年，即可免費獲得華西公司100萬份普通股股票。至2017年12月31日，華東公司沒有高管人員離開，預計未來三年也不會有高管人員離開。下列關于華東公司的會計處理中，正確的是（） 2、2017年3月16日，華東公司以1000萬元自市場回購本公司普通股股票，擬用于對高管人員進行股權激勵。因華東公司的母公司華西公司于2017年7月1日與華東公司簽訂了股權激勵協議，華東公司暫未實施本公司的股權激勵計劃。根據華西公司與華東公司高管人員簽訂的股權激勵協議，華西公司對華東公司的20名高管每人授予100萬份華西公司的股票期權。授予日每份股票期權的公允價值為3元。行權條件為自授予日起高管人員在華東公司服務滿3年，即可免費獲得華西公司100萬份普通股股票。至2017年12月31日，華東公司沒有高管人員離開，預計未來三年也不會有高管人員離開。下列關于華東公司的會計處理中，正確的是（   ）。 3、2017年4月1日，華東公司對9名高管人員每人授予20萬份華東公司股票認股權證，每份認股權證持有人有權在2018年2月1日按每股10元的價格購買1股華東公司股票。該認股權證不附加其他行權條件，無論行權日相關人員是否在職均不影響其享有的權利，行權前的轉讓也不受限制。授予日，華東公司股票每股市價10.5元，每份認股權證的公允價值為2元。不考慮其他因素，華東公司2017年應確認的費用金額為()。 4、華東公司2017年1月1日股東大會通過了實施股權激勵計劃，內容如下:(1)激勵對象為10名高級管理人員，每人授予60萬份股票期權，每份股票期權可以25元的價格購買一股華東公司股票。(2)行權條件為公司當年度的凈利潤不低于授予日前最近三個會計年度的平均水平。(3)本激勵計劃有效期為3年，滿足行權條件的激勵對象可以行權，激勵對象應當分三次平均行權，在行權有效期內每年未及時行權的股票期權將作廢。根據期權定價模型計算的每份期權在授予日的公允價值為27元。三年內均無人離職。假定各年年末均滿足行權條件。華東公司2017年應確認的管理費用為（）萬元。 5、華東公司2017年1月1日股東大會通過了實施股權激勵計劃，內容如下:(1)激勵對象為10名高級管理人員，每人授予60萬份股票期權，每份股票期權可以25元的價格購買一股華東公司股票。(2)行權條件為公司當年度的凈利潤不低于授予日前最近三個會計年度的平均水平。(3)本激勵計劃有效期為3年，滿足行權條件的激勵對象可以行權，激勵對象應當分三次平均行權，在行權有效期內每年未及時行權的股票期權將作廢。根據期權定價模型計算的每份期權在授予日的公允價值為27元。三年內均無人離職。假定各年年末均滿足行權條件。華東公司2017年應確認的管理費用為（   ）萬元。 6、M公司為我國境內上市公司，企業所得稅稅率為25%。2016年1月1日，華東公司向其50名高管人員每人授予1萬份股票期權，行權價格為每股4元，可行權日為2017年12月31日。授予日權益工具的公允價值為3元。M公司授予股票期權的行權條件如下:如果公司的年銷售收入增長率不低于4%且高管人員至可行權日仍在M公司工作，該股票期權才可以行權。截止到2016年12月31日，高管人員均未離開M公司，華東公司預計未來也不會有人離職。M公司的股票在2016年12月31日的價格為12元/股。M公司2016年銷售收人增長率為4.1% 。2017年銷售收入增長率為4.5%。假定稅法規定，針對該項股份支付以后期間可稅前扣除的金額為股票的公允價值與行權價之間的差額。不考慮其他因素，下列關于華東公司2016年會計處理的表述中，不正確的是（） 7、M公司為我國境內上市公司，企業所得稅稅率為25%。2016年1月1日，華東公司向其50名高管人員每人授予1萬份股票期權，行權價格為每股4元，可行權日為2017年12月31日。授予日權益工具的公允價值為3元。M公司授予股票期權的行權條件如下:如果公司的年銷售收入增長率不低于4%且高管人員至可行權日仍在M公司工作，該股票期權才可以行權。截止到2016年12月31日，高管人員均未離開M公司，華東公司預計未來也不會有人離職。M公司的股票在2016年12月31日的價格為12元/股。M公司2016年銷售收人增長率為4.1% 。2017年銷售收入增長率為4.5%。假定稅法規定，針對該項股份支付以后期間可稅前扣除的金額為股票的公允價值與行權價之間的差額。不考慮其他因素，下列關于華東公司2016年會計處理的表述中，不正確的是（）
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