澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【單選題】

2×14年1月1日,紅玉公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權:第一年年末的可行權條件為企業凈利潤增長率達到18%；第二年年末的可行權條件為企業凈利潤兩年平均增長15%；第三年年末的可行權條件為企業凈利潤三年平均增長12%。每份期權在2×14年1月1日的公允價值為15元。 2×14年12月31日,公司凈利潤增長了16%,同時有10名管理人員離開,公司預計2×15年將以同樣速度增長,因此預計2×15年12月31日將可行權。另外,預計第二年又將有10名管理人員離開企業。每份期權在2×14年12月31日的公允價值為17元。 2×15年12月31日,企業凈利潤僅增長了10%,但公司預計2×14年～2×16年三年凈利潤平均增長率可達到13%，因此，預計2×16年12月31日將可行權。另外，實際有5名管理人員離開,預計第三年將有15名管理人員離開企業。每份期權在2×15年12月31日的公允價值為20元。 2×16年12月31日,企業凈利潤增長了13%,三年平均增長率為13%,滿足了可行權條件（即三年凈利潤平均增長率達到12%）。當年有25名管理人員離開。每份期權在2×16年12月31日的公允價值為22元。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列3題。 紅玉公司在確定2×16年度與上述股份支付相關的費用時，應當采用的權益性工具的單價是（ ）。

A: 15元

B: 17元

C: 20元

D: 22元

答案解析

image.png

答案選 A

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、2×16年1月1日,紅玉公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權:第一年年末的可行權條件為企業凈利潤增長率達到18%；第二年年末的可行權條件為企業凈利潤兩年平均增長15%；第三年年末的可行權條件為企業凈利潤三年平均增長12%。每份期權在2×16年1月1日的公允價值為15元。 2×16年12月31日,公司凈利潤增長了16%,同時有10名管理人員離開,公司預計2×17年將以同樣速度增長,因此預計2×17年12月31日將可行權。另外,預計第二年又將有10名管理人員離開企業。每份期權在2×16年12月31日的公允價值為17元。 2×17年12月31日,企業凈利潤僅增長了10%,但公司預計2×16年～2×18年三年凈利潤平均增長率可達到13%，因此，預計2×18年12月31日將可行權。另外，實際有5名管理人員離開,預計第三年將有15名管理人員離開企業。每份期權在2×17年12月31日的公允價值為20元。 2×18年12月31日,企業凈利潤增長了13%,三年平均增長率為13%,滿足了可行權條件（即三年凈利潤平均增長率達到12%）。當年有25名管理人員離開。每份期權在2×18年12月31日的公允價值為22元。紅玉公司在確定2×18年度與上述股份支付相關的費用時，應當采用的權益性工具的單價是（    ）。 2、2×14年1月1日,紅玉公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權:第一年年末的可行權條件為企業凈利潤增長率達到18%；第二年年末的可行權條件為企業凈利潤兩年平均增長15%；第三年年末的可行權條件為企業凈利潤三年平均增長12%。每份期權在2×14年1月1日的公允價值為15元。 2×14年12月31日,公司凈利潤增長了16%,同時有10名管理人員離開,公司預計2×15年將以同樣速度增長,因此預計2×15年12月31日將可行權。另外,預計第二年又將有10名管理人員離開企業。每份期權在2×14年12月31日的公允價值為17元。 2×15年12月31日,企業凈利潤僅增長了10%,但公司預計2×14年～2×16年三年凈利潤平均增長率可達到13%，因此，預計2×16年12月31日將可行權。另外，實際有5名管理人員離開,預計第三年將有15名管理人員離開企業。每份期權在2×15年12月31日的公允價值為20元。 2×16年12月31日,企業凈利潤增長了13%,三年平均增長率為13%,滿足了可行權條件（即三年凈利潤平均增長率達到12%）。當年有25名管理人員離開。每份期權在2×16年12月31日的公允價值為22元。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列3題。 紅玉公司在確定2×16年度與上述股份支付相關的費用時，應當采用的權益性工具的單價是（    ）。 3、2×14年1月1日,紅玉公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權:第一年年末的可行權條件為企業凈利潤增長率達到18%；第二年年末的可行權條件為企業凈利潤兩年平均增長15%；第三年年末的可行權條件為企業凈利潤三年平均增長12%。每份期權在2×14年1月1日的公允價值為15元。 2×14年12月31日,公司凈利潤增長了16%,同時有10名管理人員離開,公司預計2×15年將以同樣速度增長,因此預計2×15年12月31日將可行權。另外,預計第二年又將有10名管理人員離開企業。每份期權在2×14年12月31日的公允價值為17元。 2×15年12月31日,企業凈利潤僅增長了10%,但公司預計2×14年～2×16年三年凈利潤平均增長率可達到13%，因此，預計2×16年12月31日將可行權。另外，實際有5名管理人員離開,預計第三年將有15名管理人員離開企業。每份期權在2×15年12月31日的公允價值為20元。 2×16年12月31日,企業凈利潤增長了13%,三年平均增長率為13%,滿足了可行權條件（即三年凈利潤平均增長率達到12%）。當年有25名管理人員離開。每份期權在2×16年12月31日的公允價值為22元。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下題。2×16年確認的資本公積是（    ）元。 4、2×14年1月1日,紅玉公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權:第一年年末的可行權條件為企業凈利潤增長率達到18%；第二年年末的可行權條件為企業凈利潤兩年平均增長15%；第三年年末的可行權條件為企業凈利潤三年平均增長12%。每份期權在2×14年1月1日的公允價值為15元。 2×14年12月31日,公司凈利潤增長了16%,同時有10名管理人員離開,公司預計2×15年將以同樣速度增長,因此預計2×15年12月31日將可行權。另外,預計第二年又將有10名管理人員離開企業。每份期權在2×14年12月31日的公允價值為17元。 2×15年12月31日,企業凈利潤僅增長了10%,但公司預計2×14年～2×16年三年凈利潤平均增長率可達到13%，因此，預計2×16年12月31日將可行權。另外，實際有5名管理人員離開,預計第三年將有15名管理人員離開企業。每份期權在2×15年12月31日的公允價值為20元。 2×16年12月31日,企業凈利潤增長了13%,三年平均增長率為13%,滿足了可行權條件（即三年凈利潤平均增長率達到12%）。當年有25名管理人員離開。每份期權在2×16年12月31日的公允價值為22元。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下題。2×16年確認的資本公積是（    ）元。 5、2×14年1月1日,紅玉公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權:第一年年末的可行權條件為企業凈利潤增長率達到18%；第二年年末的可行權條件為企業凈利潤兩年平均增長15%；第三年年末的可行權條件為企業凈利潤三年平均增長12%。每份期權在2×14年1月1日的公允價值為15元。 2×14年12月31日,公司凈利潤增長了16%,同時有10名管理人員離開,公司預計2×15年將以同樣速度增長,因此預計2×15年12月31日將可行權。另外,預計第二年又將有10名管理人員離開企業。每份期權在2×14年12月31日的公允價值為17元。 2×15年12月31日,企業凈利潤僅增長了10%,但公司預計2×14年～2×16年三年凈利潤平均增長率可達到13%，因此，預計2×16年12月31日將可行權。另外，實際有5名管理人員離開,預計第三年將有15名管理人員離開企業。每份期權在2×15年12月31日的公允價值為20元。 2×16年12月31日,企業凈利潤增長了13%,三年平均增長率為13%,滿足了可行權條件（即三年凈利潤平均增長率達到12%）。當年有25名管理人員離開。每份期權在2×16年12月31日的公允價值為22元。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下題。關于等待期的確定，下列說法中不正確的是（    ）。 6、2×14年1月1日,紅玉公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權:第一年年末的可行權條件為企業凈利潤增長率達到18%；第二年年末的可行權條件為企業凈利潤兩年平均增長15%；第三年年末的可行權條件為企業凈利潤三年平均增長12%。每份期權在2×14年1月1日的公允價值為15元。 2×14年12月31日,公司凈利潤增長了16%,同時有10名管理人員離開,公司預計2×15年將以同樣速度增長,因此預計2×15年12月31日將可行權。另外,預計第二年又將有10名管理人員離開企業。每份期權在2×14年12月31日的公允價值為17元。 2×15年12月31日,企業凈利潤僅增長了10%,但公司預計2×14年～2×16年三年凈利潤平均增長率可達到13%，因此，預計2×16年12月31日將可行權。另外，實際有5名管理人員離開,預計第三年將有15名管理人員離開企業。每份期權在2×15年12月31日的公允價值為20元。 2×16年12月31日,企業凈利潤增長了13%,三年平均增長率為13%,滿足了可行權條件（即三年凈利潤平均增長率達到12%）。當年有25名管理人員離開。每份期權在2×16年12月31日的公允價值為22元。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下題。關于等待期的確定，下列說法中不正確的是（    ）。
太阳城百家乐官网168| 百家乐官网透明发牌机| 威尼斯人娱乐场 新世纪| 连环百家乐的玩法技巧和规则| 网上百家乐真坑人| 真人百家乐好不好玩| 百家乐赌博赌博网站| 新花园百家乐的玩法技巧和规则 | 百家乐官网总厂在哪里| 网上百家乐官网信誉度| 澳门百家乐官网玩法与游戏规则 | 二连浩特市| 澳门百家乐官网娱乐城网址| 百家乐官网二路珠无敌稳赢打法| 博彩百家乐官网龙虎| 至尊百家乐官网娱乐| 百家乐如何取胜| 百家乐娱乐全讯网| 娱乐网百家乐的玩法技巧和规则| 大发888秘籍| 瓮安县| 百家乐官网白菜价| 百家乐官网15人专用桌布| 战神百家乐官网娱乐城| 真人百家乐娱乐场| 百家乐平台有什么优惠| 大发888亚洲赌场| 岑溪市| 网上玩百家乐官网犯法| 梦幻城百家乐官网的玩法技巧和规则| 百家乐三珠投注法| 大发888 大发国际| 足球比分| 网上百家乐官网注册彩金| 乐中百家乐官网的玩法技巧和规则| 百家乐智能投注系统| 大发888真钱注册| 百家乐官网平注法技巧| 24山认龙立向| 威尼斯人娱乐代理| 战神娱乐城|