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題目
【單選題】

華東公司2017年1月1日股東大會通過了實施股權激勵計劃，內容如下:(1)激勵對象為10名高級管理人員，每人授予60萬份股票期權，每份股票期權可以25元的價格購買一股華東公司股票。(2)行權條件為公司當年度的凈利潤不低于授予日前最近三個會計年度的平均水平。(3)本激勵計劃有效期為3年，滿足行權條件的激勵對象可以行權，激勵對象應當分三次平均行權，在行權有效期內每年未及時行權的股票期權將作廢。根據期權定價模型計算的每份期權在授予日的公允價值為27元。三年內均無人離職。假定各年年末均滿足行權條件。華東公司2017年應確認的管理費用為（ ）萬元。

A: 5400

B: 2700

C: 2700

D: 9900

答案解析

【考點】股份支付的處理

【解題思路】掌握權益結算股份支付的會計處理。

【具體解析】該股權激勵計劃屬于一次授予、分期行權的股權激勵計劃，每期的結果相對獨立，即第一期未達到可行權條件并不會直接導致第二期或第三期不能達到可行權條件，因此在會計處理時會將其作為三個獨立的股份支付計劃處理，即第一個計劃的等待期是一年，第二個計劃的等待期是兩年，第三個計劃的等待期是三年。所以華東公司2017年應確認的管理費用= (60x10 x1/3)x 27+(60x10x1/3)x27 x 1/2+(60x10x1/3)x 27 x 1/3=5400+ 2700 + 1800 = 9900(萬元)，選項D正確。

答案選 D

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1、華東公司2017年1月1日股東大會通過了實施股權激勵計劃，內容如下:(1)激勵對象為10名高級管理人員，每人授予60萬份股票期權，每份股票期權可以25元的價格購買一股華東公司股票。(2)行權條件為公司當年度的凈利潤不低于授予日前最近三個會計年度的平均水平。(3)本激勵計劃有效期為3年，滿足行權條件的激勵對象可以行權，激勵對象應當分三次平均行權，在行權有效期內每年未及時行權的股票期權將作廢。根據期權定價模型計算的每份期權在授予日的公允價值為27元。三年內均無人離職。假定各年年末均滿足行權條件。華東公司2017年應確認的管理費用為（）萬元。 2、華東公司為一家上市公司，發生下列股份支付交易:2015年10月30日，華東公司與職工就股份支付的協議條款和條件達成一致，2015年12月31日經股東大會批準，實施股權激勵計劃，其主要內容為:該公司向其50名管理人員每人授予100萬份股票期權，這些職員從2016年4月1日起在該公司連續服務3年，即可以5元/股的價格購買100萬股華東公司股票，從而獲益。華東公司以期權定價模型估計授予的此項期權在2015年12月31日的公允價值為每份18元，當日該股票的收盤價格為每股20元。第一年華東公司估計三年中離開職員的比例將達到6%;第二年公司將估計的職員離開比例修正為2%。 2017年12月31日，華東公司經股東大會批準將授予的股票期權數量修改為每人300萬份。下列有關華東公司股份支付的會計處理，表述正確的是（） 3、華東公司為一家上市公司，發生下列股份支付交易:2015年10月30日，華東公司與職工就股份支付的協議條款和條件達成一致，2015年12月31日經股東大會批準，實施股權激勵計劃，其主要內容為:該公司向其50名管理人員每人授予100萬份股票期權，這些職員從2016年4月1日起在該公司連續服務3年，即可以5元/股的價格購買100萬股華東公司股票，從而獲益。華東公司以期權定價模型估計授予的此項期權在2015年12月31日的公允價值為每份18元，當日該股票的收盤價格為每股20元。第一年華東公司估計三年中離開職員的比例將達到6%;第二年公司將估計的職員離開比例修正為2%。 2017年12月31日，華東公司經股東大會批準將授予的股票期權數量修改為每人300萬份。下列有關華東公司股份支付的會計處理，表述正確的是（   ）。 4、華東公司2016年1月1日實施股權激勵計劃并經股東大會批準，其主要內容為:華東公司向其控股的華西公司10名管理人員每人授予10000份現金股票增值權，行權條件為華西公司2年內凈利潤增長率達到8% ;滿足行權條件的，每份現金股票增值權可以從華東公司獲得按股票市場價格計算的現金。華西公司2016年度實現的凈利潤較前1年增長6 %，本年度有1名管理人員離職。預計華西公司2017年凈利潤增長率將達到8%，預計未來1年將有1名管理人員離職。每份現金股票增值權公允價值變動情況如下:2016年1月1日為8元;2016年12月31日為10元;2017年12月31日為12元。下列關于該股權激勵計劃對華東公司和華西公司2016年個別財務報表項目的影響額正確的有（） 5、華東公司2016年1月1日實施股權激勵計劃并經股東大會批準，其主要內容為:華東公司向其控股的華西公司10名管理人員每人授予10000份現金股票增值權，行權條件為華西公司2年內凈利潤增長率達到8% ;滿足行權條件的，每份現金股票增值權可以從華東公司獲得按股票市場價格計算的現金。華西公司2016年度實現的凈利潤較前1年增長6 %，本年度有1名管理人員離職。預計華西公司2017年凈利潤增長率將達到8%，預計未來1年將有1名管理人員離職。每份現金股票增值權公允價值變動情況如下：2016年1月1日為8元；2016年12月31日為10元；2017年12月31日為12元。下列關于該股權激勵計劃對華東公司和華西公司2016年個別財務報表項目的影響額正確的有（   ）。 6、經股東大會批準，甲公司2×18年1月1日實施股權激勵計劃，其主要內容為：甲公司向其子公司乙公司100名管理人員每人授予200份現金股票增值權，行權條件為乙公司2×18年度實現的凈利潤較前1年增長6%，截止2×19年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率為7%；從達到上述業績條件的當年末起，每持有1份現金股票增值權可以從甲公司獲得相當于行權當日甲公司股票每股市場價格的現金，行權期為2年。 乙公司2×18年度實現的凈利潤較前1年增長5%，本年度沒有管理人員離職。該年末，甲公司預計乙公司截止2×19年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率將達到7%，未來1年將有10名管理人員離職。 每份現金股票增值權公允價值如下：2×18年1月1日為15元；2×18年12月31日為18元；2×19年12月31日為20元。 1、根據該股份激勵計劃，下列說法正確的有（　?。?/a> 7、華東公司為一家上市公司，發生下列股份支付交易:華東公司2016年1月1日經股東大會批準，實施股權激勵計劃，其主要內容為:該公司向其200名管理人員每人授予10萬份股票期權，這些職員從2016年1月1日起在該公司連續服務5年，即可以2元/股的價格購買10萬股華東公司股票，從而獲益。華東公司以期權定價模型估計授予的此項期權在2016年1月1日的公允價值為每份16元。該項期權在2016年12月31日的公允價值為19元。第一年有30名職員離開華東公司，華東公司估計五年中離開職員的比例將達到35%;第二年又有25名職員離開公司，公司將估計的職員離開比例修正為28%。2017年12月31日，華東公司經股東大會批準將授予日每份股票期權的公允價值修改為20元。2017年年末，華東公司應確認的管理費用為（） 8、經股東大會批準，甲公司2×14年1月1日實施股權激勵計劃，其主要內容為：甲公司向其子公司乙公司100名管理人員每人授予200份現金股票增值權，行權條件為乙公司2×14年度實現的凈利潤較前1年增長6%，截止2×15年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率為7%；從達到上述業績條件的當年末起，每持有1份現金股票增值權可以從甲公司獲得相當于行權當日甲公司股票每股市場價格的現金，行權期為2年。  乙公司2×14年度實現的凈利潤較前1年增長5%，本年度沒有管理人員離職。該年末，甲公司預計乙公司截止2×15年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率將達到7%，未來1年將有10名管理人員離職。  每份現金股票增值權公允價值如下：2×14年1月1日為15元；2×14年12月31日為18元；2×15年12月31日為20元。 要求：根據上述資料，不考慮稅費和其他因素，回答下列各題。根據該股份激勵計劃，下列說法正確的有（　?。?/a> 9、經股東大會批準，甲公司2×14年1月1日實施股權激勵計劃，其主要內容為：甲公司向其子公司乙公司100名管理人員每人授予200份現金股票增值權，行權條件為乙公司2×14年度實現的凈利潤較前1年增長6%，截止2×15年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率為7%；從達到上述業績條件的當年末起，每持有1份現金股票增值權可以從甲公司獲得相當于行權當日甲公司股票每股市場價格的現金，行權期為2年。  乙公司2×14年度實現的凈利潤較前1年增長5%，本年度沒有管理人員離職。該年末，甲公司預計乙公司截止2×15年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率將達到7%，未來1年將有10名管理人員離職。  每份現金股票增值權公允價值如下：2×14年1月1日為15元；2×14年12月31日為18元；2×15年12月31日為20元。 要求：根據上述資料，不考慮稅費和其他因素，回答下列各題。根據該股份激勵計劃，下列說法正確的有（　　）。 10、華東公司為一家上市公司，發生下列股份支付交易：華東公司2016年1月1日經股東大會批準，實施股權激勵計劃，其主要內容為：該公司向其200名管理人員每人授予10萬份股票期權，這些職員從2016年1月1日起在該公司連續服務5年，即可以2元/股的價格購買10萬股華東公司股票，從而獲益。華東公司以期權定價模型估計授予的此項期權在2016年1月1日的公允價值為每份16元。該項期權在2016年12月31日的公允價值為20元。第一年有30名職員離開華東公司，華東公司估計五年中離開職員的比例將達到35%；第二年又有25名職員離開公司，公司將估計的職員離開比例修正為28%。2017年1月1日，華東公司經股東大會批準將授予日每份股票期權的公允價值修改為20元。2017年年末，華東公司應確認的管理費用為（   ）。
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