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【多選題】

華東公司為一家上市公司，2015年1月1日該公司股東大會通過了對管理人員進行股權激勵的方案。協議約定如下：以2014年末的凈利潤為固定基數，2015年~2017年3年的平均凈利潤增長率不低于24%；員工的服務年限為3年；可行權日后第一年的行權數量不得超過獲授股票期權總量的50%，以后各年的行權數量不得超過獲授股票期權總量的20%。華東公司根據期權定價模型估計該項期權在授予日總的公允價值為 900萬元。在第一年年末，華東公司估計3年內管理層總離職人數比例為10%；在第二年年末，華東公司調整其估計離職率為5%；到第三年末，公司實際離職率為6%。華東公司2015年、2016年和2017年的凈利潤增長率分別為13%，25%和34%。下列有關可行權條件的表述，正確的有（ ）。

A: 服務年限為3年是一項服務期限條件

B: 凈利潤增長率要求是一項非市場業績條件

C: 凈利潤增長率要求是一項市場業績條件

D: 第一年的行權數量不得超過獲授股票期權總量的50%屬于可行權條件

答案解析

【考點】可行權條件的種類、處理和修改

【解題思路】掌握可行權條件的種類、處理和修改。

【具體解析】選項A、選項B和選項C，如果不同時滿足服務3年和公司凈利潤增長率的要求，管理層成員就無權行使其股票期權，因此二者都屬于可行權條件，其中服務滿3年是一項服務期限條件，凈利潤增長率要求是一項非市場業績條件，選項A和選項B正確，選項C錯誤；選項D，可行權日后第一年的行權數量不得超過獲授股票期權總量的50%，不影響行權，屬于非可行權條件，選項D錯誤。

答案選 AB

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1、華東公司為一家上市公司，2015年1月1日該公司股東大會通過了對管理人員進行股權激勵的方案。協議約定如下:以2014年末的凈利潤為固定基數，2015年~2017年3年的平均凈利潤增長率不低于24%;員工的服務年限為3年;可行權日后第一年的行權數量不得超過獲授股票期權總量的50%，以后各年的行權數量不得超過獲授股票期權總量的20%。華東公司根據期權定價模型估計該項期權在授予日總的公允價值為 900萬元。在第一年年末，華東公司估計3年內管理層總離職人數比例為10%;在第二年年末，華東公司調整其估計離職率為5%;到第三年末，公司實際離職率為6%。華東公司2015年、2016年和2017年的凈利潤增長率分別為13%,25%和34%。下列有關可行權條件的表述，正確的有（） 2、華東公司為一家上市公司，2015年1月1日該公司股東大會通過了對管理人員進行股權激勵的方案。協議約定如下：以2014年末的凈利潤為固定基數，2015年~2017年3年的平均凈利潤增長率不低于24%；員工的服務年限為3年；可行權日后第一年的行權數量不得超過獲授股票期權總量的50%，以后各年的行權數量不得超過獲授股票期權總量的20%。華東公司根據期權定價模型估計該項期權在授予日總的公允價值為 900萬元。在第一年年末，華東公司估計3年內管理層總離職人數比例為10%；在第二年年末，華東公司調整其估計離職率為5%；到第三年末，公司實際離職率為6%。華東公司2015年、2016年和2017年的凈利潤增長率分別為13%，25%和34%。按照股份支付準則的規定，A公司進行的下列會計處理正確的有（   ）。 3、華東公司為一家上市公司，2015年1月1日該公司股東大會通過了對管理人員進行股權激勵的方案。協議約定如下:以2014年末的凈利潤為固定基數，2015年~2017年3年的平均凈利潤增長率不低于24%;員工的服務年限為3年;可行權日后第一年的行權數量不得超過獲授股票期權總量的50%，以后各年的行權數量不得超過獲授股票期權總量的20%。華東公司根據期權定價模型估計該項期權在授予日總的公允價值為 900萬元。在第一年年末，華東公司估計3年內管理層總離職人數比例為10%;在第二年年末，華東公司調整其估計離職率為5%;到第三年末，公司實際離職率為6%。華東公司2015年、2016年和2017年的凈利潤增長率分別為13%,25%和34%。按照股份支付準則的規定，A公司進行的下列會計處理正確的有（）
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