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【單選題】

甲公司2015年度發生的管理費用為2 200萬元，其中：以現金支付退休職工統籌退休金450萬元和管理人員工資950萬元，存貨盤虧損失25萬元，計提固定資產折舊420萬元，計提無形資產攤銷350萬元，其余均以現金支付。 甲公司2015年度“支付其他與經營活動有關的現金”項目的金額為（　　）萬元。

A: 2200

B: 1750

C: 455

D: 1725

答案解析

“支付其他與經營活動有關的現金”項目的金額 ＝2 200－950（管理人員工資）－25（不涉及現金流量：存貨盤虧損失）－420（不涉及現金流量：折舊）－350（不涉及現金流量：攤銷）＝455（萬元）。

答案選 C

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1、甲公司2014年度發生的管理費用為6600萬元，其中：以現金支付退休職工統籌退休金1050萬元和管理人員工資3300萬元，支付保險75萬元，管理用無形資產攤銷1260萬元，其余均以現金支付。假定不考慮其他因素，甲公司2014年度現金流量表中“支付其他與經營活動有關的現金”項目的金額為（ ）萬元。 2、甲公司2011年度發生的管理費用為220萬元，其中：以現金支付退休職工統籌退休金35萬元和管理人員工資95萬元，存貨盤虧損失2．5萬元，計提固定資產折舊42萬元，無形資產攤銷35萬元，其余均以現金支付。假定不考慮其他因素，甲公司2011年度現金流量表中“支付的其他與經營活動有關的現金”項目的金額為（　　）萬元。 3、甲公司2009年度發生的管理費用為5 200萬元，其中：以現金支付退休職工統籌退休金250萬元和管理人員工資800萬元，支付印花稅2萬元，存貨盤虧損失30萬元，計提固定資產折舊500萬元，無形資產攤銷300萬元，廠部辦公樓折舊費100萬元，其余均以現金支付。假定不考慮其他因素，甲公司2009年度現金流量表中“支付其他與經營活動有關的現金”項目的金額為（　　）萬元。 4、甲公司2009年度發生的管理費用為5 200萬元，其中：以現金支付退休職工統籌退休金250萬元和管理人員工資800萬元，支付印花稅2萬元，存貨盤虧損失30萬元，計提固定資產折舊500萬元，無形資產攤銷300萬元，廠部辦公樓折舊費100萬元，其余均以現金支付。假定不考慮其他因素，甲公司2009年度現金流量表中“支付其他與經營活動有關的現金”項目的金額為（　　）萬元。 5、甲公司2009年度發生的管理費用為5 200萬元，其中：以現金支付退休職工統籌退休金250萬元和管理人員工資800萬元，支付印花稅2萬元，存貨盤虧損失30萬元，計提固定資產折舊500萬元，無形資產攤銷300萬元，廠部辦公樓折舊費100萬元，其余均以現金支付。假定不考慮其他因素，甲公司2009年度現金流量表中“支付其他與經營活動有關的現金”項目的金額為（　　）萬元。 6、甲公司2009年度發生的管理費用為5 200萬元，其中：以現金支付退休職工統籌退休金250萬元和管理人員工資800萬元，支付印花稅2萬元，存貨盤虧損失30萬元，計提固定資產折舊500萬元，無形資產攤銷300萬元，廠部辦公樓折舊費100萬元，其余均以現金支付。假定不考慮其他因素，甲公司2009年度現金流量表中“支付其他與經營活動有關的現金”項目的金額為（　　）萬元。 7、甲公司2015年度發生的管理費用為2 200萬元，其中：以現金支付退休職工統籌退休金450萬元和管理人員工資950萬元，存貨盤虧損失25萬元，計提固定資產折舊420萬元，計提無形資產攤銷350萬元，其余均以現金支付。 甲公司2015年度“支付其他與經營活動有關的現金”項目的金額為（　　）萬元。 8、甲公司2010年度發生的管理費用為3300萬元，其中：以現金支付退休人員工資210萬元和行政管理人員工資1650萬元，存貨盤盈收益37．5萬元，管理用固定資產計提折舊630萬元，其余均以現金支付。假定不考慮其他因素，甲公司2010年度現金流量表中“支付其他與經營活動有關的現金”項目的金額為（　　）萬元。 9、2019年12月22日，華西公司董事會作出決議，擬關閉設在某地區的一分公司，并對該分公司員工進行補償，方案為：對因尚未達到法定退休年齡提前離開公司的員工給予一次性離職補償90萬元，另外自其達到法定退休年齡后，按照每月3000元的標準給予退休后補償。涉及員工75人、每人60萬元的一次性補償4500萬元已于12月26日支付。每月3000元的退休后補償將于2020年1月1日起陸續發放，根據精算結果，甲公司估計該補償義務的現值為3300萬元。甲公司2019年計入管理費用的金額為（）萬元。 10、【2021·單選題】2×20年，甲公司發生的有關交易或事項如下：（1）甲公司以其生產的產品作為獎品，獎勵給20名當年度被評為優秀的生產工人。上述產品的銷售價格總額為500萬元, 銷售成本為420萬元；（2）根據甲公司確定的利潤分享計劃，以當年度實現的利潤總額為基礎，計算的應支付給管理人員利潤分享金額為280萬元；（3）甲公司于當年起對150名管理人員實施累積帶薪年休假制度，每名管理人員每年可享受7個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，也不能得到任何現金補償。2×20年，有10名管理人員每人未使用帶薪年休假2天，預計2×21年該10名管理人員將每人休假9天。甲公司平均每名管理人員每個工作日的工資為300元。 不考慮相關稅費及其他因素，下列各項關于甲公司上述職工薪酬會計處理的表述中，正確的是（  ）。
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