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題目
【單選題】

【2016·單選題】甲公司實(shí)行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14 年末，甲公司因當(dāng)年管理人員未享受休假而預(yù)計(jì)了將于 2×15 年支付的職工薪酬 20 萬元。2×15 年末，該累積帶薪休假尚有 40%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員 2×15 年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的 8 萬元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于 2×15 年的會(huì)計(jì)處理，正確的是（ ）。

A: 不作賬務(wù)處理

B: 從應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)出計(jì)入資本公積

C: 沖減當(dāng)期的管理費(fèi)用

D: 作為會(huì)計(jì)差錯(cuò)追溯重述上年財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的金額

答案解析

【答案】C

【解析】甲公司規(guī)定未使用的年休假只能結(jié)轉(zhuǎn)下一年度，對(duì)于 2×14 年結(jié)轉(zhuǎn)至 2×15 年的累積帶薪假，如果在 2×15 能仍未使用，應(yīng)沖減 2×15 年管理費(fèi)用。


答案選 C

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1、【2016年·單項(xiàng)選擇題】 甲公司實(shí)行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14年年末，甲公司因當(dāng)年管理人員未享受休假而預(yù)計(jì)了將于2×15年支付的職工薪酬20萬元。2×15年年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×15年年末未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的8萬元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2×15年的會(huì)計(jì)處理，正確的是（ ）。 2、（單選題）甲公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14年末，甲公司因當(dāng)年管理人員未享受而預(yù)計(jì)了將于2×15年支付的職工薪酬20萬元。2×15年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的8萬元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2×15年的會(huì)計(jì)處理，正確的是（ ）。 3、【單選題】甲公司有500名職工，從2×17年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金補(bǔ)償。2×17年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計(jì)2×18年有400名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。采用后進(jìn)先出法核算，甲公司在2×17年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為(  )。 4、【2021·單選題】2×20年，甲公司發(fā)生的有關(guān)交易或事項(xiàng)如下：（1）甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎(jiǎng)品，獎(jiǎng)勵(lì)給20名當(dāng)年度被評(píng)為優(yōu)秀的生產(chǎn)工人。上述產(chǎn)品的銷售價(jià)格總額為500萬元, 銷售成本為420萬元；（2）根據(jù)甲公司確定的利潤分享計(jì)劃，以當(dāng)年度實(shí)現(xiàn)的利潤總額為基礎(chǔ)，計(jì)算的應(yīng)支付給管理人員利潤分享金額為280萬元；（3）甲公司于當(dāng)年起對(duì)150名管理人員實(shí)施累積帶薪年休假制度，每名管理人員每年可享受7個(gè)工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，也不能得到任何現(xiàn)金補(bǔ)償。2×20年，有10名管理人員每人未使用帶薪年休假2天，預(yù)計(jì)2×21年該10名管理人員將每人休假9天。甲公司平均每名管理人員每個(gè)工作日的工資為300元。 不考慮相關(guān)稅費(fèi)及其他因素，下列各項(xiàng)關(guān)于甲公司上述職工薪酬會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的是（  ）。
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