澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務(wù)
收藏本站
手機版
題目
【單選題】

家電制造商東岳公司于 2015 年并購了一家同類企業(yè)，在保留被并購企業(yè)原有組織的同時實行了新的績效考核制度，結(jié)果遭到被并購企業(yè)大多數(shù)員工反對，本案例中，東岳公司在處理被并購企業(yè)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系時正確的做法是（ ）。

A: 加強協(xié)調(diào)作用

B: 以企業(yè)使命為基礎(chǔ)

C: 重新制定戰(zhàn)略

D: 根據(jù)文化的要求進行管理

答案解析

“在保留被并購企業(yè)原有組織的同時實行了新的績效考核制度，結(jié)果遭到被并購企業(yè)大多數(shù)員工反對”中企業(yè)只對績效考核制度進行了變更，所以組織要素變化不大，但是遭到大多數(shù)員工反對，說明與舊文化一致性較小，所以要根據(jù)文化的要求進行管理。

答案選 D

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關(guān)題目
1、家電制造商東岳公司于 2015 年并購了一家同類企業(yè)，在保留被并購企業(yè)原有組織的同時實行了新的績效考核制度，結(jié)果遭到被并購企業(yè)大多數(shù)員工反對，本案例中，東岳公司在處理被并購企業(yè)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系時正確的做法是（  ）。 2、家電制造商東岳公司于 2015 年并購了一家同類企業(yè)，在保留被并購企業(yè)原有組織的同時實行了新的績效考核制度，結(jié)果遭到被并購企業(yè)大多數(shù)員工反對，本案例中，東岳公司在處理被并購企業(yè)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系時正確的做法是（  ）。 3、家電制造商東岳公司于2015年并購了一家同類企業(yè)，在保留被并購企業(yè)原有組織的同時實行了新的績效考核制度，結(jié)果遭到被并購企業(yè)大多數(shù)員工反對，本案例中，東岳公司在處理被并購企業(yè)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系時正確的做法是（   ）。 4、家電制造商東岳公司于 2015 年并購了一家同類企業(yè)，在保留被并購企業(yè)原有組織的同時實行了新的績效考核制度，結(jié)果遭到被并購企業(yè)大多數(shù)員工反對，本案例中，東岳公司在處理被并購企業(yè)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系時正確的做法是（  ）。 5、家電制造商東岳公司于 2015 年并購了一家同類企業(yè)，在保留被并購企業(yè)原有組織的同時實行了新的績效考核制度，結(jié)果遭到被并購企業(yè)大多數(shù)員工反對，本案例中，東岳公司在處理被并購企業(yè)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系時正確的做法是（  ）。 6、家電制造商東岳公司于2015年并購了一家同類企業(yè)，在保留被并購企業(yè)原有組織的同時實行了新的績效考核制度，結(jié)果遭到被并購企業(yè)大多數(shù)員工反對。本案例中，東岳公司在處理被并購企業(yè)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系時正確的做法是（ ）. 7、【2018】【單選題】家電制造商東岳公司于2015年并購了一家同類企業(yè)，在保留被并購企業(yè)原有組織的同時實行了新的績效考核制度，結(jié)果遭到被并購企業(yè)大多數(shù)員工反對。本案例中，東岳公司在處理被并購企業(yè)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系時正確的做法是（    ）。 8、家電制造商東岳公司于2015年并購了一家同類企業(yè)，在保留被并購企業(yè)原有組織的同時實行了新的績效考核制度，結(jié)果遭到被并購企業(yè)大多數(shù)員工反對。本案例中，東岳公司在處理被并購企業(yè)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系時正確的做法是（    ）。 9、【2018】【單選題】家電制造商甲公司于 2015 年并購了一家同類企業(yè)，在保留被并購企業(yè)原有組織的同時實行了新的績效考核制度，結(jié)果遭到被并購企業(yè)大多數(shù)員工反對，本案例中，甲公司在處理被并購企業(yè)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系時正確的做法是（ ）。 10、家電制造商 xx 公司于 2015 年并購了一家同類企業(yè)，在保留被并購企業(yè)原有組織的同時 實行了新的績效考核制度，結(jié)果遭到被并購企業(yè)大多數(shù)員工反對，本案例中，XX 公司在處 理被并購企業(yè)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系時正確的做法是（ ）。
百家乐群11889| 百家乐连闲几率| 悠哉棋牌游戏大厅| 百家乐官网网站那个好| 香港百家乐的玩法技巧和规则 | 现金博彩网| 闲和庄百家乐的玩法技巧和规则 | 波音百家乐官网自动投注| 大发888娱乐城主页| 皇冠百家乐赢钱皇冠| 棋牌百家乐官网赢钱经验技巧评测网| 黄金岛棋牌游戏下载| 百家乐深圳广告| 百家乐娱乐城反水| 金世豪百家乐官网的玩法技巧和规则| 博9网娱乐| 太阳城会员| 真人百家乐破解软件下载| 精通百家乐官网的玩法技巧和规则| 在线赌博网站| 大发888dafa8668| 百家乐免费注册| 广州百家乐赌场| 百家乐波浪法则| 阿玛尼百家乐官网的玩法技巧和规则| 玩百家乐官网最好方法| 拉斯维加斯国际娱乐| 大发888娱乐城 bg| 太阳城地址| 百家乐真人视频出售| 墨尔本百家乐的玩法技巧和规则| 凯旋门百家乐娱乐城| 百家乐官网筹码防伪套装| 三国百家乐官网的玩法技巧和规则| 百家乐官网游戏作弊| 香港六合彩官方| 六合彩大全| 棋牌娱乐| 金沙网上娱乐城| 白金国际| 西城区|