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【單選題】

甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。

激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。

2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權平均數為200萬股。假定甲公司2x16年當期普通股平均市價為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。( )


A: 0.4938

B: 0.475

C: 0.4756

D: 0.5

答案解析

行權價格=7+12*2/3=15（元），由于行權價格低于當期普通股平均市場價格，因此應當考慮限制性股票的稀釋性。

發(fā)行在外的限制性股份在2x16年的加權平均數=200*500*（364/365）+（200-5）*500*（1/365）=99 993.15（股）

稀釋每股收益=5 000 000/[2 000 000+（99 993.15-15*99 993.15/25）]=2.451（元／股）。

答案選 A

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1、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權平均數為200萬股。假定甲公司2x16年當期普通股平均市價為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為（ ）元／股。 2、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權平均數為200萬股。假定甲公司2x16年當期普通股平均市價為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為（    ）元／股。 3、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權平均數為200萬股。假定甲公司2x16年當期普通股平均市價為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。 (       ) 4、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權平均數為200萬股。假定甲公司2x16年當期普通股平均市價為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。 (       ) 5、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通或轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權平均數為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為（ ）元／股。                                        6、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通或轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權平均數為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為（    ）元／股。                                        7、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通或轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權平均數為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為多少元／股為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權平均數為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為多少元／股。                                       (       ) 8、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通或轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權平均數為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為多少元／股為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權平均數為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為多少元／股。                                       (       ) 9、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通或轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權平均數為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為（  ）元／股。 10、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權平均數為200萬股。假定甲公司2x16年當期普通股平均市價為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為（  ）元／股。
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