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題目
【單選題】

張、王、李、趙、劉作為出資人共同設立甲有限責任公司，其中，張某為名義股東，實際出資人為尹某。若尹某請求公司變更股東、簽發(fā)出資證明書、記載于股東名冊、記載于公司章程并辦理公司登記的，應該經（ ）。

A: 王、李、趙、劉中至少一人同意

B: 王、李、趙、劉中至少二人同意

C: 王、李、趙、劉中至少三人同意

D: 王、李、趙、劉一致同意

答案解析

【考點】本題考核名義股東和實際出資人
【解題思路】有限責任公司是個小朋友圈，新股東進來需要經公司其他股東半數以上同意
【具體解析】實際出資人未經公司其他股東半數以上同意，請求公司變更股東、簽發(fā)出資證明書、記載于股東名冊、記載于公司章程并辦理公司登記機關登記的，人民法院不予支持。

答案選 B

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1、張、王、李、趙、劉作為出資人共同設立甲有限責任公司，其中，張某為名義股東，實際出資人為尹某。若尹某請求公司變更股東、簽發(fā)出資證明書、記載于股東名冊、記載于公司章程并辦理公司登記的，應該經（   ）。 2、【第4題】2022年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療3個月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.李某可依法享受的最長休假期限是（ ）天。 3、張某、王某、李某、趙某共同出資設立甲有限責任公司（以下簡稱“甲公司”），出資比例分別為5％、15％、36％和44％。公司章程對股東會召開及表決事項無特別規(guī)定。下列關于甲公司股東會召開和表決的表述中，符合公司法律制度規(guī)定的是（   ）。 4、【資料4】2021年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形： （1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。 （2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。 （3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療3個月。 （4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 1.李某可依法享受的最長休假期限是（   ）天。 5、張某、王某、李某三人共同出資設立了甲有限責任公司,公司章程對股權轉讓沒有特別規(guī)定。李某擬將其擁有的股權全部轉讓給趙某。張某和王某都不愿購買則李某可以將股權轉讓給趙某。（    ） 6、張某、王某、李某三人共同出資設立了甲有限責任公司,公司章程對股權轉讓沒有特別規(guī)定。李某擬將其擁有的股權全部轉讓給趙某。張某和王某均不愿意購買，則李某可以將股權轉讓給趙某。（    ） 7、【第4題】2022年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療3個月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4.劉某解除勞動合同應采取的方式是（）。 8、【2017】張某、王某、李某三人共同出資設立了甲有限責任公司,公司章程對股權轉轉讓沒有特別規(guī)定。李某擬將其擁有的股權全部轉讓給趙某。張某和王某構不愿購要則李某可以將股權轉讓給趙某。(     ) 9、【資料4】2021年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形： （1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。 （2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。 （3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療3個月。 （4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 4、劉某解除勞動合同應采取的方式是（ ）。 10、【第4題】2022年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療3個月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。3.關于王某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是（ ）。
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