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【單選題】


2012年12月20日，經股東大會批準，新華公司向100名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自2013年1月1日起在公司連續服務滿3年，即可于2015年12月31日以每股5元的價格購買本公司普通股股票（每股面值1元）。2012年12月20日新華公司每份股票期權的公允價值為10元，2013年1月1日每份股票期權的公允價值為11元。2015年2月8日，新華公司從二級市場以每股12元的價格回購本公司普通股100萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，新華公司沒有高管人員離開公司。2015年12月31日，高管人員全部行權。新華公司因高管人員行權增加的資本公積（股本溢價）金額是（　　）萬元。

A: 400

B: 300

C: 200

D: -200

答案解析

【解析】高管人員行權時新華公司應計入資本公積（股本溢價）的金額=5×100+100×1×10-100×12=300（萬元），選項B正確。

答案選 B

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1、2012年12月20日，經股東大會批準，新華公司向100名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自2013年1月1日起在公司連續服務滿3年，即可于2015年12月31日以每股5元的價格購買本公司普通股股票（每股面值1元）。2012年12月20日新華公司每份股票期權的公允價值為10元，2013年1月1日每份股票期權的公允價值為11元。2015年2月8日，新華公司從二級市場以每股12元的價格回購本公司普通股100萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，新華公司沒有高管人員離開公司。2015年12月31日，高管人員全部行權。新華公司因高管人員行權增加的資本公積（股本溢價）金額是（　　）萬元。 2、2017年1月1日，經股東大會批準，華東公司向其50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自2017年1月1日起在華東公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股華東公司普通股股票。2017年1月1日，每份股票期權的公允價值為15元。2017年沒有高管人員離開公司，華東公司預計在未來兩年將有5名高管人員離開公司。2017年12月31日，華東公司授予高管人員的股票期權每份公允價值為13元。華東公司因該股份支付協議在2017年應確認的管理費用金額是（）萬元。 3、2017年1月1日，經股東大會批準，華東公司向其50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自2017年1月1日起在華東公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股華東公司普通股股票。2017年1月1日，每份股票期權的公允價值為15元。2017年沒有高管人員離開公司，華東公司預計在未來兩年將有5名高管人員離開公司。2017年12月31日，華東公司授予高管人員的股票期權每份公允價值為13元。華東公司因該股份支付協議在2017年應確認的管理費用金額是（   ）萬元。 4、華東公司為一家上市公司，發生下列股份支付交易:華東公司2016年1月1日經股東大會批準，實施股權激勵計劃，其主要內容為:該公司向其200名管理人員每人授予10萬份股票期權，這些職員從2016年1月1日起在該公司連續服務5年，即可以2元/股的價格購買10萬股華東公司股票，從而獲益。華東公司以期權定價模型估計授予的此項期權在2016年1月1日的公允價值為每份16元。該項期權在2016年12月31日的公允價值為19元。第一年有30名職員離開華東公司，華東公司估計五年中離開職員的比例將達到35%;第二年又有25名職員離開公司，公司將估計的職員離開比例修正為28%。2017年12月31日，華東公司經股東大會批準將授予日每份股票期權的公允價值修改為20元。2017年年末，華東公司應確認的管理費用為（） 5、華東公司為一家上市公司，發生下列股份支付交易：華東公司2016年1月1日經股東大會批準，實施股權激勵計劃，其主要內容為：該公司向其200名管理人員每人授予10萬份股票期權，這些職員從2016年1月1日起在該公司連續服務5年，即可以2元/股的價格購買10萬股華東公司股票，從而獲益。華東公司以期權定價模型估計授予的此項期權在2016年1月1日的公允價值為每份16元。該項期權在2016年12月31日的公允價值為20元。第一年有30名職員離開華東公司，華東公司估計五年中離開職員的比例將達到35%；第二年又有25名職員離開公司，公司將估計的職員離開比例修正為28%。2017年1月1日，華東公司經股東大會批準將授予日每份股票期權的公允價值修改為20元。2017年年末，華東公司應確認的管理費用為（   ）。 6、華東公司為一家上市公司，發生下列股份支付交易:2015年10月30日，華東公司與職工就股份支付的協議條款和條件達成一致，2015年12月31日經股東大會批準，實施股權激勵計劃，其主要內容為:該公司向其50名管理人員每人授予100萬份股票期權，這些職員從2016年4月1日起在該公司連續服務3年，即可以5元/股的價格購買100萬股華東公司股票，從而獲益。華東公司以期權定價模型估計授予的此項期權在2015年12月31日的公允價值為每份18元，當日該股票的收盤價格為每股20元。第一年華東公司估計三年中離開職員的比例將達到6%;第二年公司將估計的職員離開比例修正為2%。 2017年12月31日，華東公司經股東大會批準將授予的股票期權數量修改為每人300萬份。下列有關華東公司股份支付的會計處理，表述正確的是（） 7、華東公司為一家上市公司，發生下列股份支付交易:2015年10月30日，華東公司與職工就股份支付的協議條款和條件達成一致，2015年12月31日經股東大會批準，實施股權激勵計劃，其主要內容為:該公司向其50名管理人員每人授予100萬份股票期權，這些職員從2016年4月1日起在該公司連續服務3年，即可以5元/股的價格購買100萬股華東公司股票，從而獲益。華東公司以期權定價模型估計授予的此項期權在2015年12月31日的公允價值為每份18元，當日該股票的收盤價格為每股20元。第一年華東公司估計三年中離開職員的比例將達到6%;第二年公司將估計的職員離開比例修正為2%。 2017年12月31日，華東公司經股東大會批準將授予的股票期權數量修改為每人300萬份。下列有關華東公司股份支付的會計處理，表述正確的是（   ）。 8、華東公司向其子公司(華西公司)的10名管理人員每人授予10萬份股票期權，股份支付協議規定，這些人員必須自授予日起在華西公司連續服務2年，服務期滿后才能以每股5元的價格購買10萬股華東公司股票。2017年10月1日股權激勵計劃經股東大會批準，公司估計該股票期權在授予日的公允價值為每份12元。2017年12月31日止，有1名管理人員離開華西公司，華東公司估計華西公司未來有2名管理人員離開。華東公司下列有關會計處理正確的()。 9、華東公司向其子公司(華西公司)的10名管理人員每人授予10萬份股票期權，股份支付協議規定，這些人員必須自授予日起在華西公司連續服務2年，服務期滿后才能以每股5元的價格購買10萬股華東公司股票。2017年10月1日股權激勵計劃經股東大會批準，公司估計該股票期權在授予日的公允價值為每份12元。2017年12月31日止，有1名管理人員離開華西公司，華東公司估計華西公司未來有2名管理人員離開。華東公司下列有關會計處理正確的(   )。 10、20×6年1月1日，經股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權的公允價值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付協議在20×6年應確認的職工薪酬費用金額是( )。
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