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題目
【多選題】


關于可行權條件的修改，下列表述中正確的有（　　）。

A: 如果修改增加了所授予的權益工具的公允價值，企業應按照權益工具公允價值的增加相應地確認取得服務的增加

B: 如果修改增加了所授予的權益工具的數量，企業應將增加的權益工具的公允價值相應地確認為取得服務的增加

C: 如果企業縮短等待期、變更或取消業績條件（非市場條件），企業在處理可行權條件時，不應考慮修改后的可行權條件

D: 如果企業以減少股份支付公允價值總額的方式修改條款或條件，企業應繼續對取得的服務進行會計處理，如同該變更從未發生，除非企業取消了部分或全部已授予的權益工具

答案解析

【解析】如果企業按照有利于職工的方式修改可行權條件，如縮短等待期、變更或取消業績條件（非市場條件），企業在處理可行權條件時，應當考慮修改后的可行權條件，選項C錯誤。

答案選 ABD

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1、關于可行權條件的修改，下列表述中正確的有（　　）。 2、下列關于條款和條件的有利修改的表述中，正確的有（ ） 3、下列關于股份支付可行權條件修改的表述中，正確的有（　　）。 4、下列關于股份支付可行權條件修改的表述中，正確的有()。 5、下列關于股份支付可行權條件修改的表述中，正確的有(  )。 6、下列關于條款和條件的有利修改的表述中，正確的有（    ）。 7、下列關于股份支付中可行權條件的表述中，正確的有（）。 8、下列關于股份支付中可行權條件的表述中，正確的有（　）。 9、下列關于法律淵源的表述中，不正確的是（ ）。 10、華東公司為一家上市公司，2015年1月1日該公司股東大會通過了對管理人員進行股權激勵的方案。協議約定如下：以2014年末的凈利潤為固定基數，2015年~2017年3年的平均凈利潤增長率不低于24%；員工的服務年限為3年；可行權日后第一年的行權數量不得超過獲授股票期權總量的50%，以后各年的行權數量不得超過獲授股票期權總量的20%。華東公司根據期權定價模型估計該項期權在授予日總的公允價值為 900萬元。在第一年年末，華東公司估計3年內管理層總離職人數比例為10%；在第二年年末，華東公司調整其估計離職率為5%；到第三年末，公司實際離職率為6%。華東公司2015年、2016年和2017年的凈利潤增長率分別為13%，25%和34%。下列有關可行權條件的表述，正確的有（   ）。
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