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題目

【多選題】

藍(lán)天公司空缺出一個(gè)副總經(jīng)理的職位，管理層認(rèn)為應(yīng)優(yōu)先從現(xiàn)有部門經(jīng)理中物色合適的人選來(lái)補(bǔ)位，這種招聘方法的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A: 可以為企業(yè)帶來(lái)新思想和新方法

B: 有利于個(gè)人和企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展

C: 可能誘發(fā)拉關(guān)系或驕傲自滿等不良習(xí)氣

D: 能節(jié)約時(shí)間和成本

答案解析

【考點(diǎn)】職能戰(zhàn)略-人力資源戰(zhàn)略
【解題思路】?jī)?nèi)部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)
【具體解析】?jī)?nèi)部招聘優(yōu)點(diǎn)：①有利于提高員工的士氣和發(fā)展期望。②對(duì)組織工作的程序、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)方式等比較熟悉，能夠迅速展開(kāi)工作，③對(duì)企業(yè)目標(biāo)有認(rèn)同感，辭職可能性小，有利于個(gè)人和企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。④風(fēng)險(xiǎn)小，對(duì)員工的工作績(jī)效、能力和人品有基本了解，可靠性較高。⑤節(jié)約時(shí)間和成本
內(nèi)部招聘缺點(diǎn)：①容易引起同事間的過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)，產(chǎn)生內(nèi)耗。②競(jìng)爭(zhēng)失利者感到心里不平衡，難以安撫，容易降低士氣，③新上任者是“老人”，難以建立起領(lǐng)導(dǎo)聲望，④容易出現(xiàn)近親繁殖問(wèn)題，思想觀念因循守舊，思考范圍狹窄，缺乏創(chuàng)新和活力。

答案選 BD