根據(jù)企業(yè)所得稅的規(guī)定,下列關(guān)于企業(yè)工資薪金支出的相關(guān)說(shuō)法正確的是( )。
A: 國(guó)有性質(zhì)的企業(yè),其工資薪金,按照實(shí)際發(fā)放額在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)進(jìn)行扣除
B: 企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用,其中直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)進(jìn)行扣除
C: 企業(yè)食堂因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用,應(yīng)作為工資薪金支出在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)進(jìn)行扣除
D: 上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,計(jì)劃實(shí)行后立即可以行權(quán)的,上市公司應(yīng)當(dāng)按照行權(quán)時(shí)該股票的公允價(jià)格乘以行權(quán)數(shù)量計(jì)算確定作為當(dāng)年上市公司的工資薪金支出,在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)進(jìn)行扣除
【考點(diǎn)】稅前扣除原則和范圍
【解題思路】國(guó)有性質(zhì)企業(yè)工資是有限額、
【具體解析】國(guó)有性質(zhì)的企業(yè),其工資薪金不得超過(guò)政府有關(guān)部門(mén)給予的限定數(shù)額,超過(guò)部分,不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除,故A選項(xiàng)錯(cuò)誤;企業(yè)食堂因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用,由于是用于福利部分,應(yīng)當(dāng)做為職工福利費(fèi)支出,故C選項(xiàng)不正確;上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,計(jì)劃實(shí)行后立即可以行權(quán)的,上市公司應(yīng)當(dāng)按照行權(quán)時(shí)該股票的公允價(jià)格與激勵(lì)對(duì)象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額和數(shù)量,計(jì)算確定作為當(dāng)年上市公司的工資薪金支出,在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)進(jìn)行扣除,故D選項(xiàng)不正確。
答案選 B