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題目
【多選題】

經股東大會批準，甲公司2×14年1月1日實施股權激勵計劃，其主要內容為：甲公司向其子公司乙公司100名管理人員每人授予200份現金股票增值權，行權條件為乙公司2×14年度實現的凈利潤較前1年增長6%，截止2×15年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率為7%；從達到上述業績條件的當年末起，每持有1份現金股票增值權可以從甲公司獲得相當于行權當日甲公司股票每股市場價格的現金，行權期為2年。 乙公司2×14年度實現的凈利潤較前1年增長5%，本年度沒有管理人員離職。該年末，甲公司預計乙公司截止2×15年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率將達到7%，未來1年將有10名管理人員離職。 每份現金股票增值權公允價值如下：2×14年1月1日為15元；2×14年12月31日為18元；2×15年12月31日為20元。 要求：根據上述資料，不考慮稅費和其他因素，回答下列各題。根據該股份激勵計劃，下列針對甲乙公司2×14年報表項目的影響額計算正確的有（　　）。

A: 甲公司應增加長期股權投資135 000元，同時增加應付職工薪酬135 000元

B: 甲公司應增加長期股權投資180 000元，同時增加資本公積180 000元

C: 甲公司應增加長期股權投資162 000元，同時增加應付職工薪酬162 000元

D: 乙公司應增加管理費用135 000元，同時增加應付職工薪酬135 000元

E: 乙公司應增加管理費用135 000元，同時增加資本公積135 000元

答案解析

2×14年12月31日 甲公司個別報表層面 借：長期股權投資                                     162000=（100-10）×200×18×1/2   貸：應付職工薪酬——股份支付     162000   乙公司個別報表層面 借：管理費用                                               135000=（100-10）×200×15×1/2   貸：資本公積——其他資本公積     135000   合并工作底稿中的調整分錄 借：管理費用                    27000          資本公積                   135000   貸：長期股權投資     162000   合并報表層面 借：管理費用                   162000   貸：應付職工薪酬     162000

答案選 CE

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1、經股東大會批準，甲公司2×18年1月1日實施股權激勵計劃，其主要內容為：甲公司向其子公司乙公司100名管理人員每人授予200份現金股票增值權，行權條件為乙公司2×18年度實現的凈利潤較前1年增長6%，截止2×19年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率為7%；從達到上述業績條件的當年末起，每持有1份現金股票增值權可以從甲公司獲得相當于行權當日甲公司股票每股市場價格的現金，行權期為2年。 乙公司2×18年度實現的凈利潤較前1年增長5%，本年度沒有管理人員離職。該年末，甲公司預計乙公司截止2×19年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率將達到7%，未來1年將有10名管理人員離職。 每份現金股票增值權公允價值如下：2×18年1月1日為15元；2×18年12月31日為18元；2×19年12月31日為20元。 1、根據該股份激勵計劃，下列說法正確的有（　　）。 2、經股東大會批準，甲公司2×14年1月1日實施股權激勵計劃，其主要內容為：甲公司向其子公司乙公司100名管理人員每人授予200份現金股票增值權，行權條件為乙公司2×14年度實現的凈利潤較前1年增長6%，截止2×15年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率為7%；從達到上述業績條件的當年末起，每持有1份現金股票增值權可以從甲公司獲得相當于行權當日甲公司股票每股市場價格的現金，行權期為2年。  乙公司2×14年度實現的凈利潤較前1年增長5%，本年度沒有管理人員離職。該年末，甲公司預計乙公司截止2×15年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率將達到7%，未來1年將有10名管理人員離職。  每份現金股票增值權公允價值如下：2×14年1月1日為15元；2×14年12月31日為18元；2×15年12月31日為20元。 要求：根據上述資料，不考慮稅費和其他因素，回答下列各題。根據該股份激勵計劃，下列說法正確的有（　　）。 3、經股東大會批準，甲公司2×14年1月1日實施股權激勵計劃，其主要內容為：甲公司向其子公司乙公司100名管理人員每人授予200份現金股票增值權，行權條件為乙公司2×14年度實現的凈利潤較前1年增長6%，截止2×15年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率為7%；從達到上述業績條件的當年末起，每持有1份現金股票增值權可以從甲公司獲得相當于行權當日甲公司股票每股市場價格的現金，行權期為2年。  乙公司2×14年度實現的凈利潤較前1年增長5%，本年度沒有管理人員離職。該年末，甲公司預計乙公司截止2×15年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率將達到7%，未來1年將有10名管理人員離職。  每份現金股票增值權公允價值如下：2×14年1月1日為15元；2×14年12月31日為18元；2×15年12月31日為20元。 要求：根據上述資料，不考慮稅費和其他因素，回答下列各題。根據該股份激勵計劃，下列說法正確的有（　　）。 4、華東公司為一家上市公司，發生下列股份支付交易:2015年10月30日，華東公司與職工就股份支付的協議條款和條件達成一致，2015年12月31日經股東大會批準，實施股權激勵計劃，其主要內容為:該公司向其50名管理人員每人授予100萬份股票期權，這些職員從2016年4月1日起在該公司連續服務3年，即可以5元/股的價格購買100萬股華東公司股票，從而獲益。華東公司以期權定價模型估計授予的此項期權在2015年12月31日的公允價值為每份18元，當日該股票的收盤價格為每股20元。第一年華東公司估計三年中離開職員的比例將達到6%;第二年公司將估計的職員離開比例修正為2%。 2017年12月31日，華東公司經股東大會批準將授予的股票期權數量修改為每人300萬份。下列有關華東公司股份支付的會計處理，表述正確的是（） 5、華東公司為一家上市公司，發生下列股份支付交易:2015年10月30日，華東公司與職工就股份支付的協議條款和條件達成一致，2015年12月31日經股東大會批準，實施股權激勵計劃，其主要內容為:該公司向其50名管理人員每人授予100萬份股票期權，這些職員從2016年4月1日起在該公司連續服務3年，即可以5元/股的價格購買100萬股華東公司股票，從而獲益。華東公司以期權定價模型估計授予的此項期權在2015年12月31日的公允價值為每份18元，當日該股票的收盤價格為每股20元。第一年華東公司估計三年中離開職員的比例將達到6%;第二年公司將估計的職員離開比例修正為2%。 2017年12月31日，華東公司經股東大會批準將授予的股票期權數量修改為每人300萬份。下列有關華東公司股份支付的會計處理，表述正確的是（   ）。 6、經股東大會批準，甲公司2×14年1月1日實施股權激勵計劃，其主要內容為：甲公司向其子公司乙公司100名管理人員每人授予200份現金股票增值權，行權條件為乙公司2×14年度實現的凈利潤較前1年增長6%，截止2×15年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率為7%；從達到上述業績條件的當年末起，每持有1份現金股票增值權可以從甲公司獲得相當于行權當日甲公司股票每股市場價格的現金，行權期為2年。  乙公司2×14年度實現的凈利潤較前1年增長5%，本年度沒有管理人員離職。該年末，甲公司預計乙公司截止2×15年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率將達到7%，未來1年將有10名管理人員離職。  每份現金股票增值權公允價值如下：2×14年1月1日為15元；2×14年12月31日為18元；2×15年12月31日為20元。 要求：根據上述資料，不考慮稅費和其他因素，回答下列各題。根據該股份激勵計劃，下列針對甲乙公司2×14年報表項目的影響額計算正確的有（　　）。 7、【單選·2011】公司20×0年1月1日發行在外的普通股為27 000萬股，20×0年度實現歸屬于普通股股東的凈利潤為18 000萬元，普通股平均市價為每股10元。20×0年度，甲公司發生的與其權益性工具相關的交易或事項如下： 4月20日，宣告發放股票股利，以年初發行在外普通股股數為基礎每10股送1股，除權日為5月1日。 7月1日，根據經批準的股權激勵計劃，授予高管人員6 000萬份股票期權。每份期權行權時可按4元的價格購買甲公司1股普通股。 12月1日，甲公司按市價回購普通股6 000萬股，以備實施股權激勵計劃之用。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1小題至第2小題。1.甲公司20×0年度的基本每股收益是（ ）。 8、【單選·2011】公司20×0年1月1日發行在外的普通股為27 000萬股，20×0年度實現歸屬于普通股股東的凈利潤為18 000萬元，普通股平均市價為每股10元。20×0年度，甲公司發生的與其權益性工具相關的交易或事項如下： 4月20日，宣告發放股票股利，以年初發行在外普通股股數為基礎每10股送1股，除權日為5月1日。 7月1日，根據經批準的股權激勵計劃，授予高管人員6 000萬份股票期權。每份期權行權時可按4元的價格購買甲公司1股普通股。 12月1日，甲公司按市價回購普通股6 000萬股，以備實施股權激勵計劃之用。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1小題至第2小題。2.甲公司20×0年度的稀釋每股收益是（ ）。 9、華東公司為一家上市公司，發生下列股份支付交易:華東公司2016年1月1日經股東大會批準，實施股權激勵計劃，其主要內容為:該公司向其200名管理人員每人授予10萬份股票期權，這些職員從2016年1月1日起在該公司連續服務5年，即可以2元/股的價格購買10萬股華東公司股票，從而獲益。華東公司以期權定價模型估計授予的此項期權在2016年1月1日的公允價值為每份16元。該項期權在2016年12月31日的公允價值為19元。第一年有30名職員離開華東公司，華東公司估計五年中離開職員的比例將達到35%;第二年又有25名職員離開公司，公司將估計的職員離開比例修正為28%。2017年12月31日，華東公司經股東大會批準將授予日每份股票期權的公允價值修改為20元。2017年年末，華東公司應確認的管理費用為（） 10、華東公司2016年1月1日實施股權激勵計劃并經股東大會批準，其主要內容為:華東公司向其控股的華西公司10名管理人員每人授予10000份現金股票增值權，行權條件為華西公司2年內凈利潤增長率達到8% ;滿足行權條件的，每份現金股票增值權可以從華東公司獲得按股票市場價格計算的現金。華西公司2016年度實現的凈利潤較前1年增長6 %，本年度有1名管理人員離職。預計華西公司2017年凈利潤增長率將達到8%，預計未來1年將有1名管理人員離職。每份現金股票增值權公允價值變動情況如下:2016年1月1日為8元;2016年12月31日為10元;2017年12月31日為12元。下列關于該股權激勵計劃對華東公司和華西公司2016年個別財務報表項目的影響額正確的有（）
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