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題目
【單選題】

A上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予員工甲股票期權(quán)（不可公開交易），承諾甲在公司工作滿2年后可以按每股1元面值購買該股數(shù)股票1萬股。2019年2月，甲2年工作期屆滿，甲行權(quán)，此時(shí)該股票市價(jià)為每股3元，甲當(dāng)月應(yīng)繳納個(gè)人所得稅（ ）。


A: 740

B: 600

C: 1895

D: 1740

答案解析

甲應(yīng)納稅所得額=（3-1）×10000=20000元，適用稅率為20000/12=1666.67元，為3%，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=（20000/12×3%）*12=600元。

答案選 B

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1、A上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予員工甲股票期權(quán)（不可公開交易），承諾甲在公司工作滿2年后可以按每股1元面值購買該股數(shù)股票1萬股。2019年2月，甲2年工作期屆滿，甲行權(quán)，此時(shí)該股票市價(jià)為每股3元，甲當(dāng)月應(yīng)繳納個(gè)人所得稅( )元。 2、A上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予員工甲股票期權(quán)（不可公開交易），承諾甲在公司工作滿2年后可以按每股1元面值購買該股數(shù)股票1萬股。2019年2月，甲2年工作期屆滿，甲行權(quán)，此時(shí)該股票市價(jià)為每股3元，甲當(dāng)月應(yīng)繳納個(gè)人所得稅(    )元。 3、甲釆用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2018年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向50名管理人員每人授予30萬股自身股票（每股面值為1元），授予價(jià)格為每股5元。當(dāng)日，50名管理人員全部出資認(rèn)購，總認(rèn)購款項(xiàng)為7500萬元，甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股8元。 激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員須從2018年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年，所授予股票將于2021年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格回購。2018年1月1日至2020年12月31日期間，所授予股票不得上市流通或轉(zhuǎn)讓，沒有投票權(quán)，但是可以享受股利分配；激勵(lì)對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時(shí)向激勵(lì)對象支付；對于未能解鎖的限制性股票，甲公司在回購股票時(shí)將扣除激勵(lì)對象已享有的該部分現(xiàn)金股利。2018年度，當(dāng)年年末甲公司有5名管理人員離職，甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為12名,當(dāng)年宣告發(fā)放現(xiàn)金股利為每股1元。甲公司2018年凈利潤為3000萬元，發(fā)行在外普通股（不含限制性股票）加權(quán)平均數(shù)為2000萬股，甲公司2018年普通股平均市場價(jià)格為78元/股，2018年稀釋每股收益是（）元/股。 4、李某是甲上市公司的員工，2019年8月甲上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，授予李某股票期權(quán)7000股（不可公開交易），合同約定李某從2019年8月至2022年8月在甲公司連續(xù)任職3年就可以以每股2元的價(jià)格購買該公司股票7000股；2022年8月李某行權(quán)，行權(quán)時(shí)該股票的市場價(jià)為8元/股，則李某2022年8月行權(quán)時(shí)應(yīng)納個(gè)人所得稅（　　）元。 5、趙某是甲上市公司的員工，2020年8月甲上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，授予趙某股票期權(quán)10000股（不可公開交易），合同約定趙某從2020年8月至2022年8月在甲公司連續(xù)任職2年就可以以每股3元的價(jià)格購買該公司股票10000股；2022年8月趙某行權(quán)，行權(quán)時(shí)該股票的市場價(jià)為8元/股，則趙某2022年8月行權(quán)時(shí)應(yīng)納個(gè)人所得稅（　　）元。 6、甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價(jià)格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購，總認(rèn)購款為70萬元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。 激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通或轉(zhuǎn)讓，激勵(lì)對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時(shí)向激勵(lì)對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時(shí)應(yīng)扣除激勵(lì)對象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實(shí)現(xiàn)凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為（ ）元／股。                                        7、甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價(jià)格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購，總認(rèn)購款為70萬元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。 激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通或轉(zhuǎn)讓，激勵(lì)對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時(shí)向激勵(lì)對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時(shí)應(yīng)扣除激勵(lì)對象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實(shí)現(xiàn)凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為（    ）元／股。                                        8、A上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予員工甲股票期權(quán)（不可公開交易），承諾甲在公司工作滿2年后可以按每股1元面值購買該股數(shù)股票1萬股。2019年2月，甲2年工作期屆滿，甲行權(quán)，此時(shí)該股票市價(jià)為每股3元，甲當(dāng)月應(yīng)繳納個(gè)人所得稅（  ）。 9、甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價(jià)格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購，總認(rèn)購款為70萬元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。 激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通或轉(zhuǎn)讓，激勵(lì)對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時(shí)向激勵(lì)對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時(shí)應(yīng)扣除激勵(lì)對象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實(shí)現(xiàn)凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為多少元／股為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為多少元／股。                                       (       ) 10、甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價(jià)格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購，總認(rèn)購款為70萬元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。 激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通或轉(zhuǎn)讓，激勵(lì)對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時(shí)向激勵(lì)對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時(shí)應(yīng)扣除激勵(lì)對象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實(shí)現(xiàn)凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為多少元／股為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為多少元／股。                                       (       )
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