海藍公司有一項利潤分享計劃，以對100名管理人員進行激勵。海藍公司將其至2016年12月31日止會計年度的稅前利潤的指定比例支付給在2016年1月1日至2017年12月31日為海藍公司提供服務的職工。該獎金于2017年12月31日支付。2016年12月31日止財務年度的稅前利潤為1 000萬元人民幣。如果海藍公司的100名管理人員在2016年1月1日至2017年12月31日期間沒有離職，則利潤分享支付總額為稅前利潤的5%；若有人員離職，隨著人員的離職，利潤分享的比例也同比例下降。截止2016年12月31日，有5名管理人員離職，預計2017年仍有5名管理人員離職。截止2017年12月31日，2016年-2017年共有8名管理人員離職。不考慮其他因素，計算2017年確認的管理費用（ ）萬元
A: 22.5
B: 23
C: 23.5
D: 46
2016年確認的管理費用=1000×5%×(90/100)×(1/2)=22.5萬元； 2017年確認的管理費用=1000×5%×(92/100)-22.5=23.5萬元；
答案選 C
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