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題目
【多選題】

下列各項中，應作為職工薪酬計入相關資產成本或當期損益的有（ ）

A: 職工出差報銷的住宿費

B: 公司食堂為職工提供免費的工作餐

C: 為職工提供一年一度的免費體檢

D: 為職工代墊的房租

答案解析

職工出差的住宿費是職工為企業代墊的費用，報銷后收回代墊款，并不是職工薪酬，A不選；選項B,公司食堂為職工提供免費的工作餐,以及選項C為職工提供一年一度的免費體檢均屬于非貨幣性職工福利，屬于職工薪酬，BC可選；為職工代墊的房租，最后企業要收回，并不是職工薪酬，D不選。

答案選 BC

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1、下列各項關于職工薪酬會計處理的表述中，錯誤的有（?。?。 2、【2017年·多項選擇題】2×17年，甲公司發生與職工薪酬有關的交易或事項如下： （1）以甲公司生產的產品作為福利發放給職工，該產品的生產成本為1500萬元，市場價格為1800萬元； （2）為職工交納200萬元的“五險一金”； （3）根據職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當年未用完的帶薪休假權利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人； （4）對管理人員實施2×17年度的利潤分享計劃，按當年度利潤實現情況，相關管理人員可分享利潤500萬元。 不考慮其他因素，下列各項關于甲公司2×17年與職工薪酬有關會計處理的表述中，正確的有（ ）。 3、下列各項關于職工薪酬會計處理的表述中，錯誤的有（ ). 4、【2019】下列各項關于職工薪酬會計處理的表述中，錯誤的有（     ）。 5、【2021·單選題】2×20年，甲公司發生的有關交易或事項如下：（1）甲公司以其生產的產品作為獎品，獎勵給20名當年度被評為優秀的生產工人。上述產品的銷售價格總額為500萬元, 銷售成本為420萬元；（2）根據甲公司確定的利潤分享計劃，以當年度實現的利潤總額為基礎，計算的應支付給管理人員利潤分享金額為280萬元；（3）甲公司于當年起對150名管理人員實施累積帶薪年休假制度，每名管理人員每年可享受7個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，也不能得到任何現金補償。2×20年，有10名管理人員每人未使用帶薪年休假2天，預計2×21年該10名管理人員將每人休假9天。甲公司平均每名管理人員每個工作日的工資為300元。 不考慮相關稅費及其他因素，下列各項關于甲公司上述職工薪酬會計處理的表述中，正確的是（  ）。 6、下列各項關于應付職工薪酬的表述中，正確的有(    )。 7、下列各項關于職工薪酬會計處理的表述中，正確的有（?。?。 8、下列各項關于職工薪酬會計處理的表述中，錯誤的有（ ）。 9、下列各項關于職工薪酬會計處理的表述中，正確的有（　）。 10、下列各項關于職工薪酬會計處理的表述中，錯誤的有（   ）。
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