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題目
【單選題】

16.甲公司為上市公司，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。2×17年1月1日，公司以非公開發行方式向100名管理人員每人授予10萬股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股8元。當日，100名管理人員全部出資認購。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股8元。激勵計劃規定，這些管理人員從2×17年1月日起在甲公司連續服務滿3年的，所授予股票將于2×20年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股8元回購。2×17年度，7名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現金股利0.2元（現金股利可撤銷）。假定甲公司2×17年度實現凈利潤為20000萬元，2×17年發行在外的普通股加權平均數為50000萬股。甲公司2×17年基本每股收益為（　　）元/股。


A: 0.4000

B: 0.3964

C: 0.3963

D: 0.2

答案解析

【解析】現金股利可撤銷，在等待期內計算限制性股票基本每股收益時，分子應扣除當期分配給預計未來可解鎖的現金股利，則甲公司2×17年基本每股收益=［20000-（100-10）×10×0.2］÷50000=0.3964（元/股）。


答案選 B

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1、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現凈利潤為500萬元，2×16年發行在外的普通股加權平均數為200萬股。假定甲公司2x16年當期普通股平均市價為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為（ ）元／股。 2、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現凈利潤為500萬元，2×16年發行在外的普通股加權平均數為200萬股。假定甲公司2x16年當期普通股平均市價為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為（    ）元／股。 3、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現凈利潤為500萬元，2×16年發行在外的普通股加權平均數為200萬股。假定甲公司2x16年當期普通股平均市價為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。 (       ) 4、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通或轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現凈利潤為500萬元，2×16年發行在外的普通股加權平均數為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為（ ）元／股。                                        5、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現凈利潤為500萬元，2×16年發行在外的普通股加權平均數為200萬股。假定甲公司2x16年當期普通股平均市價為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。 (       ) 6、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通或轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現凈利潤為500萬元，2×16年發行在外的普通股加權平均數為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為（    ）元／股。                                        7、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通或轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現凈利潤為500萬元，2×16年發行在外的普通股加權平均數為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為多少元／股為500萬元，2×16年發行在外的普通股加權平均數為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為多少元／股。                                       (       ) 8、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通或轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現凈利潤為500萬元，2×16年發行在外的普通股加權平均數為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為多少元／股為500萬元，2×16年發行在外的普通股加權平均數為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為多少元／股。                                       (       ) 9、甲公司為上市公司，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。2×17年1月1日，公司以非公開發行方式向100名管理人員每人授予10萬股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股8元。當日，100名管理人員全部出資認購。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股8元。激勵計劃規定，這些管理人員從2×17年1月日起在甲公司連續服務滿3年的，所授予股票將于2×20年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股8元回購。2×17年度，7名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現金股利0.2元（現金股利可撤銷）。假定甲公司2×17年度實現凈利潤為20000萬元，2×17年發行在外的普通股加權平均數為50000萬股。甲公司2×17年基本每股收益為（　　）元/股。 10、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。激勵計劃規定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通或轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現凈利潤為500萬元，2×16年發行在外的普通股加權平均數為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為（  ）元／股。
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