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【判斷題】

【0602514】同一控制下企業合并是指：合并方與被合并方在合并前后受同一方或相同的多方最終控制，且該最終控制并非暫時性的（通常指一年以上）。（ ）

A: 正確

B: 錯誤

答案解析

【解析】本題考查同一控制的定義及判斷。    同一控制下企業合并是指：合并方與被合并方在合并前后受同一方或相同的多方最終控制，且該最終控制并非暫時性的（通常指一年以上）。

答案選 A

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1、丙公司為上市公司，2×15年1月1日發行在外的普通股為10000萬股。2×15年，丙公司發生以下與權益性工具相關的交易或事項：（1）3月1日，丙公司與承銷商簽訂股份發行合同。4月1日，定向增發4000萬股普通股作為非同一控制下企業合并對價，于當日取得對被購買方的控制權；（2）7月1日，根據股東大會決議，以2×15年6月30日股份為基礎分派股票股利，每10股送2股；（3）10月1日，根據經批準的股權激勵計劃，授予高級管理人員2000萬份股票期權，每一份期權行權時可按5元的價格購買丙公司的1股普通股；（4）丙公司2×15年10月至12月的普通股平均市價為每股10元，2×15年度合并凈利潤為13000萬元，其中歸屬于丙公司普通股股東的部分為12000萬元。不考慮其他因素，下列各項關于丙公司每股收益計算的表述中，正確的是（　　）。 2、丙公司為上市公司，2×15年1月1日發行在外的普通股為10000萬股。2×15年，丙公司發生以下與權益性工具相關的交易或事項：（1）3月1日，丙公司與承銷商簽訂股份發行合同。4月1日，定向增發4000萬股普通股作為非同一控制下企業合并對價，于當日取得對被購買方的控制權；（2）7月1日，根據股東大會決議，以2×15年6月30日股份為基礎分派股票股利，每10股送2股；（3）10月1日，根據經批準的股權激勵計劃，授予高級管理人員2000萬份股票期權，每一份期權行權時可按5元的價格購買丙公司的1股普通股；（4）丙公司2×15年10月至12月的普通股平均市價為每股10元，2×15年度合并凈利潤為13000萬元，其中歸屬于丙公司普通股股東的部分為12000萬元。不考慮其他因素，下列各項關于丙公司每股收益計算的表述中，正確的是（　　）。 3、【資料一】孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業成為該企業的業務骨干。甲公司為實施新的公司戰略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與甲公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據上述資料，分析回答下列第1- 4小題。1.孫某可以享受的法定醫療期是(　) 4、【0603916】某些股權交易中，合并方除自最終控制方取得集團內企業的股權外，還會涉及自外部獨立第三方購買被合并方進一步的股權。自外部獨立第三方股權的購買，不管與形成同一控制下企業合并的交易是否同時進行，在與同一控制下企業合并不構成一攬子交易的情況下，有關股權投資成本即應按照實際支付的購買價款確定。（ ） 5、趙某曾應聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至G企業成為該企業的業務骨干。高頓公司為實施新的公司戰略，擬聘請趙某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定： （1）勞動合同期限為6年，試用期為4個月； （2）合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內不得從事與高頓公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金14萬元。 在勞動合同期滿前1個月時，趙某因病住院。4個月后，趙某痊愈，到公司上班時，公司通知趙某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補償金。趙某同意公司不支付14萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進入同一行業的H公司從事與高頓公司業務相競爭的工作。高頓公司認為趙某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。 已知：趙某實際工作年限15年。 要求：根據上述資料，分析回答下列小題。2、趙某可以享受的法定醫療期是（　　）。 6、【資料2】 趙某曾應聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至G企業成為該企業的業務骨干。高頓公司為實施新的公司戰略，擬聘請趙某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1） 勞動合同期限為6年，試用期為4個月；（2） 合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內不得從事與高頓公司同類的業務工作，公司在趙某離職時一次性支付補償金14萬元。 在勞動合同期滿前1個月時，趙某因病住院。4個月后，趙某痊愈，到公司上班時，公司通知趙某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補償金。趙某同意公司不支付14萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進入同一行業的H公司從事與高頓公司業務相競爭的工作。高頓公司認為趙某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。 已知：趙某實際工作年限15年。 要求：根據上述資料，分析回答下列小題。 2. 趙某可以享受的法定醫療期是（）。 7、（1）20×2年4月1日，甲公司按對價10 000萬元自乙公司取得A公司30%股權，甲公司與乙公司及A公司在發生該項交易前不存在關聯方關系。 （2）20×3年1月2日，甲公司追加購入A公司30%股權并自當日起控制A公司。購買日，甲公司用作合并對價的是本公司一項土地使用權及一項專利技術。土地使用權和專利技術的原價合計為6 000萬元，已累計攤銷1 000萬元，公允價值合計為12 500萬元。當日原股權30%按權益法持續計算的賬面價值為12 000萬元。 購買日，A公司可辨認凈資產公允價值為36 000萬元。該項企業合并的合并商譽為多少萬元。 ( ) 8、（1）20×2年4月1日，甲公司按對價10 000萬元自乙公司取得A公司30%股權，甲公司與乙公司及A公司在發生該項交易前不存在關聯方關系。 （2）20×3年1月2日，甲公司追加購入A公司30%股權并自當日起控制A公司。購買日，甲公司用作合并對價的是本公司一項土地使用權及一項專利技術。土地使用權和專利技術的原價合計為6 000萬元，已累計攤銷1 000萬元，公允價值合計為12 500萬元。當日原股權30%按權益法持續計算的賬面價值為12 000萬元，公允價值為 12 500萬元。購買日，A公司可辨認凈資產公允價值為36 000萬元。該項企業合并的合并商譽為多少萬元  (       )。 9、【資料一】孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業成為該企業的業務骨干。甲公司為實施新的公司戰略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與甲公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據上述資料，分析回答下列第1- 4小題。3.對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中，符合法律規定的是(　) 10、2X18年1月2日A企業以增發的本企業普通股1 000萬股為對價購入B企業100%的凈資產，對B企業進行控股合并。 2X18年1月2日A企業股票公允價值每股13.5元。 2X18年6月1日，A企業完成對B企業的董事會改組，向共9位董事席位中派出5位，另4位中有3位獨立董事、1位職工董事，董事會改組完成當日A公司的股價為12.5元。合并前A企業與B企業不存在任何關聯方關系，所得稅稅率為25%，假定該項合并符合稅法規定的免稅合并條件，購買日B企業各項可辨認資產、負債的公允價值如下表所示：項目B企業    單位：萬元下列選項中正確的是   (       )
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