澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【多選題】

下列關于會計分錄測試的說法中，正確的有（ ）


A: 會計分錄測試的對象是與被審計單位相關的所有會計分錄測試和其他調整，包括編制合并報表中作出的調整分錄和抵消分錄

B: 在所有財務報表審計中，注冊會計師都需要專門針對管理層凌駕于控制之上的風險設計和實施會計分錄測試

C: 非標準的會計分錄具有較高的重大錯報風險

D: 針對非標準會計分錄實施的控制水平與針對為記錄日常交易所作出的會計分錄實施的控制水平不同

答案解析

選項C錯誤，非標準的會計分錄可能具有較高的重大錯報風險；選項D錯誤，針對非標準會計分錄實施的控制水平可能與針對為記錄日常交易所作出的會計分錄實施的控制水平不同。

答案選 AB

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、下列有關會計分錄測試的說法中，正確的有（    ）。 2、下列有關會計分錄測試的說法中，正確的有 （ ）。 3、下列關于會計分錄測試的說法中，恰當的有（    ）。 4、下列有關會計分錄測試的說法中，正確的有 （ ）。 5、下列有關會計分錄測試的說法中，正確的有 （ ）。 6、下列有關會計分錄測試的說法中，正確的有 （   ）。 7、下列有關會計分錄測試的說法中，正確的有 （ ）。 8、下列有關會計分錄測試的說法中，正確的有（ ）（2016）。 9、下列關于會計分錄測試的說法中，正確的有（    ） 10、某公司過去的員工甄選工作比較簡單，一般是人力資源部門先篩選簡歷，重點看簡歷是否符合公司的任職資格要求，然后再將條件最好的幾個人推薦給用人部門進行簡單的筆試和面試。最近幾年，公司發現這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題∶一是陸續出現了一些管理人員違規侵占公司利益的問題。經過調查發現，公司錄用的跳槽過來的個別人員在上一家公司工作時就存在類似問題，因為被發現，才不得不選擇跳槽。二是公司采用的甄選測試方法缺乏有效性，一些測試得分較高的人被錄用后，實際工作績效卻不如一些分數低的人。三是由于面試考官沒有接受過系統培訓，面試方法不夠科學。四是公司在招錄管理人員時，只進行簡單的筆試和面試，甄選方法過于單一，效果欠佳。為此，公司人力資源部門準備系統學習和掌握員工甄選工作的基本原理和相關規范，并不此基礎上改進公司員工甄選系統，包括引進評價中心技術、改善面試效果等。根據以上材料，回答下列問題：為了解決案例中"甄選方法過于單一"的問題，該公司準備采用評價中心技術。下列造中，關于評價中心技術的說法，正確的是（ ）
永利高百家乐官网怎样开户| 三国百家乐官网娱乐城| 香港百家乐娱乐场开户注册| 百家乐官网国际娱乐网| 仕达屋娱乐城| 百家乐任你博娱乐| 百家乐官网扎金花现金| 百家乐娱乐用品| 百家乐官网出千手法| 皇冠赔率| 聚宝盆百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐官网PK| 百家乐官网投注法则| 大发888开户注册平台| 大发888赌场是干什么的| 优博平台| 大发888棋牌乐城下载| 闲和庄百家乐娱乐| 娱乐城百家乐技巧| 马尼拉百家乐官网的玩法技巧和规则 | 环球百家乐官网的玩法技巧和规则| 大发888怎么注册| 蛟河市| 明升88备用| 大发888sut8| 没费用百家乐分析器| 百家乐现金网平台排名| 博马百家乐娱乐城| 百家乐官网电子| 百家乐官网单注打| 百家乐官网平台信誉排名| 嘉黎县| 棋牌真钱游戏| 百家乐单机版的| 使用的百家乐软件| 亚洲百家乐官网博彩的玩法技巧和规则 | 皇冠投注网址| 澳门网络游戏| 陇川县| 金赞百家乐官网现金网| 黎川县|