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題目
【判斷題】

【0901715】企業應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。 （ ）

A: 正確

B: 錯誤

答案解析

【解析】本題考察離職后福利的種類。 企業應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。

答案選 A

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1、 23.2×19年12月22日，華西公司董事會做出訣議，擬關閉設在某地區的一分公司，并對該分公司員工進行補償，方案為：對因尚未達到法定退休年齡提前離開公司的員工給予一次性離職補償90萬元，另外自其達到法定退休年齡后，按照每月3 000元的標準給予退休后補償。涉及員工75人、每人60萬元的—次性補償4 500萬元已于12月26日支付。每月3 000元的退休后補償將于2×20年1月1日起陸續發放，根據精算結果，甲公司估計該補償義務的現值為3 300萬元。甲公司2×19年計入管理費用的金額為（　　）萬元。 2、甲公司 2×15 年經批準發行 10 億元永續中票，其發行合同約定。（1）采用固定利率，當期票面利率=當期基準利率+1.5%，前 5 年利率保持不變，從第 6 年開始，每 5 年重置一次，票面利率最高不超過 8%，（2）每年 7 月支付利息，經提前公告當年應予發放的利息可遞延， 但付息前 12 個月，如遇公司向普通股股東分紅或減少注冊資本，則利息不能遞延，否則遞延次數不受限制，（3）自發行之日起 5 年后，甲公司有權決定是否實施轉股，（4）甲公司有權決定是否贖回，贖回前長期存續。根據以上條款，甲公司將該永續中票確認為權益，其所體現的會計信息質量要求是（   ）。 3、【2801613】甲公司為上市公司，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃2020年1月1日，公司以非公開發行的方式向600名管理人員每人授予100股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股8元。當日，600名管理人員出資認購了相關股票，總認購款為480000元，甲公司履行了相關增資手續。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股15元。 激勵計劃規定，這些管理人員從2020年1月1日起在甲公司連續服務3年的，所授予股票將于2023年1月日全部解鎖；其間離職的，甲公司將按照原授予價格每股8元回購相關股票。2020年1月1日至2023年1月1日期間：所授予股票不得上市流通或轉讓；激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管、作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付：對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2020年度，甲公司實現凈利潤1 000萬元，發行在外普通股（不含限制性股票）加權平均數為400萬股，宣告發放現金股利每股1元；甲公司估計三年中離職的管理人員合計為80人，當年年末有30名管理人員離職。假定甲公司2020年度當期普通股平均市場價格為每股35元。2020年末，該限制性股票的行權價格是（    ）元。 4、【2801513】甲公司為上市公司，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃2020年1月1日，公司以非公開發行的方式向600名管理人員每人授予100股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股8元。當日，600名管理人員出資認購了相關股票，總認購款為480000元，甲公司履行了相關增資手續。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股15元。 激勵計劃規定，這些管理人員從2020年1月1日起在甲公司連續服務3年的，所授予股票將于2023年1月日全部解鎖；其間離職的，甲公司將按照原授予價格每股8元回購相關股票。2020年1月1日至2023年1月1日期間：所授予股票不得上市流通或轉讓；激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管、作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付：對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2020年度，甲公司實現凈利潤1 000萬元，發行在外普通股（不含限制性股票）加權平均數為400萬股，宣告發放現金股利每股1元；甲公司估計三年中離職的管理人員合計為80人，當年年末有30名管理人員離職。假定甲公司2020年度當期普通股平均市場價格為每股35元。2020年末，該限制性股票的基本每股收益是（    ）元 5、【2801713】甲公司為上市公司，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃2020年1月1日，公司以非公開發行的方式向600名管理人員每人授予100股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股8元。當日，600名管理人員出資認購了相關股票，總認購款為480000元，甲公司履行了相關增資手續。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股15元。 激勵計劃規定，這些管理人員從2020年1月1日起在甲公司連續服務3年的，所授予股票將于2023年1月日全部解鎖；其間離職的，甲公司將按照原授予價格每股8元回購相關股票。2020年1月1日至2023年1月1日期間：所授予股票不得上市流通或轉讓；激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管、作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付：對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2020年度，甲公司實現凈利潤1 000萬元，發行在外普通股（不含限制性股票）加權平均數為400萬股，宣告發放現金股利每股1元；甲公司估計三年中離職的管理人員合計為80人，當年年末有30名管理人員離職。假定甲公司2020年度當期普通股平均市場價格為每股35元。2020年末，該限制性股票的稀釋每股收益是（    ） 6、甲公司2×21年以前執行《小企業會計準則》。由于甲公司將公開發行股票、債券，同時因經營規模和企業性質變化而成為大中型企業，按照準則規定應當從2×21年1月1日起轉為執行《企業會計準則》。資料如下：甲公司2×18年以560萬元的價格從上交所購入A公司的股票，以交易為目的。按照原《小企業會計準則》確認為“短期投資”并采用成本法對該股票進行初始和后續計量。　　按照《企業會計準則》的規定，對其以交易為目的購入的股票由原成本法改為公允價值計量，且其變動計入當期損益。假設甲公司適用的所得稅稅率為25%，按凈利潤的10%提取法定盈余公積，按凈利潤的5%提取任意盈余公積。甲公司所持的A公司股票2×21年年初的公允價值為640萬元。假定不考慮相關稅費及其他因素，下列甲公司會計處理表述不正確的是（　）。 7、甲公司2×21年以前執行《小企業會計準則》。由于甲公司將公開發行股票、債券，同時因經營規模和企業性質變化而成為大中型企業，按照準則規定應當從2×21年1月1日起轉為執行《企業會計準則》。資料如下：甲公司2×18年以560萬元的價格從上交所購入A公司的股票，以交易為目的。按照原《小企業會計準則》確認為“短期投資”并采用成本法對該股票進行初始和后續計量。　　按照《企業會計準則》的規定，對其以交易為目的購入的股票由原成本法改為公允價值計量，且其變動計入當期損益。假設甲公司適用的所得稅稅率為25%，按凈利潤的10%提取法定盈余公積，按凈利潤的5%提取任意盈余公積。甲公司所持的A公司股票2×21年年初的公允價值為640萬元。假定不考慮相關稅費及其他因素，下列甲公司會計處理表述不正確的是（　）。 8、【第3題】2021年12月月初，某企業“應付職工薪酬”科目貸方余額為125萬元，12月份發生職工應付職工薪酬業務如下： （1）月初，結算上月應付職工薪酬120萬元，其中收回代墊的職工醫藥費2萬元，按規定代扣職工個人所得稅6萬元、個人應負擔的社會保險費16萬元，通過銀行轉賬發放職工薪酬96萬元。 （2）月末，計算分配本月貨幣性職工薪酬： ①工資支出共計144萬元，其中：車間生產工人84萬元，車間管理人員16萬元，行政管理人員20萬元，專設銷售機構人員24萬元。 ②由企業負擔的社會保險費（不含基本養老保險和失業保險）共計36萬元，其中，車間生產工人21萬元，車間管理人員4萬元，行政管理人員5萬元，專設銷售機構人員6萬元。 （3）月末，發生如下非貨幣性職工薪酬業務：計提企業為行政管理部門經理提供5輛免費使用的汽車折舊費，每輛汽車的月折舊額為0.15萬元；以銀行存款支付企業短期租入的公寓本月租金2.5萬元（含稅，全部計入當期費用），該公寓免費提供給財務部門業務主管使用。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用萬元表示）4.根據資料（3），下列各項中，該企業關于非貨幣性福利的會計處理正確的是（   ）。 9、甲公司于2×19年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。乙公司預計2×20年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應確認的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。 10、經國家審批，某企業計劃建造一個核電站，其主體設備核反應堆將會對當地的生態環境產生一定的影響。根據法律規定，企業應在該項設備使用期滿后將其拆除，并對造成的污染進行整治。2013年1月1日，該項設備建造完成并交付使用，建造成本共100000萬元。預計使用壽命20年，預計棄置費用為1000萬元。假定折現率（即為實際利率）為10%。已知（P/F，10%，20）＝0.14864。不考慮其他因素，下列正確的會計處理有（　）。
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