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【多選題】

甲公司為上市公司，2x16年1月1日甲公司授予其30名高級管理人員每人120萬股限制性股票，該限制性股票激勵計劃規定，2X16至2x18年每年年末，在達到當年行權條件的前提下，每人每年可解鎖40萬股，若當年未達到行權條件則作廢，假定限制性股票授予日的公允價值為每股2元，2X16至2x18年沒有高管離職，下列選項中正確的有（ ）。


A: 2X16計入管理費用的金額為4400萬元

B: 2X17計入管理費用的金額為2000萬元

C: 2x18計入管理費用的金額為800萬元

D: 2X16至2x18年每年平均計入管理費用2400萬元

答案解析

2X16計入管理費用的金額=30*40*2*1+30*40*2*1/2+30*40*2*1/3=4400萬元；2X17計入管理費用的金額=30*40*2*1+30*40*2*1+30*40*2*2/3-4400=2000萬元；2x18計入管理費用的金額=30*40*2*1+30*40*2*1+30*40*2*1-4400-2000=800萬元。

答案選 ABC

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1、2017年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬份股票期權，這些人員從被授予股票期權之日起連續服務滿2年，即可按每股6元的價格購買甲公司2萬股普通股股票（每股面值1元）。該期權在授予日的公允價值為每股12元。2018年10月20日，甲公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票100萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離職。2018年12月31日，高管人員全部行權，當日甲公司普通股市場價格為每股16元。2018年12月31日，甲公司因高管人員行權應確認的股本溢價為（ ）萬元。 2、甲公司為上市公司，2x16年1月1日甲公司授予其30名高級管理人員每人120萬股限制性股票，該限制性股票激勵計劃規定，2X16至2x18年每年年末，在達到當年行權條件的前提下，每人每年可解鎖40萬股，若當年未達到行權條件則作廢，假定限制性股票授予日的公允價值為每股2元，2X16至2x18年沒有高管離職，下列選項中正確的有 ( ) 3、甲公司為上市公司，2x16年1月1日甲公司授予其30名高級管理人員每人120萬股限制性股票，該限制性股票激勵計劃規定，2X16至2x18年每年年末，在達到當年行權條件的前提下，每人每年可解鎖40萬股，若當年未達到行權條件則作廢，假定限制性股票授予日的公允價值為每股2元，2X16至2x18年沒有高管離職，下列選項中正確的有 (     )。 4、甲公司為上市公司，2x16年1月1日甲公司授予其30名高級管理人員每人120萬股限制性股票，該限制性股票激勵計劃規定，2X16至2x18年每年年末，在達到當年行權條件的前提下，每人每年可解鎖40萬股，若當年未達到行權條件則作廢，假定限制性股票授予日的公允價值為每股2元，2X16至2x18年沒有高管離職，下列選項中正確的有（  ）。 5、20×6年12月20日，經股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續服務滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場價格為每股12元，20×6年12月31日的市場價格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權。當日，甲公司普通股市場價格為每股13．5元。（1）甲公司在確定與上述股份支付相關的費用時，應當采用的權益性工具的公允價值是 ()。 6、20×6年12月20日，經股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續服務滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場價格為每股12元，20×6年12月31日的市場價格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權。當日，甲公司普通股市場價格為每股13．5元。甲公司因高管人員行權增加的股本溢價金額是(    )。 7、20×6年12月20日，經股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續服務滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場價格為每股12元，20×6年12月31日的市場價格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權。當日，甲公司普通股市場價格為每股13．5元。甲公司在確定與上述股份支付相關的費用時，應當采用的權益性工具的公允價值是 ()。 8、【2009年】20×6年12月20日，經股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續服務滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場價格為每股12元，20×6年12月31日的市場價格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權。當日，甲公司普通股市場價格為每股13．5元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1題至第2題。（1）甲公司在確定與上述股份支付相關的費用時，應當采用的權益性工具的公允價值是 ()。 9、【2009年】20×6年12月20日，經股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續服務滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場價格為每股12元，20×6年12月31日的市場價格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權。當日，甲公司普通股市場價格為每股13．5元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1題至第2題。（2）甲公司因高管人員行權增加的股本溢價金額是()。 10、.【2009年】20×6年12月20日，經股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續服務滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場價格為每股12元，20×6年12月31日的市場價格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權。當日，甲公司普通股市場價格為每股13．5元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1題至第2題。（1）甲公司在確定與上述股份支付相關的費用時，應當采用的權益性工具的公允價值是 ()。
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