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題目
【單選題】

甲公司于2X16年1月1日向其50名高管每人授予10萬(wàn)份股票期權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管必須自授予日起在公司服務(wù)滿3年，即自2X18年12月31日起滿足可行權(quán)條件的高管可以行權(quán)，授予日每份期權(quán)的公允價(jià)值為6元。2X16年底由于甲公司股價(jià)發(fā)生了大幅下跌，2X17年1月1日，管理層決定降低期權(quán)的行權(quán)價(jià)格，修改后每份期權(quán)的公允價(jià)值增加2元。2X16年預(yù)計(jì)高管3年內(nèi)離職率為10%，根據(jù)2X16年實(shí)際離職率，調(diào)整2X17年預(yù)計(jì)高管3年內(nèi)離職率為8%。假定權(quán)益工具的公允價(jià)值的增加在調(diào)整后的等待期內(nèi)攤銷，2X17年計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（ ）萬(wàn)元。


A: 1500

B: 1600

C: 1400

D: 1450

答案解析

2X16年計(jì)入管理費(fèi)用的金額=50*（1-10%）*10*6*1/3=900萬(wàn)元，2X17年計(jì)入管理費(fèi)用的金額=50*（1-8%）*10*6*2/3+50*（1-8%）*10*2*1/2-900=1400萬(wàn)元。

答案選 C

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1、甲公司于2X16年1月1日向其50名高管每人授予10萬(wàn)份股票期權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管必須自授予日起在公司服務(wù)滿3年，即自2X18年12月31日起滿足可行權(quán)條件的高管可以行權(quán)，授予日每份期權(quán)的公允價(jià)值為6元。2X16年底由于甲公司股價(jià)發(fā)生了大幅下跌，2X17年1月1日，管理層決定降低期權(quán)的行權(quán)價(jià)格，修改后每份期權(quán)的公允價(jià)值增加2元。2X16年預(yù)計(jì)高管3年內(nèi)離職率為10%，根據(jù)2X16年實(shí)際離職率，調(diào)整2X17年預(yù)計(jì)高管3年內(nèi)離職率為8%。假定權(quán)益工具的公允價(jià)值的增加在調(diào)整后的等待期內(nèi)攤銷，2X17年計(jì)入管理費(fèi)用的金額為多少萬(wàn)元。 ( ) 2、甲公司于2X16年1月1日向其50名高管每人授予10萬(wàn)份股票期權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管必須自授予日起在公司服務(wù)滿3年，即自2X18年12月31日起滿足可行權(quán)條件的高管可以行權(quán)，授予日每份期權(quán)的公允價(jià)值為6元。2X16年底由于甲公司股價(jià)發(fā)生了大幅下跌，2X17年1月1日，管理層決定降低期權(quán)的行權(quán)價(jià)格，修改后每份期權(quán)的公允價(jià)值增加2元。2X16年預(yù)計(jì)高管3年內(nèi)離職率為10%，根據(jù)2X16年實(shí)際離職率，調(diào)整2X17年預(yù)計(jì)高管3年內(nèi)離職率為8%。假定權(quán)益工具的公允價(jià)值的增加在調(diào)整后的等待期內(nèi)攤銷，2X17年計(jì)入管理費(fèi)用的金額為多少萬(wàn)元。 (       ) 3、甲公司于2X16年1月1日向其50名高管每人授予10萬(wàn)份股票期權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管必須自授予日起在公司服務(wù)滿3年，即自2X18年12月31日起滿足可行權(quán)條件的高管可以行權(quán)，授予日每份期權(quán)的公允價(jià)值為6元。2X16年底由于甲公司股價(jià)發(fā)生了大幅下跌，2X17年1月1日，管理層決定降低期權(quán)的行權(quán)價(jià)格，修改后每份期權(quán)的公允價(jià)值增加2元。2X16年預(yù)計(jì)高管3年內(nèi)離職率為10%，根據(jù)2X16年實(shí)際離職率，調(diào)整2X17年預(yù)計(jì)高管3年內(nèi)離職率為8%。假定權(quán)益工具的公允價(jià)值的增加在調(diào)整后的等待期內(nèi)攤銷，2X17年計(jì)入管理費(fèi)用的金額為多少萬(wàn)元（   ）。           4、甲公司于2X16年1月1日向其50名高管每人授予10萬(wàn)份股票期權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管必須自授予日起在公司服務(wù)滿3年，即自2X18年12月31日起滿足可行權(quán)條件的高管可以行權(quán)，授予日每份期權(quán)的公允價(jià)值為6元。2X16年底由于甲公司股價(jià)發(fā)生了大幅下跌，2X17年1月1日，管理層決定降低期權(quán)的行權(quán)價(jià)格，修改后每份期權(quán)的公允價(jià)值增加2元。2X16年預(yù)計(jì)高管3年內(nèi)離職率為10%，根據(jù)2X16年實(shí)際離職率，調(diào)整2X17年預(yù)計(jì)高管3年內(nèi)離職率為8%。假定權(quán)益工具的公允價(jià)值的增加在調(diào)整后的等待期內(nèi)攤銷，2X17年計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（  ）萬(wàn)元。 5、甲公司于2X16年1月1日向其50名高管每人授予10萬(wàn)份股票期權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管必須自授予日起在公司服務(wù)滿3年，即自2X18年12月31日起滿足可行權(quán)條件的高管可以行權(quán)，授予日每份期權(quán)的公允價(jià)值為6元。2X16年底由于甲公司股價(jià)發(fā)生了大幅下跌，2X17年1月1日，管理層決定降低期權(quán)的行權(quán)價(jià)格，修改后每份期權(quán)的公允價(jià)值增加2元。2X16年預(yù)計(jì)高管3年內(nèi)離職率為10%，根據(jù)2X16年實(shí)際離職率，調(diào)整2X17年預(yù)計(jì)高管3年內(nèi)離職率為8%。假定權(quán)益工具的公允價(jià)值的增加在調(diào)整后的等待期內(nèi)攤銷，2X17年計(jì)入管理費(fèi)用的金額為多少萬(wàn)元。               (       ) 6、甲公司于2X16年1月1日向其50名高管每人授予10萬(wàn)份股票期權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管必須自授予日起在公司服務(wù)滿3年，即自2X18年12月31日起滿足可行權(quán)條件的高管可以行權(quán)，授予日每份期權(quán)的公允價(jià)值為6元。2X16年底由于甲公司股價(jià)發(fā)生了大幅下跌，2X17年1月1日，管理層決定降低期權(quán)的行權(quán)價(jià)格，修改后每份期權(quán)的公允價(jià)值增加2元。2X16年預(yù)計(jì)高管3年內(nèi)離職率為10%，根據(jù)2X16年實(shí)際離職率，調(diào)整2X17年預(yù)計(jì)高管3年內(nèi)離職率為8%。假定權(quán)益工具的公允價(jià)值的增加在調(diào)整后的等待期內(nèi)攤銷，2X17年計(jì)入管理費(fèi)用的金額為多少萬(wàn)元。               (       ) 7、【2021·單選題】2×20年1月1日，甲公司的母公司（乙公司）將其持有的800萬(wàn)股甲公司普通股，以每股8元的價(jià)格轉(zhuǎn)讓給甲公司的8名高管人員；當(dāng)日，甲公司的該8名高管人員向乙公司支付了 6400萬(wàn)元，辦理完成股權(quán)過(guò)戶登記手續(xù)，甲公司當(dāng)日股票的市場(chǎng)價(jià)格為每股10元。根據(jù)股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議約定，甲公司的該8名高管人員自2×20年1月1日起需在甲公司服務(wù)滿3年，否則乙公司將以每股8元的價(jià)格向該8名高管人員回購(gòu)其股票。2×20年12月31日，甲公司股票的市場(chǎng)價(jià)格為每股12元。截至2×20年12月31 日,甲公司該8名高管人員均未離職，預(yù)計(jì)未來(lái)3年內(nèi)也不會(huì)有人離職。不考慮其他因素，下列各項(xiàng)關(guān)于甲公司2×20年度對(duì)上述交易或事項(xiàng)會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的是（  ）。
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