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題目
【多選題】

GD公司在分析競爭環境時，決定用“戰略群組”去劃分主要競爭對手的戰略等方面的特征，該公司利用該方法分析的主要原因是（ ）

A: 有助于很好的了解戰略間的競爭狀況

B: 有助于了解各戰略群組之間的“移動障礙”

C: 有助于了解戰略群組內企業競爭的主要著眼點。

D: 可以預測市場變化或發現戰略機會

答案解析

戰略群組分析有助于企業了解相對于其他企業而言本企業的戰略地位以及公司戰略的變化可能引起的對競爭的影響。1、有助于很好的了解戰略間的競爭狀況，2、有助于了解各戰略群組之間的“移動障礙”，3、有助于了解戰略群組內企業競爭的主要著眼點，4、可以預測市場變化或發現戰略機會。

答案選 ABCD

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1、GD公司在分析競爭環境時，決定用“戰略群組”去劃分主要競爭對手的戰略等方面的特征，該公司利用該方法分析的主要原因是（ ） 2、GD公司在分析競爭環境時，決定用“戰略群組”去劃分主要競爭對手的戰略等方面的特征，該公司利用該方法分析的主要原因是（    ） 3、GD公司在分析競爭環境時，決定用“戰略群組”去劃分主要競爭對手的戰略等方面的特征，該公司利用該方法分析的主要原因是（    ） 4、D公司是國內知名的現制茶飲品連鎖企業，提出“服務顧客，成就價值”的口號，用優質的原材料打造飲品，以優秀的團隊服務顧客。D公司通過行業環境分析發現，現制茶飲品行業規模不斷擴大，行業內各企業的銷售額和利潤迅速增長，行業內競爭日趨激烈。D公司在戰略環境分析的基礎上，決定實施成本領先戰略，以三四線城市的青年人為目標客戶，提供價格低廉、品質過硬的現制茶飲品。2023年D公司開發新型茶飲品，共有甲飲品、乙飲品、丙飲品、丁飲品四種產品方案可供選擇。每種產品均在市場需求高、市場需求一般和市場需求低三種市場狀態，對應的損益值（萬元）如下表所示。D公司提出的口號體現了該公司的（）。 5、【2022·回憶·單選題】廣元牛奶公司對所處競爭環境進行分析后，決定將與其產品價格和銷售區域覆蓋率相近的牛奶企業作為主要競爭對手。根據上述情況，廣元牛奶公司采用的競爭環境分析方法是（）。 6、D公司是國內知名的現制茶飲品連鎖企業，提出“服務顧客，成就價值”的口號，用優質的原材料打造飲品，以優秀的團隊服務顧客。D公司通過行業環境分析發現，現制茶飲品行業規模不斷擴大，行業內各企業的銷售額和利潤迅速增長，行業內競爭日趨激烈。D公司在戰略環境分析的基礎上，決定實施成本領先戰略，以三四線城市的青年人為目標客戶，提供價格低廉、品質過硬的現制茶飲品。2023年D公司開發新型茶飲品，共有甲飲品、乙飲品、丙飲品、丁飲品四種產品方案可供選擇。每種產品均在市場需求高、市場需求一般和市場需求低三種市場狀態，對應的損益值（萬元）如下表所示。若采用悲觀原則進行決策，D公司應選擇生產（）。 7、D公司是國內知名的現制茶飲品連鎖企業，提出“服務顧客，成就價值”的口號，用優質的原材料打造飲品，以優秀的團隊服務顧客。D公司通過行業環境分析發現，現制茶飲品行業規模不斷擴大，行業內各企業的銷售額和利潤迅速增長，行業內競爭日趨激烈。D公司在戰略環境分析的基礎上，決定實施成本領先戰略，以三四線城市的青年人為目標客戶，提供價格低廉、品質過硬的現制茶飲品。2023年D公司開發新型茶飲品，共有甲飲品、乙飲品、丙飲品、丁飲品四種產品方案可供選擇。每種產品均在市場需求高、市場需求一般和市場需求低三種市場狀態，對應的損益值（萬元）如下表所示。D公司實施成本領先戰略，可行的做法為（）。 8、【資料一】孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業成為該企業的業務骨干。甲公司為實施新的公司戰略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與甲公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據上述資料，分析回答下列第1- 4小題。3.對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中，符合法律規定的是(　) 9、趙某曾應聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至G企業成為該企業的業務骨干。高頓公司為實施新的公司戰略，擬聘請趙某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定： （1）勞動合同期限為6年，試用期為4個月； （2）合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內不得從事與高頓公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金14萬元。 在勞動合同期滿前1個月時，趙某因病住院。4個月后，趙某痊愈，到公司上班時，公司通知趙某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補償金。趙某同意公司不支付14萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進入同一行業的H公司從事與高頓公司業務相競爭的工作。高頓公司認為趙某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。 已知：趙某實際工作年限15年。 要求：根據上述資料，分析回答下列小題。3.對勞動合同終止及趙某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（　　）。 10、【資料2】 趙某曾應聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至G企業成為該企業的業務骨干。高頓公司為實施新的公司戰略，擬聘請趙某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1） 勞動合同期限為6年，試用期為4個月；（2） 合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內不得從事與高頓公司同類的業務工作，公司在趙某離職時一次性支付補償金14萬元。 在勞動合同期滿前1個月時，趙某因病住院。4個月后，趙某痊愈，到公司上班時，公司通知趙某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補償金。趙某同意公司不支付14萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進入同一行業的H公司從事與高頓公司業務相競爭的工作。高頓公司認為趙某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。 已知：趙某實際工作年限15年。 要求：根據上述資料，分析回答下列小題。 3. 對勞動合同終止及趙某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（）。
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