23.2×19年12月22日,華西公司董事會做出訣議,擬關閉設在某地區的一分公司,并對該分公司員工進行補償,方案為:對因尚未達到法定退休年齡提前離開公司的員工給予一次性離職補償90萬元,另外自其達到法定退休年齡后,按照每月3 000元的標準給予退休后補償。涉及員工75人、每人60萬元的—次性補償4 500萬元已于12月26日支付。每月3 000元的退休后補償將于2×20年1月1日起陸續發放,根據精算結果,甲公司估計該補償義務的現值為3 300萬元。甲公司2×19年計入管理費用的金額為( )萬元。
A: 3 300
B: 4 500
C: 7 800
D: 0
【答案】C
【考點】辭退福利的計量
【解析】甲公司向員工支付每人60萬元的補償款為辭退福利,應于發生時計入當期損益。對于員工在達到退休年齡后所支付的補償款,雖然其于退休后支付,但由于該補償與部分員工因分公司關閉離開公司有關,因此該退休后補償也應于發生時計入當期損益。
借:管理費用 7 800
貸:應付職工薪酬 7 800
借:應付職工薪酬 4 500
貸:銀行存款 4 500
答案選 C