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題目

【不定項選擇題】

甲公司職工張某在工作中因先天性心臟病突發(fā)住院治療3個月，住院期間甲公司按月向其支付病假工資。出院后，張某回公司上班。因該疾病導(dǎo)致活動受限，張某已不能從事原工作。公司又為其另行安排了其他工作崗位，但張某仍不能從事該工作。甲公司擬單方面解除與張某之間尚未到期的勞動合同。已知：張某月工資為3000元，實際工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 4.關(guān)于甲公司單方面解除與張某勞動合同法律后果的下列表述中，正確的是（）

A: 應(yīng)向張某支付違約金

B: 應(yīng)向張某支付一次性傷殘就業(yè)補助金

C: 應(yīng)向張某支付合同解除賠償金

D: 應(yīng)向張某支付經(jīng)濟補償

答案解析

【解析】A：違約金是勞動者違反了“服務(wù)期和競業(yè)限制”的約定而向用人單位支付的違約補償；B：傷殘就業(yè)補助金屬于工傷保險待遇，張某不屬于工傷；C：用人單位無需支付賠償金。

答案選 D