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題目
【不定項選擇題】

甲公司職工張某在工作中因先天性心臟病突發住院治療3個月，住院期間甲公司按月向其支付病假工資。出院后，張某回公司上班。因該疾病導致活動受限，張某已不能從事原工作。公司又為其另行安排了其他工作崗位，但張某仍不能從事該工作。甲公司擬單方面解除與張某之間尚未到期的勞動合同。 已知：張某月工資為3000元，實際工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工資標準為2000元。 要求： 根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 2.張某住院期間，甲公司每月向其支付的病假工資不得低于（）

A: 3000元

B: 2000元

C: 1600元

D: 2400元

答案解析

【解析】病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不得低于最低工資標準的80%，即2000×80%=1600元。

答案選 C

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1、甲公司職工張某在工作中因先天性心臟病突發住院治療3個月，住院期間甲公司按月向其支付病假工資。出院后，張某回公司上班。因該疾病導致活動受限，張某已不能從事原工作。公司又為其另行安排了其他工作崗位，但張某仍不能從事該工作。甲公司擬單方面解除與張某之間尚未到期的勞動合同。 已知：張某月工資為3000元，實際工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工資標準為2000元。 要求： 根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 1.關于張某在工作中突發先天性心臟病法律后果的下列表述中，正確的是（） 2、甲公司職工張某在工作中因先天性心臟病突發住院治療3個月，住院期間甲公司按月向其支付病假工資。出院后，張某回公司上班。因該疾病導致活動受限，張某已不能從事原工作。公司又為其另行安排了其他工作崗位，但張某仍不能從事該工作。甲公司擬單方面解除與張某之間尚未到期的勞動合同。 已知：張某月工資為3000元，實際工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工資標準為2000元。 要求： 根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 4.關于甲公司單方面解除與張某勞動合同法律后果的下列表述中，正確的是（） 3、甲公司職工張某在工作中因先天性心臟病突發住院治療3個月，住院期間甲公司按月向其支付病假工資。出院后，張某回公司上班。因該疾病導致活動受限，張某已不能從事原工作。公司又為其另行安排了其他工作崗位，但張某仍不能從事該工作。甲公司擬單方面解除與張某之間尚未到期的勞動合同。 已知：張某月工資為3000元，實際工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工資標準為2000元。 要求： 根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 3.甲公司單方面解除與張某的勞動合同可采用的下列方式中，符合法律規定的是（）
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