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題目
【不定項選擇題】

【第1題】2021年7月31日，D公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同，約定周某試用期2個月，月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格，月工資提高至4000元，如考核不合格，再延長試用期1個月。2021年9月15日，雙方簽訂了書面勞動合同。2021年9月30日，因未通過公司考核，周某試用期延長1個月。因D公司連續2個月無故拖欠勞動報酬，2022年6月1日，周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁，該機構作出終局裁決。已知,D公司實行標準工時制，當地月最低工資標準為2000元。

要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

4.對勞動爭議終局裁決的下列表述中，正確的是（ ）。

A: 對該終局裁決不服，周某有權提起訴訟

B: 對該終局裁決不服，D公司和周某均不得提起訴訟

C: 對該終局裁決自作出之日起生效

D: 對該終局裁決不服，D公司有權提起訴訟

答案解析

“勞動者”對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，選項A正確，選項B錯誤；選項C正確，裁決書自作出之日起發生法律效力；選項D錯誤，用人單位只有對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。

答案選 AC

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1、【第1題】2021年7月31日，D公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同，約定周某試用期2個月，月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格，月工資提高至4000元，如考核不合格，再延長試用期1個月。2021年9月15日，雙方簽訂了書面勞動合同。2021年9月30日，因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。因D公司連續2個月無故拖欠勞動報酬，2022年6月1日，周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁，該機構作出終局裁決。已知，D公司實行標準工時制，當地月最低工資標準為2000元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.D公司與周某對試用期的下列的約定中，符合法律規定的是（ ）。 2、【第1題】2021年7月31日，D公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同，約定周某試用期2個月，月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格，月工資提高至4000元，如考核不合格，再延長試用期1個月。2021年9月15日，雙方簽訂了書面勞動合同。2021年9月30日，因未通過公司考核，周某試用期延長1個月。因D公司連續2個月無故拖欠勞動報酬，2022年6月1日，周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁，該機構作出終局裁決。已知，D公司實行標準工時制，當地月最低工資標準為2000元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2.因D公司無故拖欠勞動報酬，周某單方面解除勞動合同采取的方式是（ ）。 3、【第1題】2021年7月31日，D公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同，約定周某試用期2個月，月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格，月工資提高至4000元，如考核不合格，再延長試用期1個月。2021年9月15日，雙方簽訂了書面勞動合同。2021年9月30日，因未通過公司考核，周某試用期延長1個月。因D公司連續2個月無故拖欠勞動報酬，2022年6月1日，周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁，該機構作出終局裁決。已知，D公司實行標準工時制，當地月最低工資標準為2000元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。3.周某申請勞動仲裁要求D公司支付的下列各項中，符合法律現定的是（ ）。 4、2017年7月31日,甲公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因甲公司連續2個月無故拖欠勞動報酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決。 已知,甲公司實行標準工時制,當地月最低工資標準為2000元 要求：根現上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 1.甲公司與周某對試用期的下列的約定中,符合法律規定的是（ ）。 5、資料一：2020年7月31日,GD公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2020年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2020年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因GD公司連續2個月無故拖欠勞動報酬,2021年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決。 已知,GD公司實行標準工時制,當地月最低工資標準為2000元 要求：根現上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 4.對勞動爭議終局裁決的下列表述中,正確的是（ ） 6、資料一：2017年7月31日,甲公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因甲公司連續2個月無故拖欠勞動報酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決。 已知,甲公司實行標準工時制,當地月最低工資標準為2000元 要求：根現上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 1.甲公司與周某對試用期的下列的約定中,符合法律規定的是( ) 7、資料一：2017年7月31日,甲公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因甲公司連續2個月無故拖欠勞動報酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決。 已知,甲公司實行標準工時制,當地月最低工資標準為2000元 要求：根現上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 1.甲公司與周某對試用期的下列的約定中,符合法律規定的是( ) 8、資料一：2020年7月31日,GD公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2020年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2020年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因GD公司連續2個月無故拖欠勞動報酬,2021年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決。 已知,GD公司實行標準工時制,當地月最低工資標準為2000元 要求：根現上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 1.GD公司與周某對試用期的下列的約定中,符合法律規定的是( ) 9、資料一：2021年7月31日,GD公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2021年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2021年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因GD公司連續2個月無故拖欠勞動報酬,2022年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決。 已知,GD公司實行標準工時制,當地月最低工資標準為2000元 要求：根現上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 1.GD公司與周某對試用期的下列的約定中,符合法律規定的是( ) 10、資料一：2021年7月31日,GD公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2021年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2021年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因GD公司連續2個月無故拖欠勞動報酬,2022年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決。 已知,GD公司實行標準工時制,當地月最低工資標準為2000元 要求：根現上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 1.GD公司與周某對試用期的下列的約定中,符合法律規定的是( )
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