澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【單選題】

3.D公司職工趙某實際工作年限為6年，在D公司工作年限為2年。趙某因患病住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期限為（）。

A: 3個月

B: 6個月

C: 9個月

D: 12個月

答案解析

實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月。

答案選 A

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、GD公司職工趙某實際工作年限為6年，在GD公司工作年限為2年。趙某因患病住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期限為( )。 2、GD公司職工趙某實際工作年限為6年，在GD公司工作年限為2年。趙某因患病住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期限為( )。 3、甲公司職工趙某實際工作年限為6年，在甲公司工作年限為2年。趙某因患病住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期限為( )。 4、甲公司職工趙某實際工作年限為6年，在甲公司工作年限為2年。趙某因患病住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期限為( )。 5、【資料2】 趙某曾應聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至G企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。高頓公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請趙某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1） 勞動合同期限為6年，試用期為4個月；（2） 合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內(nèi)不得從事與高頓公司同類的業(yè)務工作，公司在趙某離職時一次性支付補償金14萬元。 在勞動合同期滿前1個月時，趙某因病住院。4個月后，趙某痊愈，到公司上班時，公司通知趙某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補償金。趙某同意公司不支付14萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進入同一行業(yè)的H公司從事與高頓公司業(yè)務相競爭的工作。高頓公司認為趙某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應承擔違約責任。 已知：趙某實際工作年限15年。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。 2. 趙某可以享受的法定醫(yī)療期是（）。 6、趙某曾應聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至G企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。高頓公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請趙某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定： （1）勞動合同期限為6年，試用期為4個月； （2）合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內(nèi)不得從事與高頓公司同類的業(yè)務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金14萬元。 在勞動合同期滿前1個月時，趙某因病住院。4個月后，趙某痊愈，到公司上班時，公司通知趙某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補償金。趙某同意公司不支付14萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進入同一行業(yè)的H公司從事與高頓公司業(yè)務相競爭的工作。高頓公司認為趙某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應承擔違約責任。 已知：趙某實際工作年限15年。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。2、趙某可以享受的法定醫(yī)療期是（　　）。 7、【資料2】 趙某曾應聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至G企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。高頓公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請趙某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1） 勞動合同期限為6年，試用期為4個月；（2） 合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內(nèi)不得從事與高頓公司同類的業(yè)務工作，公司在趙某離職時一次性支付補償金14萬元。 在勞動合同期滿前1個月時，趙某因病住院。4個月后，趙某痊愈，到公司上班時，公司通知趙某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補償金。趙某同意公司不支付14萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進入同一行業(yè)的H公司從事與高頓公司業(yè)務相競爭的工作。高頓公司認為趙某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應承擔違約責任。 已知：趙某實際工作年限15年。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。 1. 對高頓公司與趙某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是（）。 8、趙某曾應聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至G企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。高頓公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請趙某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定： （1）勞動合同期限為6年，試用期為4個月； （2）合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內(nèi)不得從事與高頓公司同類的業(yè)務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金14萬元。 在勞動合同期滿前1個月時，趙某因病住院。4個月后，趙某痊愈，到公司上班時，公司通知趙某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補償金。趙某同意公司不支付14萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進入同一行業(yè)的H公司從事與高頓公司業(yè)務相競爭的工作。高頓公司認為趙某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應承擔違約責任。 已知：趙某實際工作年限15年。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。1、對高頓公司與趙某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是（　　）。 9、【資料2】 趙某曾應聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至G企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。高頓公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請趙某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1） 勞動合同期限為6年，試用期為4個月；（2） 合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內(nèi)不得從事與高頓公司同類的業(yè)務工作，公司在趙某離職時一次性支付補償金14萬元。 在勞動合同期滿前1個月時，趙某因病住院。4個月后，趙某痊愈，到公司上班時，公司通知趙某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補償金。趙某同意公司不支付14萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進入同一行業(yè)的H公司從事與高頓公司業(yè)務相競爭的工作。高頓公司認為趙某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應承擔違約責任。 已知：趙某實際工作年限15年。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。 3. 對勞動合同終止及趙某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（）。 10、趙某曾應聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至G企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。高頓公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請趙某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定： （1）勞動合同期限為6年，試用期為4個月； （2）合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內(nèi)不得從事與高頓公司同類的業(yè)務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金14萬元。 在勞動合同期滿前1個月時，趙某因病住院。4個月后，趙某痊愈，到公司上班時，公司通知趙某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補償金。趙某同意公司不支付14萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進入同一行業(yè)的H公司從事與高頓公司業(yè)務相競爭的工作。高頓公司認為趙某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應承擔違約責任。 已知：趙某實際工作年限15年。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。3.對勞動合同終止及趙某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（　　）。
鸡东县| 茅台百家乐官网的玩法技巧和规则| 蓝盾网上娱乐| 真钱斗地主| 平博娱乐| 老虎机遥控器| 百家乐官网平玩法这样| 百家乐官网投注开户| 赌场大轮盘| 百家乐官网风云人物| 稳赢的百家乐官网投注方法| 澳门百家乐官网娱乐城开户| 海立方百家乐官网海立方| 百家乐官网园sun811| 怎么看百家乐官网走势| 新澳门百家乐娱乐城| 火箭百家乐的玩法技巧和规则| 大发888官方指定| bet365手机| 盛世国际娱乐城| 北安市| 怎样看百家乐官网路单| 手机百家乐官网能兑换现金棋牌游戏 | 百家乐官网单注技巧| 网络百家乐官网玩法| a8娱乐城开户| 澳门百家乐官网21点| 立博百家乐官网的玩法技巧和规则| 网上百家乐网站导航| 百家乐庄家出千内幕| 有钱人百家乐的玩法技巧和规则| 大发888游戏平台| 百家乐官网有多少局| 乐享百家乐官网的玩法技巧和规则| 玩百家乐怎么才能赢| 威尼斯人娱乐网假吗 | 网上棋牌赌博| 百家乐官网游戏源码手机| 百家乐声音不印网| 手机百家乐游戏| 孝义市|