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題目
【不定項(xiàng)選擇題】

【資料一】孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定：（1）勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為3個(gè)月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬元。
在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
已知：孫某實(shí)際工作年限12年。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1- 4小題。
4.對(duì)甲公司與孫某約定的勞動(dòng)合同條款所作的下列判斷中，正確的是（　）

A: 甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期

B: 甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長(zhǎng)期限

C: 甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業(yè)

D: 甲公司于孫某約定離職后不得從事同類行業(yè)的時(shí)間超過法定最長(zhǎng)期限

答案解析

【解析】根據(jù)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;所以選項(xiàng)A正確。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;所以選項(xiàng)C正確。競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年;所以選項(xiàng)D正確。

答案選 ACD

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1、【資料一】孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定：（1）勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為3個(gè)月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬元。在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已知：孫某實(shí)際工作年限12年。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1- 4小題。1.孫某可以享受的法定醫(yī)療期是(　) 2、【資料一】孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定：（1）勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為3個(gè)月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬元。在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已知：孫某實(shí)際工作年限12年。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1- 4小題。3.對(duì)甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是(　) 3、【資料一】孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定：（1）勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為3個(gè)月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬元。在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已知：孫某實(shí)際工作年限12年。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1- 4小題。2.對(duì)勞動(dòng)合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是(　) 4、趙某曾應(yīng)聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至G企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。高頓公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)趙某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定： （1）勞動(dòng)合同期限為6年，試用期為4個(gè)月； （2）合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內(nèi)不得從事與高頓公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金14萬元。 在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，趙某因病住院。4個(gè)月后，趙某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知趙某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補(bǔ)償金。趙某同意公司不支付14萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的H公司從事與高頓公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。高頓公司認(rèn)為趙某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 已知：趙某實(shí)際工作年限15年。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。2、趙某可以享受的法定醫(yī)療期是（　　）。 5、趙某曾應(yīng)聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至G企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。高頓公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)趙某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定： （1）勞動(dòng)合同期限為6年，試用期為4個(gè)月； （2）合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內(nèi)不得從事與高頓公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金14萬元。 在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，趙某因病住院。4個(gè)月后，趙某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知趙某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補(bǔ)償金。趙某同意公司不支付14萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的H公司從事與高頓公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。高頓公司認(rèn)為趙某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 已知：趙某實(shí)際工作年限15年。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。4、對(duì)高頓公司與趙某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是（　　）。 6、趙某曾應(yīng)聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至G企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。高頓公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)趙某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定： （1）勞動(dòng)合同期限為6年，試用期為4個(gè)月； （2）合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內(nèi)不得從事與高頓公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金14萬元。 在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，趙某因病住院。4個(gè)月后，趙某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知趙某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補(bǔ)償金。趙某同意公司不支付14萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的H公司從事與高頓公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。高頓公司認(rèn)為趙某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 已知：趙某實(shí)際工作年限15年。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。3.對(duì)勞動(dòng)合同終止及趙某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（　　）。 7、趙某曾應(yīng)聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至G企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。高頓公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)趙某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定： （1）勞動(dòng)合同期限為6年，試用期為4個(gè)月； （2）合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內(nèi)不得從事與高頓公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金14萬元。 在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，趙某因病住院。4個(gè)月后，趙某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知趙某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補(bǔ)償金。趙某同意公司不支付14萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的H公司從事與高頓公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。高頓公司認(rèn)為趙某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 已知：趙某實(shí)際工作年限15年。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。1、對(duì)高頓公司與趙某約定的勞動(dòng)合同條款所作的下列判斷中，正確的是（　　）。 8、【資料2】 趙某曾應(yīng)聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至G企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。高頓公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)趙某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定：（1） 勞動(dòng)合同期限為6年，試用期為4個(gè)月；（2） 合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內(nèi)不得從事與高頓公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在趙某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金14萬元。 在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，趙某因病住院。4個(gè)月后，趙某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知趙某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補(bǔ)償金。趙某同意公司不支付14萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的H公司從事與高頓公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。高頓公司認(rèn)為趙某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 已知：趙某實(shí)際工作年限15年。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。 4. 對(duì)高頓公司與趙某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是（）。 9、【資料2】 趙某曾應(yīng)聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至G企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。高頓公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)趙某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定：（1） 勞動(dòng)合同期限為6年，試用期為4個(gè)月；（2） 合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內(nèi)不得從事與高頓公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在趙某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金14萬元。 在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，趙某因病住院。4個(gè)月后，趙某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知趙某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補(bǔ)償金。趙某同意公司不支付14萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的H公司從事與高頓公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。高頓公司認(rèn)為趙某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 已知：趙某實(shí)際工作年限15年。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。 2. 趙某可以享受的法定醫(yī)療期是（）。 10、【資料2】 趙某曾應(yīng)聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至G企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。高頓公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)趙某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定：（1） 勞動(dòng)合同期限為6年，試用期為4個(gè)月；（2） 合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內(nèi)不得從事與高頓公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在趙某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金14萬元。 在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，趙某因病住院。4個(gè)月后，趙某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知趙某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補(bǔ)償金。趙某同意公司不支付14萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的H公司從事與高頓公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。高頓公司認(rèn)為趙某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 已知：趙某實(shí)際工作年限15年。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。 3. 對(duì)勞動(dòng)合同終止及趙某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（）。
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